從月薪800到年薪幾十萬,金領的成長故事

人在職場，今天講述一個鄭州80後從月薪800元到年薪幾十萬的職場金領成長故事。他叫袁健，袁健最後一次跳槽是2012年年初，那一年跳槽後，他從北京萬達總部“空降”鄭州，成爲中原萬達營運副總。時年30歲的他，是鄭州商業圈少有的80後副總。　　站在31歲的梢頭，回望。“金領”也不是一開始就金光閃閃的，在他11年的工作生涯裏，有5年是作爲基層員工，圍着櫃檯轉圈圈，月薪八九百元，一起來看看這位80後的職場故事。 他曾經是一名大學生，站櫃檯5年。他曾經5次跳槽，每一次跳槽他選擇的標準不是工資，而是渴望有一個更大的發展空間。　　憑藉着紮實的專業知識、豐富的從業經驗，他成爲從小售貨員驚豔變身爲腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來。　　準“結石醫生”撞進商業圈　　2001年7月，高考後，家住武漢的袁健決定出門掙錢。下午4點到次日凌晨2點，在快餐店打工，之後到郵局拿報，挨家送報到上午11點，吃點東西，眯上兩個小時，然後便精神抖擻地再開工了。　　隨後，一紙通知書，把袁健送進了華科大醫學院。大學畢業後，舅舅退休，袁健可以頂崗到武漢161醫院碎石科上班。　　袁健看來，那應該是個無趣的工作，沒有技術含量，一按機器開關，電磁衝擊波擊碎人體內各處的結石。　　體驗式營銷，玩着就把東西賣了　　對他來說，大學的生活實在無聊，於是他又開始幹兼職。2002年，在武漢一家商場內，袁健經常換上工裝，穿上溜冰鞋，在體育用品區裏穿梭，碰上好奇的顧客打聽鞋在哪裏買的，袁健就開心地把人領到櫃檯前，玩着就把東西賣了。　　當了半年多的銷售員後，袁健升職了，當上了櫃長，工資也從800元漲到了900多元。　　2004年，中國迎來了大裁軍，裁減軍隊員額20萬，舅舅光榮下崗，袁健還有一年才畢業，他不用到醫院去聞消毒水味道了。　　轉眼到了2005年，袁健已經正式畢業，他依然是一名櫃長，整個百貨公司“最老”的櫃長。　　除了家庭，沒有什麼可以羈絆前進的腳步　　但袁健決定離開“閉上眼睛都知道怎麼幹”的崗位，放下櫃長的架子，重新當回售貨員，改賣女裝。袁健業績極爲突出，由此升任主管(類似於樓層經理)，正式走上管理崗位。　　自此，袁健的職業生涯走進了“快時代”，半年後，第一次跳槽的他，工資升到了一萬多元。在奔波中，袁健還娶到了美麗的妻子。2009年，妻子懷孕，他辭職，跳槽回到武漢做拓展經理，月薪3000多元。之後，他再次跳槽，半年後，袁健順利升任副總。　　成爲“金領”享受忙碌　　2011年年末，袁健受湖北一家國企邀請，擔任招商總監，拯救奄奄一息的項目。當時的商場，已經有六成到七成商戶離開。運營半年後，這個地段不錯的商場重回正軌，商戶迴歸八成左右。　　此時，不滿30歲的袁健意氣風發。在武漢、宜昌有自己的辦公室，雖然基本不去。有一輛企業配備的高檔車，還有司機。有20多萬元的年薪，不包括福利。　　守着武漢的老婆、孩子，緩慢的工作節奏，讓袁健有時間想很多。他知道，外面有另外的天空，沒人護航，卻可以自由生長。　　於是，他再次離開，投奔北京萬達總部，並最終來到鄭州，成爲中原萬達的營運副總，年薪幾十萬元，具體數額，“那是個祕密”。　　這樣的生活裏，繁忙是主角，加班是常事。城市裏萬家燈火閃亮時，偶爾會有歌聲響起，“今夜萬家燈火時，或許隔窗望，夢中佳境在。”　　不是每個人都會實現自己的夢想，不是每一次付出都能得到相同的回報。但是真的，如果去看，也許那些窗戶裏，有的夢想已經實現，有些付出已經得到回報。那些人，在自己的故事裏，平安着，快樂着。