怎樣面對同事升職

這些天小王覺得天空灰暗了許多，與女的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，心裏很不是滋味。

小王畢業於名牌，自己工作狀態很好，看到他們得到重用，他甚至對他們產生了妒忌的想法。現在小王經常加班，週末也不休息，但是煩燥的絲毫沒有。 小王碰到的這種問題可能很多人都面對過，但是盲目地陷入之中是於事無補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然後再將問題逐個清除，撥雲見日，這樣比較有助於身心的。

工作能力怎麼樣

如果確是這方面的問題，我給小王的建議是：1、利用專門的自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發展的因素;2、經常分析工作得失，揚長和避短，穩步向前;3、換一份工作，也許這個企業的環境不太適合個人的發展，這時的你應當重新定位。

人際溝通方面的問題

其實工作中的很多煩惱都是由於沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經意識到未得到提升是由於交流和人際關係的原因，那麼你最好強化一下個人的溝通。

溝通時一定要掌握好這四部分：“應該說什麼?應該對誰說?什麼時候說?如何說出來?”，同時恰當運用策略。你可以通過改善溝通逐步調整自己，提高工作效率，做一個受歡迎的合作者，即使暫時沒有得到提升，你未來的發展也是不可限量的。

是否工作不夠

如果對待工作不是持有一份認真和執着的`，那是無法取得的認可的，你應當增加對工作的投入程度，注意要以工作的效率和成績來證明你的，而不是一定要加班加點。

你在現在的崗位上無人能夠替代嗎

安心工作，爭取做一名技術專家。得到提升固然很令人羨慕，但是並不是每個人都適合走上管理崗位。有的人並不具備管理者的素質，被推上管理崗位後，反而發揮不了個人專長，工作的也非常大。因此這時你暫且不必煩惱，而是分析個人的強項和短處，找準定位，冷靜下來，也許發現現在的職位正是非常適合你的呢!

別人爲升職付出的代價是你不願付出的

甘於現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的觀會幫你判斷那是不是值得。可能這次升職沒有你，但是你對於目前的工作環境及工作內容、報酬各方面還是比較滿意的，那麼你可以選擇留下，而且工作依然勤奮，下次提升的沒準就是你。

最後在工作之外，找到其他的生活重心。在提高業務素質的同時，也可以發展個人的其他興趣，工作在你心中的份量，多彩的生活使你對工作的會有所變化。