職場勵志：其實，你缺的不是機會！

6點半，站在班車接駁站的路口，剛下班的人們已經排起了長龍。我站在熙熙攘攘的人羣裏，後面有一個女生在給朋友打電話，聲音有點沙啞，彷彿剛剛哭過，就在身後，我依稀能聽見女生打電話的聲音。

“今天我的上司升職了，本來以爲那個位子是我的，沒想到給了一個剛到總部不到3個月一線的小員工，還是破格提拔。真是氣死我了。你說，我在這個部門待了四年了，沒有功勞也有苦勞吧，走的時候還跟我說，會給我一個好的安排，這算什麼?讓一個新來的不到三個月的人來管我，還讓我多帶着點他，她肯定是背後給我們上司送禮了，或者有其他的什麼事情就更說不準了。最鄙視這種行爲，靠着不正當手段獲取職位，這種人，遲早有一天會被揭穿。”

斷斷續續聽到女生的投訴與不忿。後面快上車的時候，聽到她說：

“來了四年，工資都沒有怎麼漲，我要是年初就出去找工作，現在工資指不定已經翻倍了吧。最近有公司喊我去面試，我嫌工資太低了，不想去。不跟你說了，車來了。”班車穩穩的停在我們面前，大家有序的往前挪動，我回頭看了一眼，原來是她!

這姑娘，偌大的公司裏，根據入職時間來看和現在更新換代的速度來看，已經可以算老員工了。雖然不在一個部門，我對她印象深刻，是因爲工作關係，我們曾經打過幾次交道。她給人的感覺就是，得過且過，不是自己的事情一定不往自己身上攬，是自己的工作，馬馬虎虎的做。常常數據出錯，任務提交不及時，下班打卡第一個走，上班踩點闖進辦公室。部門負責人換了一撥又一撥，卻獨獨沒有給她升職的機會。在這樣的場合下，無意間聽到她打電話，說吃驚，竟也是莞爾。

這姑娘曾經有2次去競聘的.機會，然而都以各種理由拒絕參加競爭，總以爲憑藉自己的資歷，能夠獲得破格提拔(由總監推薦，無需參加競聘)。然後隨着一撥又一波的新鮮血液補充進來，當她想起要去參加競聘的時候，後面的小鮮肉們，早已經摩拳擦掌，躍躍欲試了。在職場上，往往一次機會的錯失，將會帶來整個職業生涯的轉變。

哪有那麼多的機會，偏偏就給了你?在工作中消磨時間，在其他人加班加點的時候，你已經在家看韓劇了，在其他人週末忙着給自己充電的時候，你在繁華的街邊喝冷飲，在其他人會議上積極提出自己的見解的時候，你在埋頭玩開心消消樂，不會思考爲什麼其他人會這樣思考，在其他人清晨起來跑步或者閱讀的時候，你還在牀上做着美夢流着口水帶着起牀氣，當其他人深夜還在爲白天的工作做總結的時候，你還在煲電話粥。於是，當有一天身邊的人成爲那個把握住機會的人，卻換來你的一聲嘲諷，哼，走了狗屎運。

可是，道理人人都懂，卻很少有人能夠做到。心理學上有一個觀點：你是什麼樣的人就會吸引什麼樣的人，你身邊是什麼樣的人，你就會成爲什麼樣的人。環境可以影響人可以塑造人，但首先你是個可以塑的人。在你抱怨機會不青睞你的時候，你是不是那個機會願意排除重重困難，來到你身邊的那個人，在你抱怨別人升職加薪依靠不良手段的時候，是否反思過自己曾經有沒有在人前背後努力的要命，就等着機會來找你的時候，在你抱怨生活不美，工資不夠的時候，是否想過自己的狀態是否對得起手心裏的每一份薪水。

成功學鼻祖拿破崙·希爾說：別人都能看出來的機會，絕對不能算是機會。千萬不要等到萬事具備以後纔去做，這世界永遠沒有絕對完美的事情。如果要等所有條件都具備以後纔去做，那你就只能永遠的等待下去，你將會失去所有的機會。

城市的夜光隨着車身次第滑落，那這個冰冷又堅硬的城市，唯有自身資本足夠強大，才能給它以溫暖的色調。當有一天，機會來臨，即便是沒有抓住，你也能對着這座城市說，我曾經努力過!