職場生存法則與感悟：只顧自己的利益，反而會失去利益

職場生存法則與感悟：只顧自己的利益，反而會失去利益

朱志成和朋友阿廣同時去一家公司應聘人事經理的職位，公司老總見他們各方面條件都旗鼓相當，一時難以取捨，於是決定將他倆一起留下來試用三天，然後再從中錄用一個。

試用第一天，老總就下達了任務，讓他們同時到人才市場設點，招聘一名人事主管，誰先完成任務就錄用誰。

招聘那天，朱志成面試考覈了許多前來應聘的求職者。但這些人要麼學歷太低，要麼有學歷無能力。抱着寧缺毋濫的心態，他—個也沒錄用，無功而返。阿廣則很快就錄用了一個。令朱志成吃驚的是，被錄用者竟是他淘汰過的，沒想到這個人在阿廣的招聘點獲得了成功。

他大惑不解，便問阿廣爲什麼會錄用這樣的平庸之材？阿廣高深莫測地笑了笑，道出一番驚人之語：“如果招用的人比我強，雖然對公司有好處，但對我而言則是一個威脅，因爲他時時都有取代甚至超越我的可能；但若錄用一個比我差的人，我就可以穩坐現職位而無後顧之憂了……”

聽了阿廣的一番話，朱志成暗暗驚歎他的精明，心想這個職位已非他莫屬了。

回到公司，阿廣將他招來的人介紹給了老總。朱志成則抱歉地告訴老總，因爲沒有合適人選，所以只好空手而歸。

然而出人意料的是，老總當衆宣佈朱志成被錄取了！阿廣和他招聘的那個“庸材”則被捨棄了。

入職那天，老總和朱志成談了—番話。最後，老總在他面前放了一個特製的布娃娃，說：“請你將它打開。”他疑惑地打開布娃娃，發現裏面還有一個小布娃娃，打開小的，裏面還有一個更小的，如此下去，在最小的布娃娃肚裏放着老總的親筆字條：“作爲人事經理，如果你老是招聘比你差的職員，那麼公司就會像這布娃娃一樣越來越小，最後成了‘侏儒’企業；如果你能錄用比你強的人，我們的公司才能迅速發展壯大……”

疑惑揭開了，朱志成終於明白了“精明”的阿廣爲什麼會落選。

正確的利益觀使朱志成獲取了老總的信任，最終坐上了人事經理這個職位。

【感悟】

我們每個人都應該樹立正確的利益觀。在遇事時，要顧全大局，個人利益要服從集體利益。不要只顧自身的利益，從自身利益出發去處理問題，這樣不但得不到利益，反而會失去利益。