那個打領導的女碩士，其實辭退你是跟這些有關！

辭退你，跟這些有關！

作者：苦逼的水工男（站長）
摘自公衆號：80勵志網（ID：lizhi80s）

大學畢業季，每年這個時候關於大學生就業、職場工資待遇等話題總能成爲熱點，從2013年開始至今，好像年年都是“最難就業年”，網絡上曝出的各種求職經歷，也是令人感慨頗多。這兩天，一“女碩士被炒打領導”的帖子在網上熱傳，再次把這些大學生就業問題推到風口浪尖。

據網上的消息，這位浙江大學碩士畢業的女員工，在試用期期間，因經常無故曠工，對工作不負責，被公司勸退，因此被公司辭退。辭退她的技術總監還是這個女員工介紹來的，心生怨氣，2017年6月2日下午帶着五個黑社會人員到公司，把那個辭退她的技術總監給打了，上前勸阻幾個同事也不同程度受傷。

雖然這女碩士後來在接受記者採訪時矢口否認打人的那些社會人員與她無關，但話裏話外明顯感覺到她內心的不滿和怨氣，“我只是嚇唬嚇唬他，叫他出來理論一下。”

且不論打人事件本身的法律對錯，也許女孩在工作中確實受了什麼委屈，也許從朋友同事的角度，覺得自己是農夫和蛇故事裏的那個農夫，憤怒難耐，可我想說，這女孩這種帶着滿滿怨氣的職場心態，就是沒出勸退這趟子事，繼續待在這個公司，也很難有很大發展空間，辭退也只是早晚的事。

在職場的江湖上，馬雲說員工辭職不幹，要不就是錢沒給到位，要不就是心受委屈了。可員工被辭退，理由卻有千萬種，這取決於老闆的爲人和做事方式，那什麼樣的人最有可能被老闆辭退？來盤點一下老闆最有可能辭退的幾種人：

1、心態不好，滿腹抱怨的人

抱怨是職場的通病，經常抱怨的人會變得消極、不思進取，導致在行動上出現不積極、不負責。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，常常被領導認爲是因爲能力不足導致的信心不足，這種抱怨的消極心態還會傳染給團隊中的其他同事，公司老闆爲了全局的發展，是不會讓這樣的人在企業裏長久待下去的。上面那則新聞中的那個女碩士，至少可以歸爲這樣的職場人。

2、薪水太高，貢獻平平的人

薪水隨着年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、更便宜的人才取代。老闆通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節省成本的一種方式。

3、居功自傲，目無老闆的人

對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老闆放在眼裏。其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。

4、樹敵太多，自視太高的人

有些水平的人常恃才傲物，凡事以自我表現爲中心，覺得大家都得圍着他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發衆怒，成爲衆矢之的，爲了照顧全局，老闆當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。

5、只說不做，缺乏執行力的人

面對問題只會挑剔和質疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細化執行。實實在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時間長了，不但老闆失望，手下也跟着混。最終難逃被踢出局的命運。

6、太守本分，工作不主動的人

很多大學生步入職場一段時間後，先前的銳氣早已沒有，只想着把份內的事情做完就行。可在企業裏，如果只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份內的事情，沒有全局觀念，這樣的員工很難得到老闆的賞識，也不能讓老闆真正放心。

7、不懂學習，無法成長的人

社會環境一直變，企業面對的挑戰也一直增加。不想學或是覺得自己什麼都會，就容易停滯，無法跟隨企業的成長。很多人經常抱怨老闆不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備，或者說是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習，提升素質，會讓老闆失去期望，最後不得不重新選擇能力更強的新人。

以上這七種人的特點，其實也反映了7種職場的生存法則，要在職場中取得成功，這樣的生存法則，也許還有很多條，需要大家靠自己的人生智慧慢慢領悟，想說，當你卓爾不羣，何愁不能華麗轉身，何須還要靠打架解決問題？努力讓自己增值是職場生存永遠不變的法寶。

謹以此文獻給準備步入職場的大學畢業生，希望大家在職場上開拓出自己的天與地！