內向者如何提高職場競爭力

內向者如何提高職場競爭力

對於那些愛表現的90後而言，他們個性張揚，誇誇其談，率真的性格、良好的溝通能力自然深受領導們的追捧，在八小時之外的業餘生活有樂於組織各種同事的聚會，十幾個同事是她的組織“領導”下也玩得不亦可乎。她的職場晉升之路自然也會很順暢。但對於性格比較內向的夥伴而言是不是就壓制了他們的職場發展呢?我認爲並非如此，其實性格沒有好壞之分只有不同。每個不同的性格都有屬於自己的優點和缺點，關鍵是你如何掌控你自己，知道自己要的是什麼。內向性格的人只要把握住職場的生存法則，你的職場發展也可以很順暢。下面讓我們一起來看看這個職場勵志小故事。 李娜有着跟其他同事不同的工作習慣，我對此也感到非常奇怪，她往往在7點左右就到達公司開始工作，下午三點半四點左右離開公司。不像其它同事八點半上班五點下班，李娜解釋到她是性格極其內向的人，所以她選擇了這種方式來躲避喧囂，這樣他有一個半小時相對比較安靜的時光。如果你的性格像李娜那樣超級內向的人，不妨來看看一下幾條生存法則，從而找到位置讓自己得到更好的發展。 職場小故事工作大道理法則一：你可以享受安靜的工作環境，但得合羣 接受別人的幫助特別在剛剛入職時，你的上司必定會幫助你入門，帶着你把工作做熟悉，甚至會邀請你一起吃飯，這時候你可別拒絕人家好意的邀請。在這個過程中，會耗費你的一些精力去適應，但是在這個過程中幫你就會與同事相處得比較融洽些。 你不需擔心你的職業發展會因爲你的性格內向而受到制約?不必性格外向的人八面玲瓏易討巧?其實只要我們認清自己的性格優勢，在適合你的領域中，專注地把手頭的工作做好提高職業競爭力，讓自己成爲不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別爲性格擔憂! 尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。 性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?每種性格的人都會有他的優勢和劣勢只要找到自己適合的位置，你性格內向，你可以更專注於你的工作崗位，做到專業度污染可以替代，這就是你的職場個人競爭力。這種專業的程度就像金子，即使你上面蓋滿的是沙子，你都會被發現的。 職場小故事工作大道理法則二：學會尋找安靜的工作環境 這對於大多數性格內向的職場人來說，沒有什麼在吵鬧的環境下工作更挑戰了。因爲他們喜歡專注地把一項工作完成，這種性格得人往往會對自己得要求很苛刻，不允許自己在某一項工作中出現錯誤，所以，有需要時，去尋找一個能靜下心來、不被打擾的方式進行工作。比如帶上隔音耳機，即使你不喜歡聽音樂，或者去到一間會議室，這樣你才能把心思專注在工作上。 職場競爭力不是漂亮的蝴蝶，在獻花面前賣弄自己的翅膀;職場競爭力是勤奮的蜜蜂以專業的程度給他人以甘醇的蜂蜜。今天職場兔子小姐與大家分享的職場小故事工作大道理，正是說明職場競爭力的法則