傳播正能量的小故事3則

傳播正能量的小故事3則

故事1 請倒過來試試

有一個青年畫家的畫總是很難賣出去。他看到大畫家阿道夫·門採爾的畫很受歡迎，便登門求教。

他問門採爾：“我畫一幅畫往往只用一天不到的時間，可爲什麼賣掉它卻要等上整整一年？”門採爾沉思了一下，對他說：“請倒過來試試。”青年人不解地問：“倒過來？”門採爾說：“對，倒過來！要是你花一年的工夫去畫，那麼，只要一天工夫就能賣掉它。”

“一年才畫一幅，這有多慢啊！”青年人驚訝地叫出聲來。門採爾嚴肅地說：“對！創作是艱鉅的勞動，沒有捷徑可走，試試吧，年輕人！”

青年畫家接受了門採爾的忠告，回去以後，苦練基本功，深入搜索素材，周密構思，用了近一年的工夫畫了一幅畫。果然，這幅畫不到一天就被賣掉了。

【感悟】

如果我們的付出與得到不如預想的那麼好時，倒過來想一想，也許會有不同的發現。

故事2 完美的次品

美國一家公司在韓國訂購了一批價格昂貴的玻璃杯，爲此美國公司專門派了一位官員來監督生產。來到韓國以後，他發現，這家玻璃廠的技術水平和生產質量都是世界第一流的，生產的產品幾乎完美無缺，他很滿意，就沒有刻意去挑剔什麼，因爲韓方自己的要求比美方還要嚴格。

一天，他無意當中來到生產車間，發現工人正從生產線上挑出一部分杯子放在旁邊。他上去仔細看了一下，沒有發現兩種杯子有什麼差別，就奇怪地問：“挑出來的杯子是幹什麼用的？”

“那是不合格的次品。”工人一邊工作一邊回答。

“這難道不是質檢部門的事嗎？”

“是，但我們必須讓問題到此爲止。”

“可是我並沒有發現這些杯子有什麼問題啊？”

“你仔細看，這裏多了一個小的氣泡，這說明杯子在製造的過程中漏進了空氣。”

“可是那並不影響使用啊？”

工人很自然地回答：“我們既然工作，就不能將有問題的產品送出去。任何的缺點，哪怕是質檢未檢查出來，對於我們來說，也是不允許的。”

“那麼這些次品一般能賣多少錢？”

“10美分左右吧。”

當天晚上，這位美國官員給總部寫信匯報道：“一個完全合乎我們的檢驗和使用標準、價值五美元的杯子，在這裏卻被在無人監督的情況下用幾乎苛刻的標準挑選出來，只賣十美分。這樣的員工堪稱典範，這樣的企業又有什麼可以不信任的？我建議公司馬上與該企業簽訂長期的供銷合同，我也沒有必要在這裏了。”

【感悟】

希望上帝恩賜就去做國王，希望別人擁護就去做領袖，希望成就偉大事業就高標準嚴格要求自己。

故事3 做一名優秀的自我管理者

齊瓦勃是伯利恆鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創始人。他出生在美國鄉村，只受過短暫的學校教育。十五歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬伕。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找着發展的機遇。三年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就表現出了高度的自我規劃和自我管理的能力。當其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因此而怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不苟地工作着，並且爲着以後的發展而開始自學建築知識。

一天晚上，同伴們都在閒聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想，我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任爲技師。

打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在爲老闆打工，更不單純是爲了賺錢，我是在爲自己的夢想打工，爲自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得發展的機遇。”

抱着這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。二十五歲那年，齊瓦勃做了這家建築公司的總經理。後來，齊瓦勃終於獨立建立了屬於自己的大型伯利恆鋼鐵公司，並創下了非凡的業績，真正完成了他從一個打工者到創業者的飛躍，成就了自己的事業。

【感悟】

無論從事什麼樣的工作，決定你成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力等，而是一種有目的、有計劃的自我管理的能力和習慣。