別人沒有爲你承擔失職的義務

　　有些不負責任的員工在事情出現問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪於外界或者他人。“是別人的錯，與我無關。”“客戶太挑剔，否則早成交了。”“經理沒佈置清楚……”在很多管理者看來，這些都是無理的一個藉口。這些藉口並不能掩蓋已經出現的問題，這些理由不會減輕你所要承擔的責任，更不會讓你把責任推掉。

　　約翰和丹尼爾新到一家速遞公司，被分爲工作搭檔，他們工作一直都很認真努力。老闆對他們很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。一次，約翰和丹尼爾負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，老闆反覆叮囑他們要小心。到了碼頭約翰把郵件遞給丹尼爾的時候，丹尼爾卻沒接住，郵包掉在了地上，古董碎了。

　　老闆對他倆進行了嚴厲的批評。“老闆，這不是我的錯，是約翰不小心弄壞的。”丹尼爾趁着約翰不注意，偷偷來到老闆辦公室對老闆說。老闆平靜地說：“謝謝你丹尼爾，我知道了。”隨後，老闆把約翰叫到了辦公室。“約翰，到底怎麼回事?”約翰就把事情的原委告訴了老闆，最後約翰說：“這件事情是我們的失職，我願意承擔責任。”

　　約翰和丹尼爾一直等待處理的結果。老闆把約翰和丹尼爾叫到了辦公室，對他倆說：“其實，古董的主人已經看見了你倆兒在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現後你們兩個人的反應。我決定，約翰，留下繼續工作，用你賺的錢來償還客戶。丹尼爾，明天你不用來工作了。”

　　有些員工總是強調，如果別人沒有問題，自己肯定不會有問題，藉機把問題引到其他人身上，用以減輕自己對責任的承擔。與其在這裏挖空心思找各種理由來推卸責任，還不如想一想怎麼做能夠真正承擔起責任，把出現的損失降到最低點。