經理人應該學習的動物精神

盡職的牧羊犬：新新人類最爲人詬病的就是缺乏感，作爲一個新人，學習建立負的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱着多做一點多學一點的，你很快就會進入狀態。

團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用的力量完成工作。現在的企業很講究TeamWork，這不但包括藉由、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體爲榮。

堅忍執着的鮭魚：新人由於對自己的還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麼。設定是首先要做的功課，然後就是堅忍執着地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。

遠大的鴻雁：太多年輕人因爲貪圖一時的輕鬆，而未來可能創造前景的挑戰。要時時自己將放遠。

目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和。

腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的賦予你。

忍辱負重的駱駝：工作、人際關係，往往是新人無法承受之重。的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

嚴格守時的公雞：很多人沒有觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有觀念導致的後果。就是成本，新人時期養成成本的觀念，有助於日後晉升時提升工作效率。

感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。

勇敢挑戰的獅子：對於大案子、新案子勇於承接，對於新人是最好的磨鍊。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。

機智應變的猴子：工作中的`流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不瞭解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，纔會學到方法的精髓。

善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎麼辦?有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。