見錢眼開纔是好員工職場勵志

最近我老闆給我分配的任務是把總公司所有的合同包括現在正在施工但沒有籤合同的項目全部輸入電腦，新建一個EXCEL表格出來。

同時，因爲總公司方面一直沒有專人整理合同，所以從最開始合同就沒有統一的編號，導致現在特別混亂。我本身就是一個極有畏難情緒的人，一聽到事情比較麻煩，索性慢慢來吧。

然後一直拖了2、3天的樣子，還不知道從哪裏拿合同，拿到合同以後又拖了2天還沒開始輸入工作。好吧，要是放在一般的公司，我估計我已經被炒了。老闆估計也看出我的想法，把我叫到辦公室。

Ok，就這樣一個我一週都沒有整出來半點名堂的合同錄入工作在我一個下午加上一個晚上的功夫：搞定！不過到了快發出去的時候，我和閆先生之間發生了這樣的對話。

後來，閆先生告訴我，終於知道爲什麼我一直很乖很乖，但是學習一直不好。爲什麼我很累很累，學習還是很差。

因爲我懶，我從來不去思考方法。我做任何事情急於上手，想着速戰速決，但其實這樣是最慢的。因爲看準了再下手永遠比眉毛鬍子一把抓抓的有價值。

後來我慢慢想了一下，的確是這樣的。我爲什麼說好員工都是見錢眼開？因爲不優秀的員工都是想着拿多少錢就算多少錢吧，沒有想過該怎麼去多一點點工資，多一點點改變。

我前面寫過一篇文章《在加薪面前，你拿得出證據嗎？》裏面提到了關於加薪：當你做的比你現在這個崗位要求的更多，你就可以挑戰下一個崗位了。加薪是一種挑戰，不是剛剛好的狀態。

當我們有了足夠大的金錢渴望的時候，我們會不自覺的要求自己多做一點，這樣長期下去，老闆會看到你已經可以挑戰更好一點的職位了。

這也是我老闆的意思，你如果只是簡單的把紙質合同錄入電腦，那麼你也就只是一個打字員。你如果能寫出一個編號規則，管理好合同，隨便說出一份合同，你知道內容，那麼你是一個合同管理員。

如果，你能通過這樣一份合同分析出公司目前經營業務情況，提出相應的建議，然後根據建議真的能讓公司成功轉型，那麼，你可以成爲公司中層管理，這時候你的眼光，你的判斷已經是立足整個公司整個市場了。

這就是多做一點和少做一點的'差距，也是加薪的過程。

我們都希望自己是生活在這個世界上，而不是生存。但是這個真的不是別人決定的，而是你自己，你的態度。

任何事情，只要用點心，都可以做的更好一點。比如當我們的頭髮掉的很多，不容易掃走，於是有人發明在掃把上套一個袋子，頭髮不會跟着走。

希望我們在做任何事情的時候，都帶着腦子做，而不是一句喪屍在工作。