忠誠是筆大投資

　　拿破崙有句名言:“不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。”時至今日，這一名言仍具有深刻的現實意義。在職場上，我們也可以說:

　　“不忠誠於企業的員工就沒有資格當員工。”

　　在一項對世界500強企業總裁做的調查中，當問到“您認爲什麼是員工最應具備的品質”時，總裁們無一例外地選擇了“忠誠”。

　　可見，要想成爲一個企業裏不可替代的員工，忠誠於這個企業是最基本的要求。

　　“鋼鐵大王”安德魯?卡內基認爲，一個企業能否發展，員工的忠誠度是個關鍵。

　　卡內基的成功，正是因爲他重用了這樣的一些人:勇於也樂於承擔責任，甚至爲維護企業利益而敢於違背上司命令。他相信這樣的人是忠誠的。

　　一位資深的人力資源經理說:“當我看到一些應聘人員簡歷上寫着一連串工作經歷，而且他們在短短的時間內頻繁更換工作，我對這個人的印象就會大打折扣，這至少說明這個人適應性差，更重要的是，他缺乏忠誠和執著的精神。”

　　美國西點軍校有一句著名格言:像忠誠上帝一樣忠誠國家，像忠誠國家一樣忠誠職業。但是，忠誠不等於愚忠，也不等於簡單地爲企業效命。一個忠誠的員工，首先會忠誠於自己的職責，忠誠於自己的事業，將自己的職責、事業與企業的發展結合起來。一名忠誠的員工，不光要有忠誠的信念和態度，更要有忠誠的行動。

　　忠誠不代表一切，它應該與工作能力、上進心、團隊精神等等因素結合起來，才能體現其作用。

　　忠誠是一筆感情的投資，也是一筆很大的長線投資，在短期內看不出實際效果，但總有一天，它會爲你帶來意想不到的成功。

　　同時，也有一些人認爲，在現代商品社會裏，企業與員工之間不過是一種僱傭關係，所謂的忠誠，都是口頭上說說而已，根本起不了什麼作用，更與事業上的成功無關。贊同這種觀點的人可能不在少數，但讀了下面這個故事，相信你會對“忠誠”一詞有更爲深入的理解。