管理經典語錄
1、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威。
2、監督是管理過程持續最長的一種功能，因爲它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫。
3、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的幹勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠。
4、除非一個企業產生的利潤大於其資本成本，否則這個企業是虧損經營的……到掙足它的資金成本以前，企業沒有創建價值，是在摧毀價值。——德魯克。
5、管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨。
6、對於管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
8、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克。
9、管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因爲管理活動是一個極爲開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾。
10、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。
11、採取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾。
12、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇。
13、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那餘下的，可能是決定性的百分之一不致陷於俗套。——羅傑·福爾克。
14、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨。
15、信任固然好，監控更重要。——列寧。
16、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克。
17、處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造着開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫。
18、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。
19、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普。
20、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇。
21、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特。
22、做企業沒有奇蹟而言的，凡是創造奇蹟的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循着）一個規律，一步一個腳印地走。——王石。
23、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格。
24、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻禕。
25、平安保險爲了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。——秦曉。
26、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓。
27、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林。
28、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾。
29、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯。
30、以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫。
31、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼。
32、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特？
33、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——傑克·韋爾奇。
34、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大。
35、組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——傑列申科。
36、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克。
37、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克。
38、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特。
39、管理首先是人爲達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫。
40、希望外界不要用階級鬥爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基。
41、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全。
42、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯。
43、沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫。
44、個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！——德魯克。
45、讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路。——姜汝祥。
46、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。
47、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特。
48、虔誠地服務客戶是華爲存在的惟一理由。——任正非。
49、有產者是好領導的，無產者是難領導的。——徐冠巨。
50、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐。
51、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡。
52、管理層次越少越好。——本·比德維爾。
53、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助。
54、何謂經營之根本？我認爲是“造就人”。——井植薰。
55、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾。
56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森。
57、你的房子首先要足夠堅固，然後纔可以裝修。——陳天橋。
58、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李。
59、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆。
60、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德。
61、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認爲董事長就做這三件事。——馮侖。
62、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利。
63、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。——郭士納。
64、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克。
65、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。——名言。
66、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志。
67、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇。
68、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯。
69、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏。
70、好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。——衛哲。
71、並不是你有發展是第一，活着纔是第一，活着纔可能有發展。——高春輝。
72、管理是一個過程，通過它，大量互無關係的資源得以結合成爲一個實現預定目標的總體。——卡斯特。
73、是什麼造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標誌——是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由爲自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關鍵性的一點。——科林斯。
74、管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。——阿法納西耶夫。
75、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨。
76、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶。
77、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——貝尼斯。
78、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特。
79、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼。
80、管理是一種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，從屬於一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克。
81、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助。
82、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福。
83、表揚一個人最好用公文，批評一個人儘量用電話。——雅科爾。
