5類職前培訓該怎麼選

乘坐公交到總站下車，找到酒店後直上三樓，按門鈴開門後，左轉到辦公休閒吧檯處，再往右走就到報名點。”11月18日，記者按照這個“交通指引”，一路摸索，在廣州火車東站附近找到了一家名叫“××教育”的職前培訓機構。該機構在廣州開張不久，但廣告卻貼滿了華師等高校。

一位姓黃的市場經理向記者介紹了他們的職前課程。在一張密密麻麻的宣傳單上，記者看到，該機構開設了職業生涯規劃、提升職業能力、求職就業等課程，內容包括自我導向的成長訓練、青年領導力訓練、面試禮儀及商務禮儀等，甚至還開辦一個“製作成功簡歷+實戰面試技巧+求職及職業心態”的求職就業超級特訓營。

隨着大學生招聘會開啓大幕，一些高校之外的社會培訓機構看中職前培訓的廣闊市場，開班設點，以各種形式的課程滿足畢業生的需求。整個大學生職前教育市場孕育着一片生機。但各類課程適合各自不同的人羣，大學生不可“病急亂投醫”。

網絡型：職前教育的主陣地

網絡已成爲高校職前教育的主陣地，各高校都擁有自己的就業指導網站，實時公佈就業信息，進行職業測試和就業指導，許多高校還引進“職前教育網上學堂”，供自己的學生免費使用。

此外，一些民辦的社會機構也開設各類職業指導網站，對學生進行職業生涯規劃和就業指導等。記者從一家名爲“××職業指導網”瞭解到，只要花5元註冊成爲該網站的會員，就可以享受網站提供的職業指導，包括職業崗位能力指導、就業入職指導、職業發展指引、就業維權、創業指導等內容。

提醒：網絡型職前教育一定要規避交易風險，最好在交費前先了解該網站的優勢項目。“××職業指導網”負責人周先生告訴記者，他們網站的優勢在於酒店餐飲業，並非對所有畢業生“包治百病”。

講座型：能與名企HR經理交流

如果想直接和世界500強名企以及大型國企、知名企業的HR經理接觸，手把手帶領你做好求職準備，你還可以報讀一些針對性強的講座型就業課程，打造最具職位匹配度的就業競爭力。

貼士：講座課程中，除了高校和企業開設的公益講座外，某些機構還開設了“大學生職業能力訓練課程”，由資深HR及職業經理人主講，從企業實戰出發，傳授大學生最新、最貼近實際工作的職業能力，諸如《企業用人要求與求職技巧訓練》、《商務禮儀與個人職業形象》、《情緒管理與逆境情商》等。

拓展型：培養大學生綜合素質

大學生的'綜合素質包括自信心、心理承受力、責任心、計劃能力、團隊精神、自我管理能力等。有些是在日常學習生活中養成的，有些可以通過一定的素質拓展來完成。 廣州某體驗式訓練基地針對畢業生開發了一系列“大學生職前通用素質拓展訓練課程”。該基地負責人透露，素質拓展課程可以在室內、戶外場地、高空、水上或野外進行。

貼士：通過設計一系列的基於未來職場模擬環境下的充滿挑戰性、趣味性、思考性的活動和遊戲，可以讓畢業生在心理上面對種種挑戰，通過對心理的突破，獲得新的感受和感悟，領悟後轉變心態，一旦心態轉變了，行爲的轉變就水到渠成。

面談型：一對一個性化諮詢

個性化職業指導正成爲大學生職前教育的重要形式，職業指導師既可以與大學生面談，也可以通過視頻聊天，一對一解決大學生求職過程遇到的問題。

記者從番禺某職業規劃機構瞭解到，該機構的客戶遍及全國，大學畢業生在諮詢前先做職業性格測試，然後職業規劃師與大學生進行一對一面談，或者通過視頻進行諮詢。

貼士：職業規劃師可以有針對性地“對症下藥”，幫助畢業生從容走向職場。

沙龍型：看電影瞭解職場

“《當幸福來敲門》這部電影我看過數遍，但這一次給我更多的思索，那就是從人生職業規劃的角度去剖析電影。我重新思考了很多以前所不瞭解的東西，諸如什麼是行業選擇與個人的性格匹配，什麼是逆商等。”中山大學的李同學最近參加了一個“職場電影沙龍”的活動，這個“看電影學職場”的沙龍讓他感受頗深。沙龍活動的組織者告訴記者，從一部影片切入，帶領大家分析影片主人公的性格優勢，引導大家分析自己的性格、自己的閃光點以及今後職場的需要，這就是職場電影沙龍。

貼士：如今，通過電影或電視劇來啓迪職場智慧的沙龍，正成爲一種潮流。