80後IT精英不好做 女友不好找陪伴家人少

做IT的人卻叫苦連連：“這個叫隔行如隔山……事實上我們並沒有外界想的那樣光鮮，你們上班的時候我們上班，你們下班的時候我們加班……年輕的時候不覺得，到了30歲，忽然有些力不從心的感覺了。”

這似乎是很多“80後”IT人士的心聲，在工作了四五年之後，他們一方面面臨身體、精力的瓶頸，另一方面，“90後”又在後面虎視眈眈。

31歲的IT精英找不到女友

劉先生今年31歲，是典型的IT男，大學一畢業就進入某網絡公司的研發部，到現在已經是公司元老中的元老，也是研發部舉足輕重的人物。

按理說，像劉先生這樣的真沒什麼好擔憂的，位高權重，收入頗豐。但他依然覺得苦惱——做IT太費腦，加班時間太多。“我們公司加班非常多，忙到晚上三四點是常有的事情，我們每個人的桌下甚至都放了個躺椅，太累的時候就在辦公室裏睡會兒。”

劉先生告訴記者，前幾年，他倒是每天都充滿幹勁，天天加班都無所謂，但現在明顯覺得吃不消了，連着加班幾天，會有疲憊感，體力明顯不如從前。

“說IT行業是吃青春飯的，這話一點不假。我最近在電視劇《心術》裏看到一句話，把人比喻爲紅蘋果、青蘋果、爛香蕉，說剛進醫院的護士是紅蘋果，上了一年夜班的護士是青蘋果，臉色發青，上了好幾年夜班的護士是爛香蕉。我覺得自己就是根爛香蕉，臉色很差，整個人看起來就是亞健康狀態的樣子，甚至看起來比同齡人老。我現在已經有很多白頭髮了，可以預見，如果照這樣的強度工作下去，到45歲，我出門，估計孩子們都得叫我爺爺——滿頭白髮了。”

劉先生的表弟今年考大學，IT精英表哥一直是他崇拜的對象，填志願時更是對錶哥讀過的學校的計算機系蠢蠢欲動，並立志要成爲表哥那樣的IT精英。劉先生趕忙勸說：“做IT很辛苦的，常常加班，還很費腦，你還是再考慮考慮，別的行業也可以。”

因爲老加班，劉先生連女朋友都沒有。31歲了，有些同學的孩子都會打醬油了，他還是光棍一個，這也給他很大的壓力。“以前沒感覺，單身也挺快樂的，工作之餘自己一個人瞎樂。過年的時候回去參加同學會，看到很多同學都帶孩子來了，我還形單影隻，忽然覺得有些迷茫。這幾年的時間都貢獻給工作了，連交女朋友的時間都沒有。”

劉先生告訴記者，在他們公司，他基本上也是做到頭了：升職基本上已經遭遇天花板；再搞研發身體也吃不消了；轉管理崗位，公司並不認同，也沒有辦法給他合適的位置。現在他打算自己出來創業，正好有幾個做IT的朋友也都有創業打算，他們打算成立軟件公司，專門開發手機軟件，未來幾年應該還是比較有前途的。

年薪60萬的IT男沒時間陪家人

有同樣困擾的還有陳西（化名），他今年30歲，24歲大學畢業就從事IT業，跳了兩次槽，目前年薪60萬元，在杭州某家電子商務公司裏做研發。

陳西說，他其實很享受工作帶來的成就感，但對於爲工作而付出的無數個夜晚的加班感覺很無奈。“這幾年關於過勞死的報道很多，很多正值壯年的人因爲工作強度太大而猝死。我的一個同事，因爲這幾年工作太拼命，最近被查出來肝方面的毛病。我忽然覺得有些恐懼，怕這樣的事情發生在我身上。我今年剛剛當了父親，有了對龍鳳胎，我想好好珍惜生命，看他們長大。我現在特別想過朝九晚五的生活，下班後就回家陪女兒，而不是對着冰冷的電腦加班。我也覺得很對不起我的妻子，她懷孕的時候產檢都是自己去的，我太忙了。我現在想留出更多的時間給家人。”

陳西告訴記者，他覺得自己在工作上也遇到了瓶頸，公司競爭很激烈，進來的“90後”都很有衝勁，像他們這種“前浪”，一不留神就會被拍死在沙灘上。“像我們做IT的，不可能一直做技術，這也是個吃青春飯的行當，一定要在三十左右技術達到一定程度的時候就轉，轉到非技術方面，管理或者是其他方面，或者創業。總之不能一直做，會有一個瓶頸，到達一定程度後就不會再往上漲了。我的同事、同學們都有這種感覺，到了30歲，就需要改變。”

採訪中，記者瞭解到，很多IT精英都有像劉先生和陳西這樣的迷茫，長時間超負荷的工作，讓他們沒有自己的時間，很多IT男到30歲還打着光棍，雖然收入不菲，但因沒有時間，並不受女生的歡迎。

有些悲觀的IT男甚至還萌生了40歲退休的想法，希望從此遠離電腦，遠離IT業。供職於杭州一家外企網絡技術部的張晉（化名）就告訴記者，他打算40歲就退休，這幾年好好幹，退休後就做自己想做的事情，不再受工作的擺佈。

採訪中，記者還了解到，很多IT人士都把30歲-35歲當做自己事業的轉型期。這個年紀對他們來說，意味着技術生涯的結束，另一方面由於年齡的原因，在公司的發展遭遇瓶頸。“在我這個年齡和職位，後面的路已經很清楚，升職上遭遇玻璃天花板，年齡上經不起高強度的工作”。

給人家幹、給自己幹都缺幸福感

自己創業就沒煩惱嗎？當然不是。

羅先生前兩年從IT公司出來，和幾個朋友開了自己的一家軟件公司，專門做手機軟件的開發。還沒開始創業的時候，他想得很美好，自己當老闆了，就不需要天天加班了，只要把工作分配好，把底下的員工管好就行。但事實證明，創業絕對是個辛苦活。

“我是去年開始創業的，去年一年，我能準時下班陪妻子吃晚飯的時間可能加起來還不到一個月，瑣事太多了。而且，做手機軟件的人流動很快，招人很困難，技術人員找不到，只有我自己上了，還是得常常加班。”

羅先生覺得，通過創業來突破瓶頸並不是那麼容易，撇開加班不說——因爲這些班也都是爲自己加的，倒也心甘情願，關鍵是招不到人，這讓他相當頭疼。“去年我們公司在城東，那裏租金挺便宜的，地方也寬敞，但就是招不到人，有項目都做不下來。爲了招人，我們現在把公司搬到了城西，在IT企業多的地方，租金都貴了一倍。”

除此之外，現在自己出來創業的IT人士非常多，新公司很多，創業也不像前幾年那麼容易了。

羅先生說，他學計算機的同學中有個女生，是個大美女，是他們中轉型成功的典型。“她在一間電子商務公司做研發，做了兩年就辭職了，開起了自己的網店，現在都做成大賣家了，還開了好幾個網店出租，租金都十幾萬元一年。她現在沒事就去世界各地拍拍照，或者在家養養狗，日子過得太愜意了。早知道，我也在那個時候去做生意了，而不是死死地搞研發。”

羅先生坦言，他現在最想找到的是幸福感，他現在覺得不幸福，壓力很大。無論是在IT公司搞研發，還是自主創業，他都覺得幸福感少了點。

快節奏“工作狂”不是多數人選擇

日前，北京大學社會調查研究中心等單位發佈的《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》顯示，都市職場人平均日工作時間爲8.66個小時，超出國家法律規定的8小時，其中，近三成人工作時間超過10小時，最長達16小時；杭州職場人平均每日工作時間8.9小時，超過上海，緊隨廣州，在全國十五個大中城市裏排名第二。

作爲東方休閒之都、品質生活之城的杭州，這個數據是否真實反映了職場人的情況？

知名獵頭、杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時直言，對於杭州職場人工作時間的說法，他表示質疑。

“在全國這麼多大城市中，杭州一向以休閒的‘慢生活’形象爲人所知。我們瞭解到，加班、超時工作的情況，一般較多發生在外企、互聯網企業及一些服務類企業中，上海等快節奏大都市的外企規模都超過了杭州，日均工作時間卻比杭州少，這樣的數據顯然沒有反映最真實的情況。”

他表示，一份針對職場人的調查調研，較爲理性的，應該至少加入工作行業、年齡段等指標作爲區分。報告所稱的採用網絡調查方式收集的3萬餘份調查問卷，目標人羣基本針對的是活躍於互聯網的年輕人；而中年以上、有一定工作經驗和閱歷的職場人士往往擁有成熟的職場觀念和對於生活的見解。

郎越時說，在他們接觸的求職者中，基本上都對個人的工作時間和生活方式有自己的看法和原則，大部分招聘企業也比較重視員工的工作與生活平衡，80%以上的企業都會有員工年休假。隨着工作經驗和閱歷的增長，許多中高層職場人越來越重視生活休閒的品質。“比如我們接觸到的一些浙商，不少人在一定年紀後將企業交給職業經理人打理，過起休養生息的‘半退休’生活，以網絡視頻等方式瞭解公司運作。在杭州這樣一個重視生活品質的城市，快節奏的‘工作狂’應該不是大多數人的選擇。”