職場上，沒人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來

對不起，我沒義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來

作者：沐丞

我們其實都願意給人機會，但是前提是你值得。沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。

01

給公司做招聘的時候，我比較怕一些很熟的人給我推薦簡歷。如果被推薦的人符合崗位要求還好，但是如果不符合崗位要求可能友誼的小船說翻就翻了。

基本上透過簡歷可以大致判斷出一個候選人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家來面試還是不要人家來面試？

如果直接不預約人家來面試，給你推薦簡歷的熟人自然會不高興，他心裏可能就會想，我都給你推薦了人，居然連個面試機會都不給！

如果要人家來面試，由於是熟人推薦的你是降低標準，還是一視同仁？

一視同仁的結果很可能就是淘汰他，那個熟人估計又不高興；如果放水讓其通過，結果到別的同事那裏被淘汰，熟人又可能會怪你怎麼不讓同事通融通融之類。總之，是個很難辦的事情。

作爲面試官我們不僅是爲公司選拔人才，更重要的是通過這一輪輪面試來確定面試官對候選人專業能力或是綜合素質的判斷。就算由於熟人關係可以有些通融讓你通過面試併入職，但是後面用人部門發現你不怎麼樣，然後知道是因爲種種關係進來的，那麼對讓你通過的面試官的職業素養也會很自然的產生懷疑。

通過熟人推薦獲得面試機會其實沒有什麼問題，畢竟至少表示你有人脈，但是前提是作爲面試者本人也要有與崗位匹配的能力。因爲沒有人會根據你平庸的現在就能推斷出你輝煌的將來。

02

前不久有個不算太熟的人知道我在招設計師，於是向我推薦了她一個剛畢業的親戚。她把簡歷發送給了我之後，還特意給我微信留言，然後又打了電話囑咐我說這個小夥子有多麼多麼的優秀，吃苦耐勞有潛力等等。我一面笑着說謝謝推薦，一面跟她說會盡快看簡歷。

其實我不用看簡歷都明白這個應屆生不會好到哪裏去。

首先6月份畢業的應屆生到現在還在找工作，那麼肯定是沒有在去年的校園招聘中找到工作，那麼至少不會比他同班同學優秀。

如果是因爲考研，那也可能是考研失敗了，臨近畢業還沒落實工作，計劃性也不強。

現在還得靠熟人推薦才能受到招聘企業的關注，至少在學校專業上也好不到哪裏去，估計簡歷也沒有什麼亮點。

如果是參加過不少次面試還沒被錄用，表示他本身就達不到很多企業的招聘要求。

不過出於禮貌，我還是認真的看了看簡歷，跟我預計的差不多。

學校很一般，也沒有什麼對口的實習經歷，沒有擔任過任何社團職務，好像也沒有獲得獎學金。興趣愛好特長什麼的都是那種爛大街的。作爲應聘設計師這類職位，簡歷上都沒有附帶作品的網址鏈接。通常這種簡歷如果是從一些招聘網站收到的，我會直接刪除並清空垃圾站。

但是我還是給這個應屆生打了一個電話，我選擇了上午10:00的時間，從電話那頭的語氣能判斷估計他剛睡醒。我大致說明了情況，給他做了一個簡單得不能再簡單的電話面試，但是他幾乎都應付不了。

問他專業課成績，在班裏的排名，說不上來；問他常去哪些網站學習，瞭解哪些着名設計師，有沒有作品，說不上來；問他是否瞭解我們公司的產品，也說不上來。

既然有親戚推薦了你，如果有點心也是應該要提前瞭解和準備一下的吧？

後來我找了個理由跟那個熟人說做了電話面試，並已經把簡歷給了HR，如果有應屆生指標HR會再預約面試。然後就沒有然後了。

03

通過這個應屆生的例子我想起了自己剛畢業來深圳找工作的情形。

那個時候我遠離家鄉來深圳也有很大一部分原因是因爲有一個親戚在這邊，而這個親戚在一個着名的大企業裏當部門經理。我剛到深圳的時候他從火車站接的我，然後住在他家，我當時以爲他肯定會給我解決工作問題，就算是到他手下打雜學習也可以啊。

他的確是收了我簡歷，也說幫我看看公司裏有沒有合適的職位。其實我的專業背景還是符合他負責的部門要求的，但是也是然後就沒有然後了。他沒有再提過任何我可以去他們公司面試的事情，而是給我介紹了各種求職網站，還親自帶我去羅湖的人才市場，讓我多投簡歷，囑咐有面試就要去。