五招提高面試通過率
又到了職場求職面試的高峯期，那麼如何提高自己的面試通過率呢?下面是由本站小編爲大家帶來的關於五招提高面試通過率，希望能夠幫到您!
第一招：做調查!寫工作計劃!
面試前一天，記得花至少40分鐘，去了解對方公司的產品。並且，在瞭解完之後，寫一份所面崗位的短期計劃書。
1. 花20分鐘做調查
去官方網瀏覽歷史及動態，或者搜新聞關鍵字。針對不同公司應採取不同的調查與整合策略。大公司瞭解歷史文化、企業結構、部門分支、產品線等方面。小公司去了解融資動態、產品與子產品、現階段的發展方向、創始人背景等方面。
每個公司有自己的行事風格與戰略核心，前期調查的意義不僅僅在於瞭解對方，更加在於你能夠建立一個自我的認識體系，再在認識的基礎之上，對自我進行修正與調整。
這裏需要提及的一點是，“面試”作爲一種行爲，從來不是靜態的、絕對的，一定是動態的、相對的。每一場面試都要進行調整，只有這樣才能解決不同公司的需求差異問題。
所以，面試要時時刻刻調整自己定位。
另外提出幾個概念：展示主體、展示物、展示對象。當展示對象變化時，展示物也需要產生相應變化。面技術崗，就大談技術，呈現技術性。面商務崗，就大談合作，呈現多邊性。面運營崗，就大談運營，呈現調控性。
2. 花20分鐘寫工作計劃
很多人看到寫計劃就心虛，因爲根本沒有靜下心來思考問題的習慣。其實一份標準的工作計劃書，20分鐘內就可以高效地完成。
根據企業方給出的崗位職責，來寫相對應的計劃書。不管你是做技術研發、運營推廣、活動策劃，都有很多內容可寫。
舉個例子，現在你要面試一個產品運營崗，這份計劃書可以涉及下列任意一點：
競品分析
產品定位及策略
推廣方案
推廣預算及目標
作爲面試官，他一定希望面試運營崗的人更多展現他的分析能力與策略能力。所以計劃書可以圍繞他所關注的點展開，僅僅是“競品分析”這一塊，便大有文章可做。
它可以下分爲以下7個板塊：
(1)市場趨勢、業界現狀，凸顯對行業的宏觀理解。
(2)同行競品的產品定位及發展策略，凸顯對競爭對手的觀察。
(3)目標用戶畫像，凸顯對產品內核的理解。
(4)市場數據分析，凸顯精細化的分析能力。
(5)核心功能與流程，凸顯對對產品架構的瞭解及產品邏輯。
(6)交互設計，凸顯審美，以及對設計實效、功能、倫理的理解。
(7)產品優缺點，硬幣的兩面都能看見。
可以確定的一點是，100分如果是滿分的話，一份工作計劃書至少能夠加30分。其實，這是一道隱形附加題!只要用心做了，絕對加分。這是最好的時代，請記得動用線上線下一切可用的資源。
第二招：要上就第一個上!
面試官一次性面試6個，你該怎麼處理。最重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環節，要麼別介紹，要介紹就第一個介紹。面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。而最近的信息，和最遠的信息，對大腦的認識具有先天優勢。所以，第一個介紹的人，和最後一個介紹的人，往往是有記憶優勢的。
不用想着在別人發言的時候，自己能夠更好地組織自己的發言詞。因爲在絕大多數情況下，發言的邏輯與模板在大腦中能夠快速形成。而且，別人一邊發言，一邊默默準備，是尤爲低效的。若是被心細的面試官發現，你並未尊重他人發言，會讓印象分大打折扣。所以，勇敢發言便是。
1. 舒適區是什麼?
從個體行爲的規律來說，在特定場景下的人羣裏，往往會爲了維持安全感而無意識地保持與羣體相一致的節奏。
我們要做的是拋棄安全感和舒適區!
那麼，“舒適區”理論是什麼?
舒適區是指日常的生理、心理活動及行爲符合人們的常規模式，能最大限度減少風險和壓力的行爲空間。這種空間能夠讓人保持在心理安全的`狀態。我們能從舒適區中得到什麼：短暫的愜意、尋常的幸福感、低焦慮、被緩解的壓力。
一個相對舒適的狀態可使行爲處於穩定水平，從而得到最佳表現，但是我們需要有相對焦慮的狀態，即一個壓力略高於普通水平的空間。這個空間被稱爲“最優焦慮區”，它正好在舒適區之外。
走出焦慮區能夠幫助人們更好地接受新事物的信息，雖然會有較高的風險和焦慮，但是會讓人有意想不到的收穫。
面試不能讓自己處於舒適區裏，需要時刻保持亢奮，在面試官的需求提出時，記得做那個第一個吃螃蟹的人!
2. 離開舒適區!
在認清這種行爲模式之後，我們要做的是：勇敢地逃離安全區!“第一個上”對於自我信心的建立，以及面試官的記憶優勢，都很有幫助。
另外，這個行爲本身已經透露給面試官潛在的信息：
(1)你是個自信的人。
(2)你對自我有清晰的瞭解，不需要花太多時間準備。
(3)你是一個在團體中能領頭的人。
(4)你能夠最及時地呼應面試官的要求。
面試中的信息流分爲：顯性信息，隱性信息。你所通過語言傳達的內容爲顯性信息，但是成熟的面試官往往會更看重你的隱性信息，通過分析你的神態、行爲模式所得。
同學們!這又是加分啊!平時再不自信的人，裝也要裝一回啊!只要記住，誰都不認識誰，出了公司的大門，都是芸芸衆生。
無論從哪個方面來看，“要上第一個上”這個行爲都是對自身有益的。
第三招：謹防裝逼，謹防過度表現
1. 請記住適度原則!
千萬不要過度表現。從行爲學的角度出發，每一個面試者需要牢記“適度原則”。有不少面試者，覺得有985的證書或者留學經歷，便可以肆意表現。但從企業方的角度而言，他們不吃這一套。
我們要在面試時拒絕做一個庸人，也要記住，拒絕做一個過度表現的人。你有能力，但是很有可能因爲過度表現而失去企業的青睞。
2. 說小話不要說大話!
大話不能反映出本質信息，而且讓人反感。小話往往更合適，多說細節，多運用分析式、思辨式的語言。以小見大，四兩撥千斤。
第四招：記住兩個“不要”，兩個“要”
1. 不要東張西望!
眼神不要閃躲，眼神不要發虛，更加不能東張西望!創投圈裏，投資人看到創始人在做演講時，一定會注意觀察他的眼神。目光如炬，眼裏能夠閃現出光輝的人，多數有前途。
相由心生，眼睛更是心靈的玻璃窗子。面試的時候一定要記住，儘量把視線聚焦，和麪試官做到四目相對!不要躲閃，不要恍惚，聚焦!聚焦!再聚焦!
2. 不要說假話!
千萬不要說謊。有經驗的面試官都會用這一招來試探初出茅廬的面試者，因爲傳達虛假信息對一個人的個人形象是有嚴重損害的。
言語前後不一致，這個行爲所透露的隱性信息是：他有點虛僞，未來在工作中極有可能不踏實。
3. 要放慢語速!
慢速說話是可以訓練的。好處有很多：給予更多的思考時間，可以一邊說話，一邊快速組織;會讓人覺得你這個人很穩重;有利於聽的人接收信息，避免讓接收者說出“不好意思，你能重複一下嗎?”這種話。
慢速說話在平時說話時就可以訓練，每天早晨花15分鐘時間在陽臺訓練。在日常對話中，時常提醒自己把握好說話的節奏和速度。
4. 要讓語言結構化、邏輯化!
這樣會更加有利於自己的說話思路，也有利於面試官對你說出的信息進行整理。
一個說話頭頭是道的人，其語言都有內在的結構和邏輯。說白了，要會用這些詞：首先、其次、再次、然後、最後;第一點、第二點、第三點;因爲、所以、儘管、然而、可還是……
就算不提這些詞，你在腦海裏也要有框架圖。不然說到最後把自己都給繞進去了。畢竟做自我介紹做到一半，“嗯……”了半天憋不出一句話的面試者實在太多。
第五招：提出問題，秀出缺點
1. 提問題!
面試官問“你還有什麼問題嗎”的時候，儘量不要沉默。你要知道，在一場面試中，互動頻率越高，面試官對你的記憶點越深刻。“沒有問題”從來不代表“真的沒有問題”。它恰好反應了你還沒有認識到問題所在，或者根本沒有對問題進行思考與總結。
提問題的時候，儘量圍繞對方公司的產品展開。因爲那纔是公司所有人都該真正關心的東西。(當然，這是在你已經提前體驗過對方產品的前提下。)
問題可問：
該產品經歷過哪些重要版本的迭代?
每次版本更迭的核心需求點有變化嗎?需求點是什麼?
這個產品在行業裏的市場佔有率如何?
當然，你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險一金、晉升空間。
這些是基本提法。但若是能從產品角度出發去提出一些專業性的問題，會更棒。
2. 秀缺點!
人無完人，當面試官問：“你覺得自己有什麼缺點嗎”，不要說：“我自認爲我能力很強，我覺得我可以勝任這個工作!”
千萬不要這樣說!這種沒有認證的話，和裝逼沒什麼兩樣。在面試之前，你就應該對自己進行分析了，自己的短板在哪兒一定要找出來。絕對不可能沒有，不然你就不會待在你現在所處的這個地方了。
另外，許多人會把不是缺點的缺點拿出來，比如：太追求完美，太苛細節……千萬別耍小聰明說這些話，把實實在在的缺點亮出來，面試官會欣賞你的自我定位和真誠。
