做自己的職業規劃師

職業規劃的過程，是知己知彼的過程。在職場我們要做自己的規劃師!

知己，即認知自己。

知彼，即認識外界。

它首先是一個知己的過程，其次纔是知彼的過程。

對於每個職場人，在職業發展中，會面臨階段性職業選擇、階段性職業瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應對好每個瓶頸，關係着後續的職業發展的順暢程度，而知己，又是職業規劃中最關鍵的一步，所以，我們要學會爲自己做職業規劃，做自己的職業規劃師。

一、知己

做過職業規劃的朋友都知道，諮詢+測評，是職業規劃採用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認知職場中的你，進而爲你提供職業的適應、發展等方面的諮詢、輔導、判斷、建議以及解決辦法。

其實，最瞭解自己，和最不瞭解自己的，往往是自己!我們首要做的是認知自己。

1)內省：從性格、特長、能力、愛好、職業興趣、職業價值觀、以及人生觀、世界觀等各個方面，認知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網上有很多，可以去下載，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。

2)自查：對自己有了認知，需要爲自己的定位，要知曉自己需要什麼，想要什麼，終極目標是什麼。有了定位，需要明瞭自己當前狀況與預期目標的.差距。

3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。

這是一個認知方法論，當然不可能憑藉寥寥數語就可以掌握，它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。

二、知彼

職場狀態、職業氛圍、職業發展空間、與政策相關性、以及涉及的崗位要求、標準等，需要與自身進行匹配。

往往當局者受限於閱歷、經驗、學識、專業技能可能會產生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。

通過對前輩親身經歷的瞭解、對職業受政策法規影響、以及在組織職業生涯中的發展定位，瞭解職業發展的趨勢、發展的空間，進行選擇、調整、並描繪職業通道，制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。

三、執行

在職業通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內省、自查、探索;不斷地認知職場環境;不斷地調整方法或更改通道。