見機行事面對職場強攻

下面是一篇題名爲《見機行事面對職場強攻》，僅供參考。

根據調查顯示，在近百位受訪者中，有24.78%的人選擇默默忍受，而與之相對的是“直接向老闆澄清事實”的選項，支持者有23.78%.

事實上，不論是沉默派還是爆發派，都各有各的理，百般忍讓只會讓小人得志，最好的.辦法就是以退爲進，先把自己的本職工作做好，然後再尋找適當的時機向領導說明真相。

有時老闆從大局出發，不會馬上對搶功者進行處理，但工作是要靠真本事做出來的，只會邀功、沒有真學實幹的人終究會被淘汰，急功近利者在企業不會受歡迎。特別是職場新人，要儘量利用合理渠道反映真實情況，同時也要心懷寬容，對處理結果抱以平常心。

無論如何，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺着要樹敵；而搶上司的功，則是自尋死路。更何況，這動作一點都不優雅。

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