頂級創業公司的十大特徵
美國著名種子基金FirstRound自2005年至今，對300多家創業公司進行了投資。十年過去了，他們對所投資的種子輪項目進行了回顧，並且獲得瞭如下的數據統計和經驗。（注：所謂種子投資，指的是一筆提供給投資者或企業家的相對數目較小的資金，通常用來驗證其概念。使用的範圍可以包括產品開發，但很少用於初期市場運作）
頂級創業公司的十大特徵
一、團隊中，女性創始人表現優於男性
“巾幗不讓鬚眉”，如果說哪方面的投資基金最能使我們感到滿意，我們的回答是——擁有女性創業者的團隊。這的確是一個明智的選擇，投資後，我們十分驚訝的發現，如果一個團隊當中擁有一位女性創始人，那麼這個團隊的表現絕對出色，尤其表現爲比全部爲男性的團隊好。兩者在比較中，擁有女性創始人的團隊比全部爲男性的團隊要優秀63%，這絕對不是一個小數。
二、年輕人更容易成功
根據我們的調查，如果創業團隊員工的平均年齡低於25歲，他們成功的機率比其他年齡層的創業團隊要高出30%以上。在我們整體調查對象中，創業團隊的平均年齡爲34.5歲，而排名前十的創業團隊則爲31.9歲。果然，年輕是成功的資本和保障。
三、學歷高低決定事業成敗
我們同樣對這些創始人的學歷進行了調查，結果發現創始人畢業院校會對其表現產生一定影響。換句話說，如果團隊當中有人是從名校畢業，比如斯坦福、麻省理工或者哈佛，那麼整體團隊的表現會更好。這樣似乎沒有說服力，那麼根據數據分析，38%的創業團隊中都有至少一人畢業於名校，而他們的團隊也因此比其它團隊優秀220%。
四、成員來自名企的團隊更容易成功
說到“暈輪效應”，是指一個人最初被認定是好的，則他身上的其它品質也都被認爲是好的，有似“愛屋及烏”的原理。這在名企前員工的身上表現尤爲突出，當然這也是有限定範圍的。這些員工一般多是來自於名企，比如說亞馬遜、蘋果、Google或者Twitter等。除去他們本身能夠使得所在團隊表現高出160%以外，他們還能夠帶來團隊估值方面的提高。因爲他們的存在，估值高出50%，這而名校畢業生卻做不到。同樣的，能夠帶來這種巨大影響的還包括他們的“關係”和“手段”。
五、持續創業者更容易吸引投資
有經驗往往比盲目嘗試要好的多，因此如果創始人具備創業經驗，那麼他在種子輪就能夠獲得更好的發展。而且往往是因爲這種原因，投資者也會更加青睞於給持續創業者更多的投資，甚至要多出50%的投資，即使他們的表現並沒有初創者好。原因是什麼？主要是因爲連續創業者的首輪股指要比其他團隊高50%（種子輪拿到的投資高，之後幾輪估值上漲的幅度相比初創團隊首輪低估值，上漲幅度要小一些）。
