北京將落實延遲退休政策
北京將落實延遲退休政策
2016年7月6日，北京市政府網站公佈《北京市十三五時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確了北京市未來5年在就業、社保、人才發展、工資收入等方面的發展目標和詳細舉措。記者注意到，規劃明確提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。
記者獲悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批准。人社部部長尹蔚民曾公開表示，2016年方案肯定會拿出來。延遲退休一經提出便成爲社會討論的熱點話題，各種研究機構的版本也層出不窮。不過，人社部相關負責人也表示，現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
按現行的相關政策，北京市的機關男幹部和男工人退休年齡爲60歲，女工人退休年齡爲50歲，機關女幹部退休年齡爲55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過表態，稱將從實際出發，區分不同羣體的情況，分步進行實施。
由於現行的退休政策中，不同人羣的退休年齡不一樣，啓動延遲退休政策後，可以按人羣分先後，也可以不分先後，但要實現最終的退休年齡的目標，節奏就會有快慢。中國勞動學會副會長蘇海南認爲。
如果同時啓動，那麼現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最後才能統一到一個退休年齡。蘇海南表示，如果分人羣先後實施，女幹部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。蘇海南表示。
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。記者從公開資料瞭解，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，並努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。
此次北京以人社事業十三五規劃的文件形式明確提出落實漸進式延遲退休年齡政策，這也就意味着未來5年內，北京市將按照中央要求制定、出臺或實施這一項政策。
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