求職季的職場攻略
走出大學校園的大學生，有的已經提前走上工作崗位，開始了自己的職業生涯;而有的還奔波於人才中心或是在電腦前關注網絡上的招聘信息。對於自己人生當中的第一份工作，是滿意還是失望，或是有更多的期待?作爲職場新人的他們，又有哪些應該注意的職場細節?
人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對於第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選;約兩成人坦言自己只重視工作內容;不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義;只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，幹什麼都行。"第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做着，然後再等待機會，騎驢找馬。"
去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，於是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過於誇張，同時感嘆由於沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。
著名職場研究專家王改雲老師發現，不少應屆畢業生，由於自身能力，包括工作經驗、面試能力等而導致碰壁的現象時有發生。一項調查顯示，接近三成應屆生由於沒有工作經驗而被企業拒絕。在曾經的理想與當下的現實面前，多數學生在擇業時選擇放棄專業對口，用犧牲專業的方式"妥協"。學理工的做了文案、學語言的做了會計、學IT的做了HR、學醫的做了銷售......
一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的.對口情況時會選擇"依情況而定"，並表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受;另有6%的學生找工作時對專業對口與否並不關注，他們認爲周圍許多同學已經找到工作了，即使再"不對口"的工作都會接受，有了工作經驗之後，可以再去找自己喜歡並樂意從事的工作。
刁鑽面試問題一：你和上司因爲工作有過分歧嗎?最後的結果是?
問題分析："企業潛規則"是一個流行詞，其中重要的一部分就是"等級制度"，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他纔是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中"適當的時機"非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用"你是上司你說了算"這種表達方式。3.不要打"越級報告"的主意，這在任何企業都是禁忌。
刁鑽面試問題二：你的缺點是什麼?
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。王改雲老師指出，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了"我因爲過於內向而放棄了銷售機會"的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答："我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺......"這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答："我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔......"總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
刁鑽面試問題三：你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入爲基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說"我想要月薪多少"，也不要主動詢問薪酬。
刁鑽面試問題四：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是"失敗經歷"，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。王改雲老師指出，"你工作中最難忘的一件事""你在工作中遇到的最大困難"都可以等同於這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在"經歷"，而非"失敗"上，面試官並不想了解你對失敗的態度--任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷"重來一次"，提出新的解決方案。
最後，如果你善於運用微笑，那麼將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最後找到了這樣東西，那就是微笑!依靠"今天你微笑了嗎"的座右銘，他成爲了世界上最富有的人之一。
