55句執行力的名言
對個人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是戰鬥力;對企業而言執行力就是經營能力。下面小編和大家分享55句執行力的名言，歡迎閱讀。更多資訊盡在名言警句欄目!
完美的細節是靠檢查實現的!你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。
一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成爲一名優秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
只有把人變成了執行的人，纔有公司的執行。只有把人變成了有戰略的人，纔有公司的戰略。
凡事都有三種以上的解決方法。
習慣於缺點是最大的缺點。
多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。
管理的出發點是事的順序，而權謀的出發點是人的服從;管理的本質是規律，權謀的本質是謀略;管理服務於規律，而權謀有時破壞規律。必須拋棄以自我爲中心，而以結果爲中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現客戶的價值，而不是體現自己的價值。
細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
執行領導原則：不要把精力放在落後的員工身上，那樣只會把你的整體執行力降低;也不要對淘汰落後的員工有什麼內疚，相反淘汰那些落後的員工是對他們最大的幫助。
領導能力也是一種藝術，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術。
合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
執行力不講如果，只講結果。
敢於負責任，才能擔重任。
任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協!
努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。
行動不及時是因爲痛苦達不到。
執行型人才的三大特質：信守承諾結果導向決不放棄!
人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅動;只有利益明確了，原則清楚了，纔有真正的執行!
思考的方式決定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。
不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
若要如何，全憑自己。
如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發現激勵成本會越來越高。
多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。
批評和責備都是過去，徹底解決問題纔是未來。
領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
以上一級的組織目標爲方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老闆的心態來打工。
成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
凡是強大的團隊，都是成員爲團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。
萬科之所以能走到今天，就是因爲有穩定的心態，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結果第一，過程第二。
思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
不看錯不錯，只求好不好。
三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
一錯再錯不是能力問題，而是態度問題
差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
企業領導人是火車頭，企業是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，纔能有所作爲。
一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任!
如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執行到極致，這就是組織執行能力。
言教不如身教，身教不如境教。
溝通重在換位思考。
如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
贏家，永遠都有一個計劃;輸家，永遠都有一個藉口!
結果不好，就是不好。
大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環境的話，相信員工都願意生活在平淡舒適的環境裏面，最後變成沒有戰鬥力的羊。
理念變天地變，理念不變原地轉。
做好時間管理，做自己的主人。
授權與監督成正比的'，你監督到什麼程度就授權到什麼程度。
不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
一個人的學習態度，決定一個人的高度。——朱仲祥
哪裏有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——魯迅
人們不會做你想要的，只會做你檢查的!
不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。
利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
習慣於缺點是最大的缺點。
沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。
思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
沒有想法，就沒有結果。
速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結果第一，過程第二。
結果不好，就是不好。
取是能力，舍是境界。
溝通重在換位思考。
