規劃你的職業之路
職業生涯規劃是自己的職業生涯，不必過於執着於以上方法，也不必過於拘泥於規劃，計劃之外不能完全排除靈活性。現實是複雜的，人是有情感的，我們都不知道在哪裏會遇到黑天鵝。
一直想寫職業生涯規劃，很多次手指在鍵盤上停留許久，最終還是作罷了。最近個人的職業發展遇到一些困境，正好借這個梳理的機會反省一下自己的職業發展的過去、現在和未來。
一、是否需要職業生涯規劃
唐駿對目標和規劃說自己只規劃三年以內的工作。我現在十分懷疑職業生涯規劃的有效性和指導意義，很多人將這樣的理性不斷的放大，最終到達指導人生路的位置，從而使職業生涯規劃的執行變得十分困難，其實這是誇大了職業生涯規劃的作用。
《阿甘正傳》裏面講到兩種人生態度：一是一切天註定，二是人生充滿了偶然。阿甘用：“人生就像巧克力，你永遠不知道下一顆是什麼味道”成就自己的人生。在電影的最後，阿甘說或許二者皆有。是啊，人生充滿了偶然和機遇，在現在的位置我們又怎麼能完全預測自己的生活呢?我能決定的是短期的狀況和自己的態度。所以，用職業生涯規劃的方法去規劃三、五年的發展，用積極的行動去抓住人生的每一次機遇。
二、影響因素
我們經常提到的職業生涯規劃僅僅包含了工作或者說事業，而在職業生涯規劃的理論實際應該包括個人的健康、性格、家庭等方面，健康直接影響到職業發展的連續性和長度，性格影響個人適合的工作性質和個人行爲方式，家庭則決定了一個人的幸福程度。
爲了簡化討論，下面將不對健康和家庭對職業發展的影響展開分析。
三、目標
目標是職業發展的燈塔，就像小時候老師經常告訴我們要做一個有理想的人。
1、目標有長期的、中期的、短期的，一般來講，職業生涯分析有時候比較少設計長期的目標，因爲這個涉及到自己的追求、夢想，屬於不可說的那一部分，而且太過具體或者固定的長期目標往往在執行過程中帶來很大的難度，個人也會在這個過程中調整目標。而短期目標又缺乏規劃性，目光也會過於短淺，因此一般訂立三、五年的中期目標。
2、目標應該定高一點還是低一點?因人而異。我們經常會說太高的目標會給人很大的挫敗感，然而著名導演的卡梅隆對於自己的成功曾經說過這樣一句話：如果你將目標設定的非常高，即使最後失敗了，你也會失敗在別人成功之上。所以對於一個像卡梅隆這樣執着的人來講，目標高一點也無可厚非，但目標過低往往會讓自己的步伐太小，意義不大。
3、定立目標的方法，多是回到最初的問題，不斷的細化和扣問內心，比如你先成爲什麼樣的人?想想*年後你應該是一種什麼樣的生活狀態?如果拋開所有的束縛你將會去做什麼?等等(此類套題在網上有很多，不再敷述)。
4、不定目標而取得成功的人有沒有?有，比如許三多、阿甘。但這樣的人是很少的，同時這也對環境提出了很高的要求。許三多、阿甘會珍惜每一次機會，將一件小事做到最好，同時心態很好，沒有內心的鬥爭，目的很單純。而他們要不是在體制內成長，要不是不斷獲得命運的垂青。話說回來，在面試的時候，遇到許三多或者阿甘，你確定HR會錄用，我看第一輪就被淘汰的紀律在99%。
5、目標在前還是現狀分析在前?這個不是絕對的，跟職業發展的階段相關，越往後，目標和現狀分析的相關性就越來越大，而此時目標設定時，就不再是前面的方法了，而是從過去到未來的層層遞進。當然不排除重新開創職業生涯第二春的情況。
所以端正態度，拋棄僥倖心理，定立目標對於職業發展十分重要。
四、現狀分析
SWOT多用於企業戰略的分析，自提出職業生涯的概念後，該方法也逐步成爲職業分析的重要方法。所謂SWOT就是從個人、環境兩個方面，優勢、劣勢、機會、風險四個角度分析個人的現狀。詳細的運用網上資源很多，下面只是就設計更細的方法的幾個方面做簡要說明：
1、性格。招聘高手能夠通過一些細小的行爲基本判斷一個人的性格，因爲性格影響每個人的工作生活，甚至舉手投足。比如每個人經常關注那些方面的信息，甚至在論壇是經常潛水還是經常說話去判斷一個人的基本性格。
大家經常看到的性格分析有血型、星座、面相等等。血型是有一定科學依據的，基因對人的影響在這就不必多說;星座和麪相，我沒有詳細研究過來源，不敢妄語，但終究是幾千年來不斷修正，通過積累正確淘汰錯誤的經驗，也是有一定道理的。上面這三個方面都可以作爲參考。
職業生涯規劃中常用到的性格測試科學方法有很多，下面推薦一個常用的、可操作的`、免費的、在企業中廣泛運用的方法——MBTI性格測試法。這個網上有。
不管用什麼方法，對於性格測試的結果要結合自身情況進行分析，而不是盲目的全部接納。
2、知識、技能。方法有兩種：測試、比較。測試可以是正規的考試，也可以說自己或者他人對自己的評估;比較可以是和同行的比較，和高人聊天等等。
3、綜合能力。方法有三種：自我行爲面試、實踐、他人評價。自我行爲面試是用行爲面試的方法來面試自己，行爲面試其實就是在每一個能力上都要求自己舉一個實例，這個實例要具體，明白在這個實例中自己的角色及作用，個人對結果的影響，實例越近越好;實踐就是通過去做來檢驗;他人評價是詢問上級、下級、同事、朋友、家人等的評價，其實這也是借鑑了360度績效評估的方法。
4、環境。個人去分析環境帶來的機會或風險難免會偏頗，可以借鑑管理諮詢中常用到的金字塔原理或者魚骨法，這樣分析會相對全面些。
5、對於資源的分析往往容易忽視，這樣的資源包括資金、人脈等。
關於個人的部分，可以一段時間去參加一次面試，面試是最好的評估。
五、路徑
從現狀到目標需要一個過程，而這個過程需要不斷的具體化的路徑，下面介紹一下常用的路徑尋找方法：目標倒退法
目標倒退就是從目標實現的那個時間點開始往現在倒退，確定下一個時間點應該達到什麼樣的目標，依次推導，最終確定現在的行動方案和路徑。比如5年後要創業，那麼需要哪些準備?資源?人脈?項目?資金?技能?那麼第4年的時候至少要萬事俱備，比如技能的掌握，比如人脈的積累，比如資金的準備;第3年又要做到什麼程度?第2年至少要在創業所在行業技能要熟悉等;而現在至少要沉下心，進入該行業，又要認識多少人等等。
六、差異
當各方面匹配之後，便會發現現狀和中期目標、短期目標的差異，現在要做的工作便是彌補差異。可能會出現要彌補的地方很多，應該從哪裏開始?
對於差異，有兩個背道而馳的觀念：揚長避短或者木桶理論。揚長避短觀念常見的一句話是：決定你成功的往往是你的長又多長;木桶理論常說：木桶裝多少水不在於最長的那塊木板，而在於最短的那快木板。其實二者都沒錯，只是一個量變、質變的關係，或者說這些都與情境有關。當我們找到路徑的時候，現在該揚長還是該補短就顯而易見了，什麼時候揚長什麼時候補短也會十分的清楚。李嘉誠就讀了幾天私塾，別人問到他成功的原因，他說是讀書，他優先學習對現在有用的，能學以致用的東西。所以不必過於執着於兩個觀念中的一種，應該靈活對待。
職業生涯規劃是一件自己對自己負責的事情，以上所有的一切都基於一顆坦誠、務實的心，杜絕僥倖心理才能保證結果的有效。
職業生涯規劃是自己的職業生涯，不必過於執着於以上方法，也不必過於拘泥於規劃，計劃之外不能完全排除靈活性。現實是複雜的，人是有情感的，我們都不知道在哪裏會遇到黑天鵝。
職業生涯規劃也是人生規劃，不是一時之事，貴在堅持，切忌浮躁，保持踏實的心態，盯着目標，堅持到底。
