溝通，金子也未必會發光

       溝通，金子也未必會發光
　　
　　有的人堅持這樣一種觀點，即“是金子就一定會發光。”事實果真如此嗎？未必！真實的職場遠不是你想像得那樣簡單和美好。
　　
　　有的員工在工作上完全稱得上盡職盡責，他的穩重和勤奮在部門裏是有目共睹的。可能你會爲了覈對一個數據，不惜夜以繼日，將白天做的工作重新計算一遍，以確保準確無誤。然而在部門之外，部門經理以上，就沒有人知道你到底多花了多少心思，做了多少額外的工作了。
　　
　　相反，有的人，論業務熟悉程度不如前者，但工作的積極性很高，不僅虛心向他人請教，而且經常就工作中一些可改進的地方向上級提出合理化建議。在工作空閒階段，只要看到其他同事忙得不亦樂乎，也會主動伸出援手；或者會自覺找到領導，要求承擔額外工作。此外，如果有可能，他還會定期向部門經理彙報最近一段時間工作上遇到的收穫和困惑，這樣一方面有助於更好地開展工作，另一方面也能使領導瞭解他的實際工作量和工作中的各種客觀因素。
　　
　　生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來老闆的讚賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個人都想做後者不想做前者，那麼如何讓別人看到你所做的？如何讓老闆關注你呢？
　　
　　雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？有下面幾種方法：
　　
　　正式和老闆面談；
　　
　　定期發mail向老闆彙報自己的工作進程及成果；
　　
　　在會議中適當發言表述自己的工作成績；
　　
　　由信任的第三方來向老闆表述，有時候迂迴戰術也是一種比較有效的`方法。
　　
　　相當一部分人認爲沒有必要刻意彙報，他們樂觀地認爲老闆一定能看到自己做出的成績。其實如果你想在公司有所發展，消極等待與一味地默默工作都是不可取的，努力找機會讓老闆明白你的想法，知道你工作的結果，纔是積極的做法。但想要與老闆達到良好的溝通，必須站在老闆的角度和立場來思考一些問題。
　　
　　假定自己這樣做，老闆的反應會是什麼？他會不會接受？這樣的換位思考是十分必要的。
　　
　　積極展現你的價值
　　
　　在現代職場上，默默無聞，埋頭苦幹的人，往往得不到重用。一個精明的員工，不僅要會做事，而且還要會“表現自己”，纔有機會脫穎而出。
　　
　　充分利用公司的會議，讓上司和其他同事注意你。一定要事先計劃好你想說的和要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策，開會時不要坐在會議室的角落裏，要大聲清晰地說出你的意見，並且要善於用眼神進行交流。
　　
　　主動亮出你的成績。男人做一點工作就大張旗鼓宣揚，讓每個人都知道，女人也不應該默默無聞地做貢獻。男人可以爲你開門，但在工作評價時，他們絕不想讓女人走在前面。
　　
　　不要企盼在工作中結交朋友。工作僅僅是完善自我的一部分，把交友這一項從工作目標中劃掉。當然，如果能遇到知己是你的額外運氣。
　　
　　坦然地面對變化。培養良好的心理素質，從日常工作和生活中鍛鍊自己，好的機會和壞的事情就發生在五分鐘以後，如果你平時就有所準備，你的鎮靜對策會讓老闆和同事刮目相看。
　　
　　敢於實踐。經驗是一位老師，教導你之前先給了你考試，但患得患失只能令你停止不前。成功者多數是敢於把想法變成行動的人。
　　
　　儘量避免承擔那些你不能直接控制的工作。如果項目中的主要或是關鍵人員不是向你彙報，而且你並未得到足夠的授權，就不必自告奮勇地站出來。同事間的相互幫助不是用這種方式表現的。把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中吧！
       編者：應屆畢業生職場勵志