混在職場不可不懂的跳槽學問

 　　“跳槽”對於職場人來說已不再陌生，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。爲職場人士提個醒：跳槽的學問你知多少?

　　職業案例：　　Steven，在一家從事銷售醫療器械的公司工作。在這家原先規模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟，位於同行業企業中比較領先的位置。對於這家公司，Steven充滿了感情：因爲公司的培養和給予機會，加上他自己的能力和實力，Steven由一名普通的銷售，一步步晉升爲該公司的華東地區銷售經理。所以，這家公司，是Steven職業生涯邁入成功行列的鋪墊。Steven 在同行業中的'成功，引起了其他公司的青睞，於是，獵頭們紛踏而至。其中一家公司開出的優越條件，讓Steven心動卻又困惑不已。離開伴他8年懷有深厚感情的公司?畢竟有些捨不得;跳槽去新公司，能不能有更好的發展?也是個未知數。於是Steven帶着問題，求助帝王職業顧問。　　案例分析：　　到底要不要跳槽?首先確定跳槽動機。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿。　　意，不得不跳槽，這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就就要考慮換個環境試試了;第二，是主動的跳槽，即面對着更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。其他的職場故事推薦參考：幾個銷售的職場勵志小故事經典勵志小故事範文名人的職場勵志故事能讓職場上班族瞬間最開心的事