不能做到“舍小取大”，你的忠誠便是愚忠

　　中國人酷愛面子，視尊嚴爲珍寶，有“人活一張臉，樹活一張皮”的說法，尤其是做上司的更愛面子。作爲上司，若不慎做了錯誤的決定或說錯了什麼話，自己本來就已經覺得很尷尬，如果這時下屬再直接指出或揭露上司的錯誤，無疑是向他的權威挑戰，會讓他更沒有面子，會損害他的尊嚴，刺傷他的自尊心。所以，這時候最聰明的做法就是主動把錯誤承擔起來，給你的上司一個下臺階的機會。

　　自然，承擔過失是要審時度勢的，首先你應考慮到這種“背黑鍋”會不會給自己的事業帶來永久損失，成爲你終身的一個污點；其次你應考慮到這個“黑鍋”你能否背得動。如果這兩個問題你不能很好地解決，你便不能去冒險，否則便成了別人的“犧牲品”和“替罪羊”。

　　要知道，上司也總是從自己利益最大化的角度來處理和對待各種問題的，如果你不能做到“舍小取大”，你的忠誠便是盲目的，是“愚忠”。

　　深明大義的王震，在面對周恩來因爲誤解而發出的批評和指責時，卻表現出了很高的精神境界：硬是將本不屬於自己的過失和責任，勇敢地承擔了下來。這樣一來，王震在事實沒有澄清之前，自然要在一定的時間和範圍內，承受着重大的精神壓力。

　　但是，王震個人所做的犧牲卻顧全了大局，維護了領導的面子、同志之間的關係，有助於推動共同事業的發展；另外，當事實澄清之後，王震個人的人格魅力就會彰顯無遺，其在毛澤東、朱德和周恩來心目中的形象就會陡然提升，這對王震個人的發展也是極其有利的。

　　忠心，是一切員工都應遵循的基本原則。因此，即使上司做錯了，你也要尊重他，而不是攻擊和責難。如果有的“黑鍋”你背不起，甚至有可能影響到你的前程，必須找上司說清楚的時候，這時如果提出自己的一些建議和創新，以及對上司的失誤提出迂迴的變更方案等，上司就會比較容易接受了。