有關下屬的勵志知識

職場小故事及感悟：對下屬的關心不要只停留在口頭上古人說：“得人心者得天下。”領導者要想坐穩自己的位置，要想順利開展工作，一定要取得下屬的支持。而以心換心，付出關心，則是領導者籠絡人心的最重要手段。對下屬的關心不能......

如果你是我的下屬文/小川叔最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麼。於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當......

現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行爲讓自己的上司左右爲難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成爲領導心目中優秀的下屬。那麼一個優秀的下屬是怎麼樣的呢......

1、你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。揮一揮手，眼眸早已朦朧。桃花潭水深千尺，怎及我對你絲絲的情誼。世事弄人，唯有祝你一路順風，健康永隨。2、我顧惜人生中每一次瞭解，寰宇間每一份暖和，伴侶每一個貼心的默契；即使是離開，也把它......

老闆和下屬最好的關係，是彼此成就最近一段時間，見證了好幾場團隊內部的紛爭，老闆和下屬間相互撕，相互不信任，相互潑髒水，彼此都還有些名氣和江湖地位，就網上互罵，讓吃瓜羣衆看得津津有味，好不熱鬧。因爲都是朋友，老闆一臉苦逼地......

1、送你一塊奶油蛋糕，祝你一生一世甜甜蜜蜜，送你一份幸福大禮，祝你永永遠遠如意吉祥，生日快樂，天天快樂！2、今天是個特殊的日子，蛋糕與你渡過甜蜜的每一天，蠟燭爲你照亮前進的道路，我爲你的生日而永遠祝福。生日快樂！3、甜美悅......

1、豬年祝願天下朋友：工作舒心，薪水合心，被窩暖心，朋友知心，愛人同心，一切都順心，永遠都開心，事事都稱心！2、新春是美好的總結，就像句號；新春是未來的開啓，就像冒號；新春是驚喜的祝福，就像感嘆號；新春是幸福的未知，就像省略號。願你新......

一個聰明的領導人始終都會把人的因素看作是影響他飛黃騰達的關鍵，並絕對深諳水可載舟，亦可覆舟的道理。領導只有得到下屬的擁護與合作，才能生存與發展下去。如果失去了下屬的擁護和支持，也就失去了力量的源泉。與下屬的關......

今天我想告訴你，我喜歡什麼樣的下屬？文/歲月流深我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後臺，是一個典型的三無屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？......

身爲管理者的你是問題處理的高手嗎？假如你的下屬崇拜你，你或許會相當高興。但那以後，他幾乎每件事都向你請示，你會覺得如何呢？你是否會感覺自己的時間不夠用了，並因此開始檢查自己的管理是不是出了什麼問題呢？這就是管理學裏......

1、領導，你傾城傾國，秀麗端莊；你亭亭玉立，秀外慧中；你是公司最美的女人，看着你就有一種溫馨舒服的感覺；今天，你的生日，祝福你生日快樂！美倫絕倫。2、月亮代表我的心，真誠的友誼永遠不會忘；讓每一件事都會帶給你甜蜜的感受和無窮的......

威嚴始終是管理層人士的一種氣質。所謂威，就是必須有命令與批評。一定要令行禁止，不能始終客客氣氣，爲了維護自己平和謙虛的印象，而不好意思直斥其非。必須拿出做管理者的威嚴來，讓下屬知道你的判斷是正確的，必須不折不扣地......

下面本站小編跟大家分享一些管理的藝術吧，管理者對下屬的關心小心別進了誤區!1.把關心下屬等同於小恩小惠。這一現象在中層管理者中相當普遍。一些中層管理者覺得，既然自己對下屬加薪、晉升等沒有生殺大權，因此只能靠小......

身處職場，我們不得不考慮如何與上司相處，所以作爲下屬也一定要摸清上司的一些想法!下面是關於領導最討厭的七種下屬行爲，你有過嗎？一：挨批評時解釋你以爲解釋可得原諒，大錯!解釋暗示：領導錯了。又暗示：我是對的，下次還幹。所以......

孔子說：言必信，行必果。君子一言，駟馬難追，自古以來中國人就十分注重信義。中國春秋戰國時百家爭鳴，唯獨在人要講信義這件事上達成了空前的一致！天下沒有一種廣告能比誠實不欺、言行可靠的美譽更能取得他人的相信。作爲領導......

1、今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏實，走得沉穩，走出一條鮮花滿途的大道。2、尊敬的領導大人，今天是你的生日，我代表我全家，祝您生日快樂，快快高升啊。願一生平安屬於你啊！3、衆星捧月，長槍短炮；立體轟炸，製造情調；燈光舞美，......

1、不管怎麼樣，你都不要放棄希望，只要相信期待就會成真，無論碰到什麼挫折，只要堅持下去，就會如願以償。2、心裏很近的朋友，是會想念的，是隔上一個月兩個月必定要見一次面的，不說什麼，在一起就覺得很溫暖。3、歲月可以過去，記憶......

下屬給領導結婚祝福語11.杯與水水與杯，有水杯方顯價值，有杯水方有棲身處，今天鮮花爲你們祝福，鞭炮爲你們祈福，衆人爲你們道賀，我爲你們慶祝，願你們白頭偕老，幸福一生！2.不要說一萬年太長，也不要說八千里太遠；不要說九重天太高，也......

1、其實最聰明的人永遠相信別人比自己聰明，聰明的人是智慧的天敵，你自認爲很聰明的人，很難成爲智者。2、無論你以後是不是從事銷售**，都看一下關於營銷的書籍。因爲，生活中，你處處都是在向別人推銷展示你自己。3、生活就像......

管理者要懂得激勵下屬：小海龜的成長曆程美麗的海邊上，陽光直射沙灘。在沙灘上一不起眼的沙石中埋着一隻龜蛋，它的旁邊總有一隻老海龜在日夜守護，注視着龜蛋的變化，盼望能夠早日從中鑽出一隻小海龜。終於有一天，老海龜看到龜......

用重視之心對待下屬須注意兩個問題：一是注意在單位同事面前讚揚不得力的下屬的長處；二是注意在自己領導面前說明，正是這些下屬的通力合作才使工作得以完成，這樣做下屬以後工作會更加賣命。有一些下屬自認爲工作不得力，自身......

領導最希望員工擁有哪些特質？作者：俞敏洪摘自公衆號：老俞閒話提問：俞老師，請問你作爲管理者，最希望以及最不希望下屬的員工擁有哪些特質？管理者和員工是一個互相依存的關係，管理者要清楚這一點，才能讓彼此之間持續正常的發展。......

和自己的老闆或上司打交道，應該說什麼，不應該說什麼，什麼時候說什麼話，什麼樣的話不能說，都是有講究的。上司是否器重你，除了個人的工作能力之外，還受很多因素影響，其中，是否能恰到好處地與上司說話也是一個非常關鍵的因素。跟......

不管是創業——自己開公司當老闆，還是打工——在別人的公司裏爲老闆創業，都會存在上下級關係。也許對於80後朋友們來說，最要緊的就是如何把握和處理好上下級的關係，這既是職場生存法則，也是創業者必須......

一個優秀領導的真本事：與下屬談心聊天世界變化真快，顛覆隨時隨刻發生。領導者習慣的純粹指令性、自上而下的管理模式越來越沒有市場——年輕員工普遍對管理者那種高高在上發佈命令式的做法不買賬。未來，替代模......