一個好的領導，記住這30個字就夠了！

什麼樣的領導纔是個好領導？

當好領導，記住這30個字就夠了！

七字訣：“對不起，是我錯了”

領導勇於承認自己的錯誤，下屬纔會指出領導的不足，企業也纔有可能迴避戰略決策上的重大失誤。在這方面，從小到大發展起來的企業，所面臨的挑戰最大，過去的成功會使這類企業的領導更爲盲目甚至過度自信。

現實中多見“老闆生病，員工吃藥”。過度甚至盲目自信的領導，一般不太願意承認自己的不足，出了問題總會從別人那裏找原因。這既不利於創新思想的形成，也加大決策失誤的機率，更不利於企業內壞消息的及時上報，嚴重的會累及企業的生存。

勇於承認自己的錯誤，對領導來說尤爲重要，因爲，對於一個從不認錯的領導，將不會有人指出他的過錯，從而也就使他失去了通過他人提示學習改進的機會。面對不確定的環境，領導勇於承認錯誤，還有助於在企業中形成試錯迭代的創新學習氛圍。

中國諺語說，聰明人從錯誤中學習，更聰明的人從別人的錯誤中學習。有些人看到別人犯錯，覺得是別人傻，而自己比較聰明，不會犯同樣的錯誤，因此不必吸取別人犯錯的教訓。犯錯需付代價，承認錯誤會丟面子，勇於承認錯誤，需要理性修煉。

例如，某公司決定購併一家企業，當時有人質疑，該公司總裁接受記者採訪時說：“人家的錯誤，我們不會重犯”。事後表明，購併徹底失敗，他回過頭來說：“企業發展的有些階段是不可逾越的”。頭撞南牆，終獲教訓，該公司付出了沉重的代價。

企業或人生過程走的都是不可逆的單程路，在每一階段該做點什麼，所遇的決策實際上都是一次性經歷，也就是無經驗可循。德國諺語說，經驗是愚者之師，理性是賢者之師。這是爲什麼呢？只有破除經驗主義，人才會有敬畏心，心態開放，謹慎前行。

六字訣：“你有什麼建議”

廣開言路，吸納好建議，以作爲企業戰略決策的創新思想來源。身爲企業領導，經常對下屬作指示、提建議，無意之中就會變得更喜歡說而不太注意聽，甚至在企業內部召開徵求意見的諸葛亮會時，也傾向於搞一言堂。

對此，下屬心中自然清楚，領導其實只想作報告，發表他自己的看法，絕對不想聽他人的意見。從而得出結論，自己講了也沒用，提了建議領導也根本不會聽，長此以往，就是真的有了什麼好想法時，也不願對領導談，而只是被動接受領導的各種指派。

這樣，就更使領導認爲，員工只是自己心目中的“聽話”工具，並由此主觀武斷地認爲下屬無能，提不出什麼好建議，企業根本沒有什麼人才。實際上，這種情況的出現，問題的根源還在領導自己的身上，不妨從主動徵求下屬想法切入，試着做些改變。

五字訣：“就照你的辦”

注意傾聽下屬的建議，不能只做姿態，重要的是在聽到好想時，能夠真心積極地給予迴應。領導肯定了下屬提出的想法，支持下屬按自己的想法實施，可給下屬帶來成就感，激發出創意激情，進一步提出更多、更好的建議。

領導的支持與肯定，可以提升下屬的參與意識，使他們工作時更具主動投入精神，這會反過來推動領導自身意圖的貫徹。讓每個員工覺得，企業的成功與自己提出的建議相關，可提升他們的主人翁精神，這一點，正好是許多企業家所追求的管理至境。

四字訣：“我們一起……”

在領導的肯定下，員工按照自己的建議，以主人翁的精神，積極組織實施，在此過程中，可能會碰到一些預料之外的困難，此時，領導要與員工站到一條戰壕中，以“我們一起”的姿態，給予及時的支持、鼓勵與幫助。

對於實施過程中出現的問題，如果領導袖手旁觀，認爲誰提出方案，就該由誰負責解決，如果解決不了，就該追究方案提出者事先考慮不周的責任，那就很容易在員工心中形成“多一事”不如“少一事”的想法，如此一來，企業中自然就沒人會主動提什麼建議了。

經常採用類似“我們一起……”的說法或做法，而不是強調“你自己去……”“我自己來……”等，給人機會，給人信任，給人支持，還有額外的好處，就可更好地調動員工的積極性，有助於形成團隊合作氛圍，將領導自己從事必躬親中解放出來。

三字訣：“幹得好”

對於下屬完成的工作，要及時給予正面反饋。任何人都希望自己的工作能夠得到他人，特別是領導的及時認可。有人認爲，認可是最強有力的工具，而且不需要任何成本，所以，領導應該學會如何毫不拖延地認可員工的卓越表現。

適當認可員工的努力與能力，不僅對該員工本人是一種激勵，對於組織來說，還可以起到將優秀員工的默會性知識與技能在組織內傳播，從而帶來員工整體技能與素質提升的作用。顯然，這對整個企業的長期發展來說，就是一種額外的收穫。

考慮到對於員工業績的正式認可，通常會受考覈評價週期等因素的影響，不可能在員工取得業績的當時，就能迅速及時地做出響應。爲彌補正式獎勵在及時性上的不足，在工作現場，若發現員工表現不錯，領導可採取靈活方式，及時給予鼓勵與表揚。

表揚應該針對具體的人與事，要善於發現員工的個體特色，結合員工的具體行爲，對其確實做得特別好的方面給予積極肯定，以表示領導對員工的細緻關注與尊重，如此做法更能起到滿足員工心理需求的作用，這些效果是一般物質獎勵所不可能達成的。

二字訣：“謝謝”

對於下屬爲企業所做的每一件事，從領導的角度來看，應該心存感激之情，而不應看作是理所當然。領導與下屬的關係，若簡單化成“我指揮、你幹活”，那麼除了工作之外，對於員工的尊重，對於其人生價值，就容易受到忽視。

“人爲賺錢而工作，但是爲了得到承認而活着”。有時錢搞不定的事，動之以情能搞定。用人要情理兼顧，留人首先要留心。領導以心換心，以真情換真情，更有助於與員工建立真誠平等的人際關係，從而提升員工的向心力，增強企業的凝聚力。

一字訣：“請……”

對於企業員工，特別是高層次人才，領導若採取簡單粗暴的命令式做法，比較容易引發他們的不滿和牴觸情緒，從而會對領導有意無意地產生敬而遠之、敢怒不敢言的想法，顯然，這是不利於其工作主動與創造精神的發揮的。

許多企業爲引進高層次人才，通常較爲關注薪酬水平等有形的物質待遇的改善，對無形的精神文明環境的建設卻不太注意，內心深處可能有意無意地存在着“有錢能使鬼推磨”的想法。故此，現實中多見“引進之前是人才，引進以後變奴才”的情況。