過度的羞恥感，會讓變得越來越平庸

別因爲過度的羞恥感，讓自己變得越來越普通

作者：卡西

我人生中的第一份工作，是做經理助理。

公司是做視頻會議軟件的，規模不大，卻也是各個職位齊全。那會兒我初入社會，對這個行業知之甚少，公司同事要麼會敲代碼，要麼懂得如何操作服務器，前臺加工，後臺維護，他們所擅長的，恰恰是我所不懂的。

要說助理的工作內容，其實也不太需要什麼技術含量，知道公司做哪類產品，大致的發展方向就好，這些關於軟件維護的技能，不會也沒關係，左右我能記住老闆的行程安排，記得定機票就好。

老闆是加拿大留學歸來的創業人員，管理方式開通，爲人大度開明，我到公司的第一個月，他說，公司雖小，但會爲員工提供發展空間，如果我能夠學會後臺軟件的維護，可以轉崗到售後，薪資加倍，待遇從優。

爲着這句話，我年輕的心頓時覺得前路充滿激情與希望。

於是，我開始了好幾個月的自學。

爲什麼說自學呢？因爲我不好意思問別人。

我自己看軟件說明，然後研究後臺如何操作和使用，半路出家是一個很艱鉅的學習過程，沒有人引導，容易走偏。

其實當時的同事都很不錯，跟我說有不懂的地方可以隨時問他們。

我最終還是不太好意思主動求助，而導致這份學習以及轉崗不了了之。

後來，我離開那個公司，聽原來同事說，公司規模擴大，員工不斷增加，後來老闆又投資了別的項目，一切都更加好了起來。

我其實有些懊悔，爲什麼不肯去問一問別人，這樣當時也不至於守着助理的名號做了那麼久，反而沒學到一些真本事。

如今想起，覺得當時過度的不好意思，其實本身是一種“羞恥感”在作祟。

潛意識裏，我對向人求助這件事感到羞恥，這並不是一種良性情緒，這種情緒，會讓人想要跟他人保持一定的距離感，因爲距離太近，自己的缺點和無知就會大面積的暴露，平時建立起的各種形象有可能隨時崩塌，虛榮心在被你求助的人的眼裏得不到安置，他極有可能覺得原來你也不過如此。

這會造成一種不安全感，擔心他人看輕自己，擔心他人並不會幫助自己，面子，自尊心，這些東西都會被一定程度的放大，於是導致寧願守着固有的知識和一知半解自行研究，也不願意讓自己在別人眼裏看起來很”low”，然後讓自己不斷的跟求助這回事保持距離，避免影響自我的心理建設。

有沒有用？

大部分的這種建設會起到一個負面作用。

上學的時候，衆優等生那麼多，爲什麼有“不恥下問”這個詞語呢？就是哪怕你是優等生，尖子生，你也有可能遇見比你解方程式更多元的人，比你寫作文更好的人，比你做實驗更快的人，默守陳規不如多問一下，說不定能夠改變自己原有的一些方式，讓學習成績更上一層樓。

工作中也是一樣。

社交關係之所以千絲萬縷，因爲它是社會發展的產物，特立獨行在某些時候不是一個褒義的詞語，在工作中特立獨行並不能帶給你優越感，前輩的教導經驗有可能讓你做起事來事半功倍，他一席話，可能頂你多年書。

過分的羞恥感來源於害怕被別人知道自己的技能和知識的匱乏，怕被嘲笑和不屑一顧，但往往沒有人太在意你的不懂，因爲事不關己，你也沒有重要到別人時時刻刻要拿出你的無知來當反面教材。

之前採訪過一位作家，採訪完畢閒談。

在座的衆位boss，都是比我高出不知道多少倍的階層，她們聊的投機，互相都加了微信好友。

我因爲覺得自己位低權輕，內心羞愧與惶恐，便坐在角落裏默不作聲，我的功利心不強，也深知人脈資源都是boss的，我與作家之間的關聯也不過是一篇採訪稿而已。