遵守公司的制度

　　一個公司，如果紀律貫徹不力，下級就會鬥志鬆懈、紀律鬆弛，反之，如紀律嚴明、賞罰有度，企業的凝聚力、戰鬥力就會油然而生。

　　一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。

　　在辦公室裏，往往會有一些規章制度掛在牆上，或印成小冊子。作爲一名職員，應該時時事事遵守這些規章制度。公司制度是企業的秩序和規範，是確保企業有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，就會擾亂公司的正常秩序，企業的健康發展就會受到影響。員工嚴格遵守公司制度，有利於公司的正常運行。

　　瑪麗·凱在闡述她的做法時說：“我每次遇到員工不遵守紀律時，都採取一種與他人十分不同的處理方法。我的第一個行動，是同這個員工商量，採取哪些具體措施以改進工作。我提出建議並規定一個合情合理的期限。這樣，也許會獲得成功。不過，如果這種努力仍不能奏效，那我必須考慮採取對員工和公司可能都是最好的辦法。當我發現一個員工不遵守紀律、工作老出差錯時，就決定不要他!因爲遵守紀律沒商量。”

　　任何企業的各項規章制度都不能成爲擺設，公司常以有效的手段保證其得以貫徹落實，一旦發現有人違規犯戒，就會受到懲處，絕不姑息遷就。有責任是一種生活態度，不負責任也是一種生活態度，作爲企業的一名員工，有責任遵守公司的一切規定。當你違背了公司的規定但卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰並不能掩蓋你對自身責任的漠視。