職場當中的潛規則

之所以大家都知道卻仍然不能當作明文規定去四處宣講，就是因爲這些規則雖然被廣泛認同，且有實際作用，卻有礙道德底線，上不了檯面。大家心知肚明不吃虧就好。

中國人的觀點：潛規則就是看不見摸不着、不成文又見不得光的一些暗箱操作規律，已經無孔不入地滲入了各行各業，不遵守就不得志，死都不知道怎麼死的。

西方人的觀點：這裏都是明規則，每個企業都有自己明文規定的“Code of Conduct”（行爲準則），但準則的解釋權在公司。不過公司一般看見也摸不着，公司會怎麼看你還是老闆說了算。高手點評：潛規則本身就是各行各業強勢羣體的一種生存策略，能同時做君子和魔鬼的雙面人才能更好地控制局勢。這是一個優勝劣汰的社會，不“潛”別人就早晚會被別人“潛”掉。

辦公室總攻略：

其實潛規則透明化也未嘗不是一件好事，大家都明白了也好提前努力。讓我拋幾塊磚，看看有多少“辦公室潛規則”可以明着來？

1.同事挑戰你的時候，你以德報怨麼？

有人發郵件指責你的疏漏，你是暴跳如雷，還是急於解釋，還是索性CC、BCC一羣人來抗訴，請大家來評理？也許通過羣發抗訴你能贏得一件事的勝利，卻會給老闆們留下不求上進、不堪大任的印象。如果採用以德報怨的回覆，感謝對方的警示和監督的同時做出一些合理的'解釋，然後表示下次一定會改進，不僅更能讓人採信你的解釋，還能讓人感受到你積極向上的精神，同時反襯出指責你的那人的狹隘，不戰而屈人之兵，一舉多得。

2.老闆拍磚，你跟着扔臭雞蛋沒有？

老闆指示你照做已經稀鬆平常了，關鍵是要提高和老闆並肩作戰的能力。老闆向誰拍磚，千萬別忘了馬上跟着丟過去一枚臭雞蛋，千萬不要以爲老闆吃了癟，你和部門裏其他同事就能獨自精彩。

3.今天你討好人事和行政部的美眉沒有？

不要以爲你是業務骨幹，職能部門就要無條件爲你服務哦。做人不要太張狂，跟職能部門美眉搞好關係沒壞處，至少你總能悄悄瞭解到自己的薪資在公司是否夠合理；哪個老大在公司的前景比較遠大；最要緊可以早點知道公司部門整合分拆、增設的新崗位或裁員動向，爲自己的職業發展爭取先機。記得逢年過節收到的月餅、蛋糕和小禮品都跟她們分享一下，情誼換情報。

4.今天你感動小人沒有？

不恥公司裏的小人，卻也用不着去得罪他，雖然他不能幫你，卻能很容易地毀你。如果小人能自動站在你一邊，那麼對你有百益而無一害，因爲你的對手從此就危險了。感動小人其實很容易，因爲他們註定是孤獨的，也需要“傻根式”的信任和友好，能不能敵爲我用，就看你的姿態了。

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