職場中要培養自己的核心競爭力

 　　在一個企業當中，公司的核心競爭力來源於組織和個人的核心競爭力，組織將個人核心能力形成合力，二者相輔相成。就個人核心競爭力而言，一般由四個方面組成，即知識、技能、經驗、職業素養。過去個人核心競爭力以知識爲主體，也就是說拿到了高學歷文憑，就意味着有很好的機會進入比較好的企業擁有高收入的機會。但是，現在企業不再重視知識爲主體的核心競爭力，而是更加關注求職者曾經做過什麼，能爲企業帶來什麼。

 　　21世紀，是知識競爭的年代，是學習力競爭的年代，如果你今天還沒有具備幾招過人的本領，那麼最終遭殃的不但是公司，同樣你自己也要被無情的市場競爭所淘汰。 　　21世紀已經到了選擇的年代，你有選擇能力嗎？你瞭解你自己嗎？你清楚地知道你的個性優勢在哪裏嗎？個性的優勢就是你有沒有個人核心競爭力，什麼叫核心競爭力？核心競爭力就是別人根本無法複製你。如果你沒有具備個人核心競爭力，你一定要小心，因爲隨時有人可以頂替你的位置。 　　你每天工作所做的事情是你的個性優勢嗎？你應該思考一下。你的個性適合發展什麼行業，根據你的個性來設計人生會更精彩。 　　比如：力量型的性格比較適合領導團隊，你如果是平和型的性格，比較適合內部管理或者財務會計等。你如果是完美型的性格，比較適合搞設計和規劃、研究等。你如果是活躍型的性格，比較適合外交或者市場銷售和客戶服務等。 　　你能夠發現自己的優勢嗎？你清楚你每天干什麼嗎？你千萬不要像一隻蒼蠅一樣整天在那裏撞玻璃。死在玻璃下面，你還不清楚自己爲什麼死得這麼慘…… 　　“核心競爭力”（core competence）一詞最早源於C·K·普拉海拉德和G·海默於1990年在《哈佛商業評論》上發表的一篇具有標誌性的文章——《公司的核心競爭力》，是指以企業的技術能力爲核心，通過對戰略決策、生產製造、市場營銷、組織管理等的整合而使企業獲得持續競爭優勢的能力。 　　對個人而言，同樣具有核心競爭力問題。個人的核心競爭力是個人以其擁有的知識和技能爲基礎，在不斷學習中創新，在不斷創新中整合各項可供利用的資源，充分凸現資源要素的效用而使自我獲得持續競爭優勢的能力。個人核心競爭力是個人的獨特創新專長，是形成競爭優勢的源泉。其關鍵是創新，以新思維、新技術、新方法贏得競爭優勢。不過，它是相對的、有條件的和可培養的。核心競爭力是相對於個體、一定領域、一定時期內顯效的；也是依賴於個體素質和一定客觀條件而成立的；當然也可以在學習探索中增長、在培養教化中提升。核心競爭力的這三個特點正切合創新人格的相對穩定性、可變性、可塑性特徵。由此可以看出，個人創新人格正是核心競爭力的內在源泉和基礎。 　　一、創新人格是形成核心競爭力的心智基礎 　　面對信息的瞬息萬變，競爭的日趨激烈，任何人或多或少地有一種來自內心深處的危機感，就連海爾總裁張瑞敏也“戰戰兢兢，如履薄冰”。要形成一時的競爭優勢容易，要形成持續的競爭優勢困難。創新人格作爲人的相對穩定的心理模式，持續表現出創新意願和創新傾向的習慣性，堅定的自信、堅韌的毅力、開放的思維、自制的意志等都是形成個人核心競爭力的心智要素，離開自信與進取，離開獨立思考與自制自控，個人缺乏一種積極、向上、進取的學習和創造心態，持續競爭能力就不可能形成，也就無所謂競爭優勢了。 　　二、創新人格是形成核心競爭力的能力基礎 　　個人的核心競爭力集中體現在具有優勢的競爭能力上，而競爭能力是由資源的整合能力、新知的學習能力、技術的革新能力、人際的協調能力、環境的適應能力等方面得以綜合體現的，而這些能力正是創新人格的外化。創新人格不僅僅意味着思維的質疑性、獨立性、原創性，還意味着行爲的有恆性、敢爲性、靈活性和自律性。具有創新人格的人在追求創新目標上的有恆性、在實施創新構想上的敢爲性、在克服創新困難上的靈活性和在控制創新行爲上的自律性，都爲其提升競爭能力、凸現競爭優勢，最終形成核心競爭力，提供了極好的基礎。 　　人的潛能猶如一座待開發的金礦，蘊藏無窮，價值無比，我們每一個人都有一座潛能金礦。但是，由於沒有進行各種潛能訓練，每一個人的力量沒有能夠得到淋漓盡致地發揮。並非大多數人命中註定不能夠成功，只要發揮了足夠的潛能，任何一個平凡的人，都能成就一番驚天動地的偉業，都可以成爲一個新世紀的領航者。愛迪生小時候曾被學校老師認爲是愚笨的學生而失去了受正規教育的機會，可是，他在母親的幫助下，經過獨特的大腦潛能的開發，成爲世界上最著名的發明大王，一生完成2000多種發明創造。他在留聲機、電燈、電話、有聲電影等許多項目上進行了開創性地發明，從根本上改善了人類生活的質量，他是人的大腦潛能得到較好開發的一個典型。 　　一個人不可能是把所有的事情都做好，關鍵是要擁有屬於自己較爲獨有的核心競爭力，並保持一定的再學習，來確保自己的`核心競爭力得到不斷的強化和提升。 　　打工者在每個企業都會面臨提升發展時的瓶頸問題，解決方式要麼是學會“做人”，要麼是做老黃牛，慢慢熬着吧，因爲在國內企業真正實現人盡其才、按優提升、公平競爭的用人制度的企業很少很少，絕大多數企業在員工的提升發展問題上都是攙雜了太多的非工作因素，逼着許多員工爲了生存和發展去學會“做人”，要不然，縱然你再才華橫溢，對不起，慢慢等着吧，筆者認爲，當個人的才華和優勢在一個企業充分發揮後若是得不到一個較爲合理的回報，與其等下去不如直接換東家。 　　人人都有自己很難改變或者說是不想改變的性情，也犯不着爲了職業發展，生生地強迫自己來接受一些並不是很好的東西，例如陪着領導賭錢之類，良好的職業發展前提必是以你個人的興趣所在及性情所能接受的範疇內。千萬不要委屈自己，一些自己不喜歡的事情勉強自己去做也沒多大意思。 　　意大利著名畫家阿馬代奧·莫迪裏阿尼有句名言：人有兩隻眼睛，一隻觀察周圍的世界，一隻觀察自己，人要清醒地看待自己和身邊的環境，看待自己就是客觀地看待自己的長處與短處，知道自己在哪些方面存在欠缺，以及相關的彌補方式，當然，這個彌補方式有很多種，如果的確是彌補不了，那也沒什麼，完全可以從強化其他方面的特長來掩蓋。 　　不斷適應新的環境 　　在一個企業裏等待成長的時間成本太高。只有跳槽才能實現質的飛躍，跨越性的飛躍，況且，不斷更換新環境，能非常有效地鍛鍊自己的環境適應能力和應變能力。 　　以商品化的運營發展意識來規劃自己的職業發展生涯，注重打造自己的核心競爭力，這纔是自己在職場上的立足之本。每家企業之所以能生存下來，也有這家企業的核心競爭力，花點力氣，把這點東西學到手，變成自己的東西，這纔不虧，在尋找新東家的時候，同樣要考慮新東家多大程度上要用你發揮你的核心競爭力，同時，在新東家還能學到多少東西，或者是能強化你的核心競爭力。 　　我們每個人身上都蘊藏着無窮無盡的潛能，只是我們不知道而已，而這也恰恰驗證了一句名言：不是因爲有些事情難以做到，我們才失去自信；而是因爲我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。面對不可避免的競爭趨勢，每個人都應磨好自己的利劍，打造好自己的核心競爭力，增強自己的競爭優勢，這樣才能面對競爭毫不畏懼。