職場上要注重的細節

在人才輩出的職場上要想脫穎而出不是一件簡單的事情，所以我們要注重每件“小事”，脫穎而出的機會才能降臨到你身上。

如今職場上人才輩出，想要自己在格子間的地位穩固，甚至扶搖而上，就必須注意到一些平時他人未必會注意到的細節，在做好手中工作的基礎上把細節做到位，你就能比其他同事更加受歡迎也更加有潛力：

1.學會閉嘴

辦公室是一個工作的場所，而不是菜市場或者其他地方，如果總在工作時間裏與同事喋喋不休，會給老闆或者上司留下你不敬業的印象。另外，也會讓其他職員覺得你的工作很“輕鬆”、很“清閒”。

所以在上班時間，你應該學會安靜做事，少說話。當然，這並不是讓你不同他人往來，但是一定要有所節制;而說話時候也要注意自己的語音語調，以防打擾到太多的人。

2.謹慎兼職

如今不少人會利用碎片時間去做兼職，一方面高消費時代一份工作可能不足以滿足需求;一方面也可能是因爲其他原因。但是，在做“兼職”之前一定要謹慎考慮與謹慎挑選。最好不要爲了賺取更多的錢去做兼職，因爲這可能會影響到你的本職工作，並且可能並不能幫助你有更多的成長。

另外，千萬、絕對不要在公司的競爭對手那裏做兼職。有人會因仗着自己的特殊才能多處兼同類型職，這其實是非常危險的。如果企業機密泄露，往往多兼職者會受到懷疑，另外第一企業管理者如果知道了你的兼職事實，甚至會懷疑你的工作動機與行爲操守，你將得不償失。

3.沒有不重要的`工作

工作中一定會有作用比較明顯與不明顯的工作，但絕對沒有不重要的工作。每一個小工作都可能對整個團隊的運作產生影響，如果每個人都在推脫他們眼中“微不足道”的事情，那麼管理將會變得紊亂。

要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的;但是你的推脫與失職卻會被一眼發現。例如行政人員端茶、送水、洗杯子這樣的小事，如果杯子沒有洗乾淨，那麼使用杯子的管理者或者其他客戶必然會有很不好的印象，甚至可能因此讓企業造成損失。

4.情緒積極

每一個職場人員都應該學會用正確的態度面對工作，以一個積極向上的容貌面對自己的用戶或者客戶。管理好自己的情緒對與職場生涯而言非常重要，千萬不要將個人的不滿情緒發泄到客戶或者同事的身上。

在市場上，我們都有同樣的體會，如果服務人員滿臉的不高興，同樣會影響到我們的情緒;相反，如果服務人員微笑示人，態度誠懇，顧客就會開心消費。例如航空公司都會對空姐進行培訓，讓她們以最積極的情緒面對每一個客戶。

5.不要掐點下班

不少職員一到下班時間就消失的無影無蹤，其實這是非常不好的習慣。職場不是課堂，下了課就揹包走人，但是工作中很多時候可能會出現意外的情況需要處理，如果你一下班就離開，一旦發生了緊急情況，管理者就會無人可用，找不到人來幫忙。

所以，儘可能不要一下班就立刻走人，即使你在未下班前已經將問題解決好了，也應該儘量晚點走。如果有突發情況，即使你不能繼續留下來幫忙，也應在抵家後打電話問問事情是否已得到解決。

6.認真對待報告

不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物。管理層的人員時間都是相當寶貴的，如果你提交了一份毫無意義並且毫無作用的報告，那麼就是在浪費他們的時間，甚至讓對方覺得你是在愚弄他。

當你提出意見的時候，你必須有針對性的建議，而不是泛泛而談。你看什麼都不爽，但是卻不能提出有建設性的改進意見的時候，你最好的做法就是忍着。吐槽所有人都會，可只有實質性的改變纔是老闆真正樂於看到的。

7.別冒領功勞

在職場中，不屬於你的東西最好別碰，冒領功勞就等於製造敵人。所有人的工作與成績都會明白清楚地反映在其考覈評估上，公司不止有一個人或者兩個人，競爭也覺不會是清清楚楚明明白白的，如果你將不屬於自己的功勞強行放入自己囊中，不僅會讓圍觀者鄙夷，更會讓有功勞者心生怨懟。

如果是一個聰明的職場人，即使是自己的功勞，也懂得將所得分一些給該分到的人。懂得分享對於職場往來非常重要，這不僅能幫你搭建一個良性的人脈網，更能讓上司覺得你是一個懂分寸，知進退的人。

8.不要偷懶

大部分的人都不會在一天8小時的工作中將時間排得滿滿的，一定會有一部分的時間進行勞逸結合，可是這個“度”的衡量一定要有所把握。有種人，在老闆在的時候特別努力，表現出一副拼命工作的姿態;可當老闆不在，就做甩手掌櫃。這種自以爲聰明的做法，並不能幫助他在企業中平步青雲，反而會落人口實。

有些職業的工作可能會具有一定的時效性，例如記者、編輯等文字工作者。偷懶可能就意味着新聞失去了原本應有的價值，當等工作打折後再做，你的工資也將會被打折。

9.不拿企業財物

私自將公司的財物帶回家，其實質等同於偷竊，可是很多人並未意識到。所謂的公司財物是所有人都可以共享的，但是這個共享是有一定範圍的，而那個範圍就是辦公室。公司不要的廢棄物也是如此，有人認爲公司已經不要了，自己拿了也沒有關係，但是卻會給其他員工留下貪小便宜的形象。