面對新工作最需要避免的8大誤區

　1不注重社交，很少更新自己的簡歷。工作不是永久不變的，這一點是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點。

　2 3個月內尚未取得任何業績。確定一個90天內就能見成效的短期任務，然後按時完成。

3 一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問。和同事和諧相處、一起共事是你的職責所在，要主動敞開胸懷，和他們搞好關係。和新公司裏的核心人物搞好交道，當你需要有人助你一臂之力時，就知道該去找誰。和你的工作團隊中的部分成員相約去吃午飯，進一步增進7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個團隊的`業務能夠平穩順利地運轉起來。

　4 沒有明確老闆的期望是什麼。你也許對自己的工作有明確的預期目標，但你需要知道老闆的想法。對於需要優先考慮的事情和某件事完成的最後期限，先徵得老闆的同意。

5 拒絕接受自己犯的錯，然後不停地給自己找理由。出錯是難免的，尤其是在新的環境中。承認錯誤，記住絕不再犯，然後努力工作。

　6 在得到別人的認同之前就想進行改革。這在任何時候都是重要的，但是當你還是個初來乍到的公司新人時，這麼做就會冒很大的風險。你得認清眼前的當務之急是什麼，然後迅速將自身的價值和優點展示出來。(勵志 )在最短的時間內完成任務或許很重要，但你需要與別人協作以確保成功。

　7 被動等待老闆的反饋直到年終考覈。要與上司定期會面。可以是一週一次，也可以是一個月一次。主動詢問老闆對自己已完成事項的看法，闡述下一步的工作計劃和打算，徵詢老闆的意見。

　8在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規範，指點一二。儘快瞭解不成文的着裝要求。什麼是可以接受的，什麼是不能接受的;你怎樣和別人進行交流溝通;你們是在喝咖啡時互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對方的隔間或辦公室;晚上，公司的人什麼時候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規範是什麼。