管理上的勵志名言警句
1、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
2、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
3、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰裏德
4、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
5、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
6、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
7、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威
8、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
9、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
10、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
11、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
12、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
14、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇
15、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾
16、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
17、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
18、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
19、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克
20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
21、要看懂選民的臉色，知道自己是什麼貨色，然後扮演好自己的角色。——鮑威爾
22、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇
23、把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
24、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
25、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
26、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
27、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
28、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
29、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非
30、不放過任何細節。——松下幸之助
31、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
32、讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路。——姜汝祥
33、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
34、對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助
35、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
36、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
37、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森
38、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
39、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
40、現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
41、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
42、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
43、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
44、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資。——藤田田
45、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
46、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
47、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
48、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——傑克·韋爾奇
49、基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成爲開闢新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
50、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
51、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
52、你的房子首先要足夠堅固，然後纔可以裝修。——陳天橋
53、在企業經營過程中，經常會遇到各種**，如果控制不住自己的慾望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以昇華，但力量不可超越。——魯冠球
54、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
55、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
56、管理層次越少越好。——本·比德維爾
57、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。——佚名
58、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
59、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
60、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
61、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
62、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
63、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
64、並不是你有發展是第一，活着纔是第一，活着纔可能有發展。——高春輝
65、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
66、企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因爲這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
67、企業的出路在於產品更新換代。——土光敏夫
68、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
69、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
70、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利
71、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團
72、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克
73、企業最大的資產是人。——松下幸之助
74、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志
75、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特
76、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
77、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
78、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾拉伯福
79、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
80、管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
81、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
