職場成長智慧：忍耐改變一生

職場成長智慧：忍耐改變一生

人們往往都認爲清閒的工作纔是好的工作，其實不然，面對一個工作的複雜和困難是我們每一位工作人員要有的心理準備，也正是因爲有了困難我們纔會在學習中變得成熟穩健。如果工作可以爲你提供磨鍊和挑戰的機會，對你未嘗不是一種財富。最主要的是如何學會面對，學會化解。

小成和小謝曾經是大學裏的同班同學，都學的是祕書專業。畢業之後，小成和小謝各自被分到不同的單位，成了單位裏的祕書。

本來學的就是這個專業，兩個人接觸工作之後也是得心應手，但是幾個月之後，她們兩個人的差別就顯而易見了。因爲小成的上司是公認的一個比較難纏的領導，凡事都要求細緻。而小謝的上司卻是一個非常和藹的人，凡事只要小謝安排得合適就不再多過問什麼。慢慢地，每天緊張的工作讓小成變得越來越瘦、越來越細緻，每天都在擔心自己的工作安排會出現錯誤，擔心會挨老闆的罵；而同學小謝的日子過得省心舒服得多，她不會太有壓力，只要把手裏的工作處理好就可以了。

小成的上司又是一個非常盡責並且精力特別充沛的人，常常會在半夜三更想起一個人、一件事，立刻叫小成幫他找電話號碼；這樣小成覺得領導是個不好對付的人，小成也幾乎成了半個心理學家。開始觀察和研究上司的喜好和做事。例如上次上司剛剛纔從北方出差回來，就要讓司機星夜開車去杭州，準備第二天參加一個可去可不去的會議，這時的小成會立刻準備資料，不再等到上司的提醒。

如果領導晚上有應酬，而且還邀請了很多人的話，小成就需要根據領導的好惡利弊，瞭解客人的口味，選擇一場賓主盡歡的宴席。小成還漸漸學會不用領導開口，就順着他的心思代他作選擇，例如，領導剛剛同家人鬧了點不愉快，肯定希望有地方散心，小成就會在晚飯過後給領導家打電話，告訴接電話的領導夫人，單位裏有點事情，需要領導到場，這樣可以避免讓領導在家裏繼續不愉快，又讓他有個地方舒展一下發泄一下。領導如果應酬的時候覺得時間到了或者適可而止的時候，小成這個下屬有責任讓領導合理地避開他不願意待的地方。如果領導今天想待在家裏，那麼今天的應酬小成就應當想辦法代他推掉；如果今天晚上領導似乎有喝酒的雅興，小成就不應該破壞。

領導如果要去下屬機關開會的時候，最講究亮相的那一刻，準時準點到達，更能顯出領導的能力和魅力。小成就有必要掐準時間，讓領導不能到得太早，也不能到得太晚，就在約定的那一刻準時出現，讓人們對領導有一種神乎其神的崇拜感。要知道，在交通狀況全不由人自主的情況下，找一條讓領導準時準刻到達的路徑，並不比寫一篇發言稿省心。走哪條道，花多少時間，既要讓領導坐在車上舒服，又不能讓別人覺得領導是刻意安排，小成的辛苦就可想而知了。領導去上級公司開會，小成當然得準備好所有需要的資料。進了會場，得趕緊把整理好的資料交到領導手裏。就這樣小成在風風雨雨中整整度過了三年，領導也越來越賞識她了，也只有她自己心裏明白一直以來自己是如何戰戰兢兢、兢兢業業地度過。雖然對於現在的她來說，一切都早已經那麼得心應手了，但是她仍選擇了離開。

後來她辭職了，自己開了家公司，成了春風得意的成總。成總私下裏常常感激當年的領導和艱辛的祕書生涯。雖然當初的領導總是慨嘆自己再也找不到如小成那麼貼心的祕書了，但對於小成來說，那也是一筆豐厚的經驗財富。然而小成當年的同學小謝現在依舊是小謝，依然還在當初的職位上，她那和藹的上司沒有升職，小謝也依舊是一個舒服的祕書。

如果沒有當初痛苦的經歷也就沒有今天如此有成就的成總，就像破繭成蝶的過程，雖然痛苦但是最終還是化作美麗的蝴蝶。

【感悟】

生活裏的苛刻和困難看上去雖是令人不舒服的遭遇，可是，如果你肯用耐心去化解，用毅力去稀釋，用理智去包容，它也許就是你走向成功的墊腳石。正是因爲有了這樣的墊腳石，我們纔會茁壯成長，在處理大事上纔會得心應手。