管理上的勵志名言

人生求樂的方法，最好莫過於尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。下面小編整理了管理上的勵志名言，歡迎閱讀！

1、不放過任何細節。——松下幸之助

2、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

3、讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路。——姜汝祥

4、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

5、對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助

6、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

9、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

10、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

11、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

12、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的.長期領導能力。——約翰·科特

13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

14、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇

15、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾

16、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

17、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

18、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

19、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克

20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

21、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰裏德

22、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

23、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

24、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

25、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

26、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

27、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森

28、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

29、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全

30、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威

31、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨

32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

33、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

34、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

35、要看懂選民的臉色，知道自己是什麼貨色，然後扮演好自己的角色。——鮑威爾

36、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇

37、把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

38、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

39、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

40、你的房子首先要足夠堅固，然後纔可以裝修。——陳天橋

41、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

42、管理層次越少越好。——本·比德維爾

43、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。——佚名

44、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

45、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡

46、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

47、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊

48、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

49、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

50、並不是你有發展是第一，活着纔是第一，活着纔可能有發展。——高春輝

51、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

52、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

53、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

54、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

55、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非