高職學生搵工勇做“許三多”

高職生找工作，就需要不拋棄，不放棄。

在大學生就業難的問題被頻頻提及的時候，他們往往是被忽略的一羣。但他們在尋找工作的過程中展現出來的堅韌和頑強，卻讓我們擊節讚賞。

且讓我們走近這一羣高職畢業生，聆聽他們的故事，體驗他們“成就不在學歷高低”的豪情。

雖然學歷沒有別人高，但偏偏有很多高職學生不肯認輸，尋找一切機會向用人單位證明自己，勇做不拋棄不放棄的“許三多”，結果被用人單位破格錄取。記者昨日從廣州工程技術職業學院、廣東輕工職業技術學院和廣州番禺職業技術學院獲悉，這三所高職院校目前就業率都超過90%。

廣州工程技術職業學院：

修滿“誠信學分”才能畢業

該校就業指導中心林主任告訴記者，該學院2009年畢業生就業率已超過90%。爲了嚴把畢業生的“出口”，廣州工程技術職業學院還有一個“法寶”：讓學生修“誠信學分”。每年該學院畢業生離校時遇到一道特殊“門檻”：在學院“誠信銀行”中的“個人賬戶”積分如果達不到1800分，就無法順利畢業。

據悉，工程技術職業學院從2004年起開設“誠信銀行”，學生入學後都擁有“個人賬戶”，三年內誠信守行爲獲得獎賞即可加分，遲到、作弊、抄襲作業等要被扣分。學生入學時就被告知“誠信分不夠不能畢業”的鐵規定，每學年誠信分不夠可以“補修”，目前尚無學生因此無法畢業。舉例說明，誠信分的添加或扣除是這樣操作的：上課鈴響了，某課堂上還有三個同學沒到，授課老師將三個遲到學生的名字記錄在上課日誌中。下課後，老師把三個學生遲到的信息通過學校行政辦公網的“學生信息跟蹤反饋”發送給學生的輔導員，輔導員查實情況，在三個學生的“誠信個人賬戶”裏分別扣10分。而這個處理結果，也會通過網絡自動反饋給授課老師。

自從學院建立了“誠信銀行”後，學生的誠信個人賬戶每個月都必須更新，誠信銀行由全體教職員工共同監督和管理。學校任何一位教職員工都可以根據所發現學生的優秀或不良行爲，通過“學生信息跟蹤反饋”反映給學生輔導員，由輔導員執行加分或扣分。執行的過程在網上有記錄，方便監督。

工程技術職業學院院務委員盧書欣告訴記者，“誠信銀行”的設立，使學院更好加強學生的品質培養，而好的品德也是用人單位挑選畢業生的必備要素之一。

番禺職業技術學院：

重視實訓給學生真本領

番禺職業技術學院目前的就業率已超過90%。其中，番禺職院應用外語系就緊抓電子商務的龍頭企業——阿里巴巴。2006年該系與阿里巴巴簽訂了戰略合作協議，將老師送到阿里巴巴培訓，學生要掌握阿里巴巴的操作細節。上千家與阿里巴巴合作的企業都願意招聘該系的300餘個畢業生，因爲他們一上崗就能上手。

該校的藝術設計學院就業率達到100%，第一件“法寶”居然是糾正種種所謂“藝術家習氣”，將藝術設計學生時間觀念、集體觀念、行爲觀念弱的習慣修正過來。在此基礎上，學院非常重視實訓課程，專門創建了“頂崗與就業一體化”網絡管理平臺，基本上每個學生都能到一家設計公司實習，多數學生實習後被錄用。

廣東輕工職業技術學院：

全校總動員助畢業生找工

到今年7月10日止，廣東輕工職業技術學院畢業生的就業率已達到92.80%。爲了幫助畢業生順利找到工作，學校可謂全校總動員。全校各二級系院按1：500畢業生配備專職就業工作輔導員，協助學生工作副主任做好本系院學生的就業工作。學校在2008年、2009年分別爲09屆畢業生舉行了兩次大型的校園招聘會，共吸引348個單位到會，提供6958個就業崗位;而小型的專場招聘會舉行了219場，提供了1864個就業崗位。

截至6月25日的統計，學校共收到企業提供的崗位16519個，供需比達到1：3.11，也就是說，平均每個學生有3.11個崗位可挑選。

找工故事

筆試落選

苦爭面試機會翻盤

在採訪中，記者聽到很多求職“許三多”的故事，這裏寫下其中兩個故事。

苦等三小時 說服面試官

深圳市地鐵有限公司到廣州工程技術職業學院招聘，招用崗位是車輛維修崗位，年薪4萬元，幾天下來近百人報名。

李超東是2006汽修專業的學生，學習成績本來不錯，但在筆試中臨場發揮出現了一點失誤，他因微弱差距沒能進入面試環節。

落選令李超東懊惱不已，他不想放棄希望，找到就業指導老師出主意，老師建議他用誠意請求企業再給他一個面試機會。“可能最後還是行不通，但不試絕對不行!”

抱着這個信念，李超東到面試現場等機會，苦等了三個小時。瞅準最後一個學生面試結束，李超東走進教室，請求面試官給他一個機會，當得知李超東已在門外苦候三個小時後，面試負責人被感動，允許他參加面試，終於，李超東憑藉過硬的專業功底、真誠的做人態度贏得了企業的首肯，成爲深圳地鐵錄用的'廣州工程技術職業學院8名學生中的一個。

事後，參加招用學生的企業負責人不無感慨地說：“幸虧他被刷下來後還堅持，要不我們可能會失去一個優秀的員工了。”

身高不夠 憑藉能力說話

劉軍政是廣州工程技術職業學院機電系的畢業生，他心儀的單位是廣州高壓電器有限公司。但一看公司的招聘要求：男性要身高1.7m以上，心裏涼了一大截，因爲自己身高不足1.7m。“放棄嗎?不!”劉軍政很快調整了心態，自己給自己打氣：“不努力爭取，就一定不能成功。”

招聘會當天，劉軍政早早趕到了招聘會現場，爭取第一個面試，他表現自然，大方坦誠，得到了面試官的好感，但面試官也很惋惜地告訴劉軍政，個頭不夠恐怕不能通過。面試後劉軍政並沒有灰心，在整個招聘活動中，劉軍政利用自己作爲學院大學生就業服務市場副總經理的優勢，積極主動地和廣高招聘人員溝通交流，爲他們提供優質的接待服務工作，直到招聘會結束，廣高的招聘人員對他說了句：“也許我們可以給你複試的機會。”

幾天後，廣高通知劉軍政參加複試，另外還有一些複試學生需要通知，劉軍政自告奮勇，主動要求由他負責通知複試者，並組織大家集體到廣高複試，這樣既提高效率，又減少用人單位的工作量。在這期間，他成了用人單位與應聘學生的一個通信員。經過最後篩選，廣高錄取了部分學生，劉軍政名列其中。在廣高錄用的學生中，劉軍政是最矮的一個，但他的名字卻排在第一位。

畢業生心聲

高職生不必覺得“低人一等”

廣東輕工職業技術學院廣告設計專業的應屆畢業生王志傑，目前在一家頂尖的外資廣告公司實習。能得到這個機會，他的“入場券”是各種沉甸甸的獎項。最“威”的一個是“2008年ONE SHOW國際青年創意大賽金獎(中國區)”，這相當於廣告行業內的“最佳新人獎”。

“我覺得有些創意行業、或者實操性很強的行業，學歷高低真的不重要。重要的是實力和人脈，有拿得出手的作品，能夠有效地與人溝通、並且達成共識。”王志傑發現，在他實習的廣告設計部門中，有碩士學歷的人可算鳳毛麟角。

所以，王志傑認爲，高職生完全沒必要覺得“低人一等”，提升自己的就業能力纔是根本。