徐靜蕾版電影《杜拉拉昇職記》觀後感：女性職場勵志感悟

由徐靜蕾執導，黃立行、吳佩慈、莫文蔚等出演的職場勵志電影講述了職場女性杜拉拉在外企經歷八年，見識了各種職場變遷及職場磨練，最終成長爲一個專業幹練的HR經理，同時收穫愛情的故事。

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徐靜蕾是個才女，值得敬重。她所有的影片中我覺得這部《杜拉拉昇職記》演繹得最好，很喜歡裏面的角色。第一遍我看的重點是男女間的戀情，第二遍我看的重點是杜拉拉的職業生涯規劃，在500強的生存法則。看點不同，收穫不同。

之前收穫的是男女之間需要的是信任，是分分合合更堅定戀情的規律。而這次收穫的是杜拉拉從一個職場的無名小卒到一個中產階級，一路高升的健康職業發展。

她的職業生涯規劃發展順利的原因是什麼呢？

1、她熱愛這份職業，爲何說職業而不是工作？因爲她不單是爲了餬口，而是爲了發展。她可以爲了自己的職業，爲了心裏想着的未來美好發展而努力做事，加班啃乾麪包。

2、她有自己的想法和要求，不是得過且過，有升職的要求。一邊努力做事，是在做準備，另外就是尋找機會。當三年後公司要招聘HR主管時，她就主動應聘了，非常自信和有把握。因爲這面試的場景她在心裏已經演習了數次。

3、她相信自己可以做好手上的事，領導下達的任務，信念很強。她相信要做大事必須先從小事做起。對於沒有一點背景的新職員來說更是如此。

4、她有很強的執行力，不拖延時間。順利性強，自律性強，每次都能很好地及時地執行。

5、她有很高的職業素養：謙卑個性、勤奮積極、團隊精神、責任感、協調能力、表達能力。爲何裏面有個“謙卑個性”呢？謙卑是每隻菜鳥應該持有的職場態度：謙虛好學、禮貌有佳。當然做到上層也應該繼續持有這樣的素質，那時有另一種詮釋——包容。這點拉拉一直做得很到位。個性其實跟團隊是衝突的，是不提倡的。我這裏說的個性不是指張揚跋扈，而是指在工作中不要一味委曲求全，當一隻“小白兔”，而是要有雷厲風行的架式，當負責一件事時你要認清自己的角色，你就是負責人，負責人可以發號司令，不畏強權。該說不時就說不。當拉拉負責公司的一個任務“燙山芋”——資金有限的內部裝修。當遇到“霸王式”的銷售團隊不願意配合打包時，她來了一種氣勢，大聲不假思索地喊：“王偉，你給我站住！這次裝修是團隊任務，要一起完成。”然後對銷售團隊人員說如果半小時內不打包的就直接當垃圾清理。