職場中毅力的培養職場勵志文章

毅力的自我測試

通過對毅力的自我測試，你會發現妨礙你獲得成就的真正敵人，你會發現自己毅力上的弱點和造成這些弱點的原因。如果你真的希望瞭解你自己以及你的能力，你就必須勇敢地反省檢討自己的弱點。這些弱點由以下一些方面組成：

不知道以及不能明確說出自己量理想是什麼。

辦事拖沓，通常用許多借口與理由來掩飾。

沒有進取心。

猶豫不決，在所有的場合都推諉責任，不敢正視問題。

自我滿足。

不能制訂明確的計劃去解決各種問題。

沒有熱情，對所有的事都只求妥協，而不想抗爭。

將自己的錯誤歸咎於別人，並甘於在不利環境中生活。

缺乏強烈的慾望。

有慾望，但一遇挫折就打退堂鼓。

沒有完整的組織計劃，不能將其寫到書面上加以分析。

不能當機立斷抓住機會。

總是有美好的想法，卻遲遲不願付出行動。

安於現狀，沒有獲取成就的雄心。

試圖尋找發財的.捷徑，想不用努力便得到錢財，有一種賭徒心理。

怕人批評。許多人不想給自己提出遠大的目標，甚至不願從事一項事業，因爲他們怕別人的批評。他們會說：“不要把目標定得那麼高，別人還以爲你瘋了呢！”怕人批評的原因往往隱藏在潛意識中，說到底是一種弱智者的自卑。

培養毅力的方法

1、在慾望的支配下建立明確的目標

一個人知道自己所希望的是什麼，是培養毅力的第一步，也是最重要的一步。如果慾望強烈，堅韌性的培養就比較容易。一種強烈的慾望可以促使人們克服許多困難。

2、制定完整的計劃並付諸於行動

自勵。相信自己有能力實現這個計劃，並激勵自己克服實現計劃中的任何困難。

制定明確的計劃。有組織的計劃可激發毅力，即使這些計劃是有缺陷的、不完善的。

落實計劃。要有細緻的觀察與分析，職場勵志 而不要以猜測來代替。

將自己的思想集中到明確的計劃上，爲了實現計劃而努力。

3、毅力是習慣的結果

人類的意識會吸收每天所獲得的生活經驗，並使自已成爲這些經驗的一部分。比如對於恐懼，我們就可以憑藉強制的勇敢行爲來克服。

毅力培養方案

將自己生活中的一些問題，根據目前水平及需要制定一系列的目標，然後，對這些目標逐個進行攻克。在達到目標的途中，不爲自己尋找任何藉口和理由。舉一例子說明：

1、目標：

一年內克服羞怯、懦弱等弱點，達到與人正常交往。

2、步驟：

能與辦公室同事相處好，關係很親近；

能與公司其他部門的同事交往，力圖結交到幾個朋友；

能與異性同事坦然相處，爭取找到一個能隨便談話的異性知己；

能與部門主管談心交流，適當的問題能求教、求助

與那些素來與自己合不來的人士交往，達到一般朋友的程似

度。

3、方法：

空閒時主動去同他們聊天，蒐集尋找他們感興趣的話題、資料。

多參與集體活動。

在與他們交往中，儘量表現自己擅長的事項給他們看。

在制定好這些之後，確定各個目標達到的時間，要求自己多動筋腦，不怕受損，不怕丟面子，爲人誠懇，以誠感人，一定要達到目標。這種人際關係交往，最能鍛鍊人的堅韌性。