職場影響力

職場影響力1

本站與大家分享下職場影響力：

1、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!

2、如果你真是個能人，那就改變它!

3、一個人的誠心可以感天動地，所以做工作一定要用心，你沒有改變環境，是因爲你做得還不夠。

4、最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有環境。

職場影響力2

很多人常常反饋自己在職場上講的話沒有人重視，提出的建議也沒有人採取，也一直升不了值，其實那是因爲你缺乏職場影響力，所以要想方法提高自己的影響力，這樣才職場上纔有講話的餘地。

一、對影響力的認識

所謂影響力，一般是指用一種爲別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。

在職場的影響力主要是源於個人的魅力、做事風格、對團隊、對公司起着什麼樣的作用。

二、如何提高職場影響力？

1 、提升核心競爭力

不管是做什麼樣的工作，要想提高自己的影響力，那麼就是要提升自己的核心競爭力。比如你所給出的建議是否有效，你所做的方案，是否令客戶滿意。以下要注意幾點：

（1）選擇很重要。是否利用自己的優勢來選擇合適的崗位和行業，這樣在工作中就能發揮自己的長處

（2）工作能力很重要。在工作中，有沒有掌握所需的技能、知識、經歷和人脈，獎這些運用到工作中去。

（3）導師很重要。在職場上，跟對師傅很重要，他能把活的技術傳授給你，這樣對自己的職場生涯是有很大幫助的。

2、恰當地自我展示

在職場上，低調做人沒有錯，但是做事呢？也要回適當高調一下，比如：在日常開會場合，主動發表自己的見解、展示自己的特長，給出一個好的建議，在這恰當的場合展示自己，也是提升職場影響力的一個方法。不要害怕出錯，不要害怕別人嘲笑，不要有這種消極心態。

3、學會與他人溝通

有些人在職場上很受大家的歡迎，因爲他很會講話，也有的人往往說了一句話，就得罪了好多人。

溝通有好壞兩種結果，不僅影響事情的發展，還影響到別人對你的態度。有技巧的溝通可以減少對方的牴觸情緒，可以是對方樂意接受你的溝通內容。溝通過程中要注意：

（1）表達展示智慧：加強表達的邏輯，清晰準確地陳述思路和觀點；注重表達的語氣，展示真實誠懇的態度；

（2）聆聽體現尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產生牴觸情緒。聆聽是尊重他人的表現，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取並接納他人的觀點和建議。

（3）溝通中，要平對對待任何人，不要因爲是新人員就大聲呼叫，也不要因爲是高層領導就唯唯諾諾似的。真誠與人溝通，纔會贏來更多的好人緣，這樣也就提升了個人的影響力。

（4）在溝通時，適當的加一些幽默的話語，這樣會使溝通氛圍更加愉悅，也會大大增加個人魅力。

（5）與他人溝通時，要講禮貌，如何稱呼同事、如何稱呼領導，溝通時，不要去隨意打斷別人的話，也不要隨意嘲笑別人，這樣纔會贏得他人的信任。

總之，職場影響力是靠日積月累的，要學會運用溝通技巧、學會適當展示自己的才華、不斷的積累他人的認可，這樣慢慢就會提升了個人職場影響力。

職場影響力3

在職場打拼越久，我們越會發現自身的影響力在自己的職業發展道路上發揮着極其重要的作用。你說出的提議有沒有人聽？你做的決策有沒有人支持？這都體現着你的個人影響力。

職場影響力的塑造，就好像是煲一鍋富有營養的湯，急不得，你需要小火，慢慢燉。

這裏分享個人總結的影響力塑造的5大法寶的靶心圖模型，並逐一詮釋：

專業是基礎

無論你從事什麼職業，無論你在什麼類型的企業工作，塑造影響力的基礎是你在自己的工作領域的專業度上值得稱讚！也就是說，你說出的話，讓人聽起來值得信服，你做的資料，讓人看起來值得翻閱，你提供的方案，讓人讀起來值得琢磨。這也許需要幾年的時間積累，不過，量變終會達到質變，在自己的領域裏精耕細作總是值得的。如果專業度不夠，影響力無從談起！

小勝法則是牽引

影響力的塑造絕不是急活，千萬別想一口吃個胖子。日常飲食想要營養，就學習南方人，經常煲湯喝，而且這湯你得用小火，慢慢去燉，把你添加的配料、食材，充分的燉熬，經過幾個小時，美味營養才能在最後一鍋出。

工作中，當我們發現了新技術、新理論，總喜歡第一時間和別人分享，急於得到他人的認可並採納行動，可是對於企業、領導者、團隊來說，每一次的變革，都需要考慮很多的因素，畢竟對於變化，人的天性是排斥的，人們都喜歡在舒適區待着，免得承擔風險，雖然這有時並不利於工作的進展和企業的發展。

所以，小勝法則——先做嘗試，取得階段性的小小成功，尤爲重要。將你的新觀點、新行動計劃，拆分成小塊，一點點的嘗試，一點點的取得成績，獲取認可，你的影響力也就自然而然的不斷得到積累。這個法則，需要你經常提醒自己，別急別急，慢慢來。

內部營銷是扇窗

影響力塑造，你要做一個有心人！

無論你是在做項目、做新的制度建設或需要體現影響力的任何工作，千萬別忘記保存寶貴的過程成果記錄。

在新項目啓動時，記得在公司或部門內部進行宣傳，精心設計和體現你所啓動項目的價值，特別是對他們的價值，不是對你的。起初的造勢非常有必要。隨着你經歷的工作內容的複雜程度提高，持續長度增加，你會發現，任何工作，過程的策劃和形式的包裝，並不是花哨的裝飾，而是內容充分體現和落實所必需的，事實上，人們的內心總是喜歡些新鮮的、不一樣的東西，雖然他們並不會主動告訴你。

所以，用心保存整個過程中的每一項有助於反饋成果的資料，可以是圖片，大家的反饋表，口頭評價，任何形式。關鍵的是，留存這些真實體現你工作成果的文件，讓成果有證可循。因此，你也要特別留意，哪些形式的反饋最有效、最容易獲得，在項目開展前就請提前思考和準備。

當項目取得階段性進展時，請利用郵件、內部期刊、內部網站等平臺，展示你所取得的成績，輔以上面提到的各項資料，它們客觀、真實的反映着你所做的，也逐漸體現着你的專業度，塑造着你的影響力。

時刻記得通過各種渠道和平臺，去展示自己，不需要高調的誇獎自己，只需要真實的反映你做了什麼，大家有怎樣的收穫，他們是如何評價你的，正面的反饋和評價可以提，負面的同樣可以提，你的開放和真誠同樣可以爲你的影響力加分。讓這種積極的影響不斷得到傳播和擴散，內部營銷這扇窗，一定可以爲你的影響力塑造寫下關鍵一筆！

把握機會展示自己

一句從小就聽的話這樣說“機會總是留給有準備的人。”對於希望提升影響力的你來說，尋找合適的時機展示自己也是非常關鍵的。當關鍵人物出現的場合，你的領導出現的場合，受衆是公司核心部門的場合，都是你需要把握的良好時機。

在這些人面前，一旦有機會呈現，哪怕只有5分鐘，都不要放棄，如果你呈現的內容和他們息息相關，呈現後，你的影響力和口碑就在悄悄的發生變化，也許你還會驚喜的得到高層領導的直接讚賞。當然，展示的前提是你做了充分的準備，你足夠的專業和自信。

堅持與耐心是高尚的品質

羅馬非一日之城，影響力的塑造絕非短時可及。堅持是你必須堅守的信條，如果你所做的，是你所信奉的，就不要輕易放棄。

也許有的時候時機並不成熟，比如：你的主管的意識不到，你的公司的發展階段未到，大家都沒有意識到需要改變，那麼，就耐心的等一等，並不斷的在關鍵人物面前，在關鍵場合，適當的放一個小煙花，好像是小警鐘，輕輕的提醒着他們，內心雖堅定卻化爲溫柔的提醒，並不會讓他們感覺不好，有時時機未到，急於推進一些事常會在過程中遇到更多的阻礙。所以，等待有時是爲了讓事情更順利的發生和開展。

把握好這5項影響力塑造的法寶，並遵循它們之間的邏輯關係，終有一天，時機成熟，無論是在現在的企業，還是其他企業，充分準備的你，一定可以帶着你的專業，施展你獨有的影響力，爲你的職業生涯添彩加分！

職場影響力4

打造自己的職場形象目的是要提高自信、打造氣場、提升氣質。

一、正確的形象觀念

1. 樹立正確的形象觀念，追求內在外在的和諧統一。

人們之間的判斷、相互交流往往是通過對方55%的顏值、38%的動作和7%的內容決定的，實際上“看起來怎麼樣比實際上怎麼樣”要重要得多，因此首先給別人留下美好的印象，這是對自己也是對別人的尊重。

2. 杜絕錯誤觀點

家庭、學校中的美學教育，相對來說國內的審美觀念和教育比較落後，在職場中會有不少“錯誤”的觀點，例如國企的工作人員會覺得沒有必要打扮，處於職場的一些人員會擔心與客戶拉開距離而不打扮，另外還有願意打扮但是不會打扮因此結果差強人意，這些都是阻礙我們追求美的因素。

3. 正確的形象觀念包括以下幾點：

（1）首先，喜歡的東西不一定是適合我們的，我們應該選擇更適合我們的東西，也就是有助於提升我們的氣質，改變我們形象的東西。

（2）其次，所有的形象都是建立在以我們的五官和身材爲基礎的，通過外在的打扮引導內心。

（3）最後，形象是爲當下的自己服務的，也就是說每天出門前要考慮今天出行的目的是什麼，要見什麼人、有什麼活動、適合於什麼場合，因此今天的妝容和服裝都是我今天的活動而妝扮的。

二、塑造外在形象——服裝

“當下的自己”的認識，首先明確每個人生活要接觸的場合，即包括職場、社交場合和休閒場合，其中職場的目的性是最強的，一般在職場中我們所要呈現的是個人專業、誠信等特點。

1、妝容

打造個人的職場形象，首先要通過妝容，也就是肩部以上的區域。

一般強調的是眉毛（韓式平眉、柳葉眉、細眉）、眼線（依據眼睛的形象劃出外眼線和內眼線）和睫毛膏（可以通過把睫毛夾得很彎，睫毛膏塗得很密來體現女人味）的處理。

同時要注意護膚最後一步、彩妝第一步一定要做好底妝的處理，脣妝可以通過淡淡的脣彩來處理，突出嘴脣的滋潤度就可以了，腮紅和口紅是體現女人味的地方，不建議着重強調。

其次，髮型要體現幹練、利落，如果有較多碎髮可以通過用少量的髮蠟增加貼合度來處理，一般建議應該適當露出部分額頭。

2、顏色

服飾的搭配，黑和白是對比度最強的色彩，吻合職場需要的特徵，體現出幹練、自信、權威感和距離感，同時白色和黑色也可以單獨和其他顏色行程較強的對比度，見下色環圖：

上色環圖，180度顯示的是撞色，例如紅配綠。在職場中可以把色彩降一個色調，如果強調權威感和距離感可以在90度和180度之間取色搭配。

我們在平常中所提到的身上顏色不要超過三色並不是簡單是三種顏色，而是指

基礎色（着裝顏色佔60%——70%，一般即上裝）

輔助色（着裝顏色佔30%——40%，一般即下裝或裙裝）

點綴色（即配飾，包括包、帽子、手套、鞋等）

三色之間應該相互呼應，即色彩不要相差過大，每一色在一個色系範圍內即可。

3、服裝版型

服裝的版型一定要合體緊身，尤其是男士的西裝和女士的套羣，要注意要合體，讓身體在這個服裝內不能有過多的活動空間，更不能鬆鬆垮垮，這樣才能穿出氣質感，但是也不能過於緊身，否則會暴露身體的缺陷，給人感覺自己不會選擇。

4、衣櫥整理

合理搭配基礎單品和特殊單品：

基礎單品，特點是沒有設計感，有質地感，顏色比較單一。例如淺灰、咖啡色、米白、駝色、淺粉、淺藍，作用在於百搭，包括T恤、襯衫（由領口、袖口、長度、顏色可以選擇多種基礎單品，例如灰色、米色、深咖色，其次V領、九分袖的等等）、針織衫（例如齊腰的、臀部以上的、敞口的、坎肩的等等）、褲裝、裙裝（例如A字裙、魚尾裙等等）。

特殊單品，特點顏色豐富，很有設計感，作用在於通過基礎單品突出特殊單品。

根據個人的工作需要和工作環境，選擇性搭配基礎單品和特殊單品，例如國企工作基礎單品佔70%——80%左右。

三、打造職場氣質

1、眼神鍛鍊

每天保持十分鐘頭部不動，眼睛向上向下看到最大程度，然後分別向左向右也看到最大程度，接着眼球逆時針、順時針轉動到最大程度，做完上述眼球運動後，在目光範圍內由近及遠選擇幾個目標點，然後用眼神和信念固定到這一點，並帶着思考去看這個目標點，例如辦公桌上的盆栽，一個月後再去聚焦，眼光便會給人一種堅定的感覺。

2、身材打造

每週抽出一定時間做一些有氧運動，瑜伽、游泳等，拉伸肌肉，讓身體保持正確的姿勢，久而久之，我們的身體也會傳達出給人一種強大的氣場感，也鍛鍊了我們的意志力。

3、深度冥想

學一些冥想的東西，每天可以在睡覺前躺在牀上想一些放鬆的感覺，嘗試排除干擾和壓力，徹底放鬆自己的肌肉，信念集中在某一個放鬆的點。

總結

打造自己的職場形象目的是要提高自信、打造氣場、提升氣質，我們要根據每個人的職場定位和職場需要來進行個人的形象塑造，從以下幾方面嘗試、總結、改進：

1、瞭解自己的體型特徵，包括五官特徵、身材比例和整體氣質，揚長避短；

2、知道自己最基本的定位，找到風格，知道什麼類型衣服適合自己；

3、知道怎麼運用色彩、款式對比、打牌，在不同場合穿出不一樣的氣質，明確自己的風格類型、適合的着裝規律；

4、學會衣櫥整理，精而不多，適合而並不必然貴；

5、知道如何讓省錢省時間更加高效地逛商場；

6、懂一些形象管理的知識，建立一些個人的審美標準，瞭解自己的形象規律。

職場影響力5

如果你要請別人幫你做事，尤其是完成一些表格文書的工作，這張黃色的小貼紙，可以產生不小的魔力!好比說，當你要請同事回報項目進度時，不管你用口頭提醒、email通知、或用傳訊軟件，效果都比不上寫張小黃貼貼在對方的額頭屏幕上有效。

對此，科學家做出瞭解釋，就是：人們喜歡被尊重，被看成是獨特的個體，所以親手撰寫的便利貼，會讓人有種“專屬尊榮”，感覺對了，自然對上面寫的要求認真看待。

寫便利貼有技巧

第一，雖然是貼在對方的辦公空間，但還是要稱呼對方的姓名或職稱。

第二，先說明對方該做的動作(請回電)，隨後補充簡單的事由。至於電話號碼這類的細節，如果確定對方知悉那當然不用付上，否則加上去可以幫對方省個一兩分鐘，也是展現你的貼心，這對你的上級主管尤其重要。

第三，署名，並加上時間，這是很多人忽略的一點。便利貼上的文字力求簡潔是沒錯，但讀的人可能會衍生一些你想不到的問題。例如小張可能想知道對方是何時打來的?說不定幾分鐘前纔跟喬治通過電話，便利貼上的問題已經解決?又或者財務部有兩個喬治?總之有很多可能會讓小張想要找老布問清細節的狀況，多留個名字和時間，就可省去對方覈對筆跡與案發時間的功夫，除非你在fbi上班那另當別論。

便利貼貼在哪很關鍵

這也挺重要。我的原則是，跟貼租屋廣告一樣，儘量讓它醒目一點、留久一點。計算機屏幕邊框是個好選項，因爲通常不會被馬上撕掉，但前提是對方的屏幕只有你這張便利貼，如果屏幕已經被貼得密密麻麻(你應該也有這樣的同事)，我會貼在對方的鍵盤，或是辦公桌面中間，以醒目爲原則。

職場影響力6

做爲一個成功人士，是每個人都想做到的，在成長、成功的過程中會有很多的障礙，特別是女性，這種障礙是必然存在的，也是可以想辦法來克服的。

一、專業女性職涯發展的障礙

1.以家庭爲重的限制

2.外派、出差比較難配合公司需求

3.過於情緒化

4.專業能力不易受到肯定

5.難以帶領男性職員

6.視野不夠寬廣

7.魄力不足

8.危機處理能力不足

9.要求過於嚴格

10.瞻前顧後，施展不開

無論東西方都一樣，女人更多的時間是要兼顧家庭，有些時候過於情緒化，但是自已遇到挫折，自已承擔，你所做的就是你所學的。

二、成功專業女性的必備條件

1.具有前瞻的視野

2.專業的能力

3.配合公司發展的彈性

4.承受壓力的能力

5.執行能力強

6.忠誠度

7.控制情緒的能力

8.能激勵、體恤部屬

9.家庭狀況

10.膽識

隨着職位的升高，壓力就會越大，所以要多結交一些朋友，在我們需要傾訴時可以有人給你意見，幫你排優解難，要廣結善緣。

三、良好的形象（IMAGE）應具備

1.令人印象深刻的儀表（Impressive）

2.圓熟的行爲 Mature

3.迷人的表現 Attractive

4.溫和優雅的表達 Gentle

5.永恆持續的積極態度Ever-lastng

常用的五句佳句：

1.是、是、是

2.對、對、對

3.好的、好的

4.您真內行

5.我瞭解、立即處理

雙方都心平氣和的基礎上，事情處理的效率纔會更快。播種纔會有獲得，先去關心別人，先伸出友誼的手，才能得到溫暖的援助。

四、建立良好人際關係的具體方法

1.同理心：將心比心

2.傾聽：專心聆聽，使對方得到尊重

3.回饋：響應傳達者的訊息，以確定自已接收無誤

4.不爭辯：抗拒與爭論會阻礙人際交流

5.接納：無條件的接受對方，不具論斷性

6.欣賞：每個人都渴望別人的認同與肯定

7.讚美：是使人開朗積極的好方法、

8.親和：平易近人的態度，使成功人士具有吸引力

9.感激：感恩的心可維繫並加強人際關係

無論別人曾經如何的傷害你，要感謝這些傷害你的人，因爲他可以磨練你的心志、使你更堅強，多看自已的優點，不要和別人比，每天和自已比，每天進步一點點。

職場影響力7

有研究表明，在非英語國家，掌握一門流利的英語，可以提高25%的收入。除了薪資外，掌握好一門外語能給一個人帶來多大的益處，你真的瞭解嗎?

1、你的外語水平，決定了你的職場天花板

機會正越來越多地留給那些掌握一門外語的人。

《世界商業雜誌》曾報道：英語能力對於公司內部的升職非常重要，很多人表示，對於應聘也有用。作爲商業領域的通用語言，在職場上，英語水平高的人能更大程度地參與公司決策。

我留美十年，回國工作五年，大外企高管，現創業。在外企裏，英語的作用太大了。舉幾個例子：

1)銷售:

不僅僅在我所在的公司，不僅僅在我所在的行業，我看到無數全國銷售經理或者總監做到那個位置然後英語不好就天花板了。

而能做到那個位置英語又不錯的基本都升總經理。

原因很簡單，總部希望能夠知道中國的上層在想什麼，而這取決於你說什麼和怎麼說，有的時候這比你做什麼還重要。

2)市場：

基本上從產品專員開始對英語就有需求了，如果想成爲產品經理或者市場經理，那麼與總部溝通的能力非常重要，不論是從純粹做事角度還是政治需求角度。

與銷售部門不同的是，英語好客觀上可以幫助你獲得資源，領會意圖等等。

3)其它部門介於銷售和市場之間，基本上底層對英語需求有限，高層對英語需求很高。

只要英語不好，一定影響在外企長期職業發展。不知道多少次聽HR評價一個人，什麼都好就是英語

大企業裏，一個人的作用本來就有限，所以能力不總是第一位的;於是上級對下級的評價就往往要基於印象;而總部老外對中國管理層的印象往往來自於大量的郵件，電話會，和少量的面對面......

基本上這幾個場景的印象建立全都是基於語言的。

所以，語言不好，真的不行。

2、你的知識邊界，取決於你的語言水平

除了功利的晉升機會，外語能帶給你的，更多的'是開闊的眼界。

如果你的外語水平不足以日常閱讀，那麼中文信息世界的邊界，就是你的知識邊界。

還是拿英語爲例，英語是真正全球化的語言：英文內容佔全球互聯網的55.4%，而中文僅佔4.6%。

職場影響力8

白羊座

行動力很強的白羊，是一個凡事都喜歡衝到最前面的星座。他們在職場上過於直接的表達方式，是極易得罪人而不自知的。要提升職場影響力，白羊就應該凡事三思後行，與同事相處時的交談，會議上的發言，表達自己觀點的同時，也要顧及到別人的感受，說出的話給人感覺舒服一點，大家也就更願意接受自己的意見了。

金牛座

金牛做事細心，也很有耐心，只不過常常表現的過於低調了。這種低調雖然能有效的爲他們避開一些職場上的是非，但也同時會影響到存在感的。要提升職場影響，金牛要學着在恰當的時機展現出自我的實力來。會議上積極主動的參與到討論中去，提出有價值的點子，實力才能得到肯定，才能取得更多的信任心。

雙子座

雙子的興趣很廣泛，喜歡學習新的知識，卻沒有堅持做出成績的毅力，這也會是與他們職場影響力有直接關係的因素。要想在職場上增強自己的競爭力，雙子就應該從技能上出發，專心一點，術業有專攻，選擇職場上最適合自己的項目，累積更多的經驗，精益求精，就一定有得到重用與提拔的機會。

巨蟹座

對於沒有太多安全感的巨蟹來說，在職場上是極易因爲一點小的失誤和過錯，就產生悲觀情緒的，這並不利於職場影響力的形成。要想真正愉快的工作，巨蟹就應該從提升自信心開始。積極主動的去完成更多的任務，保持一個良好的心態，就算受了委屈也不消極，樂觀熱情面對工作，巨蟹纔會成爲一個有正能量影響力的員工。

獅子座

獅子有很多想法，行動力也跟得上，在職業技能方面能夠做的很出色，要真正有效的提升他們的職場影響力，在與人相處的態度上有很大的空間可以發掘。獅子要少一點高傲，多一點親切感，少一點冷淡，多一點熱情，纔會得到更多的關注，也才能更有效的發揮出自己的實力。

處女座

做事很有責任感的處女，是一個一絲不苟的星座。有着完美強迫症，不僅會苛刻的要求自己，也會嚴格的要求別人，時間久了，就會在職場上與人拉遠距離，就更不用說能相處愉快了。處女要提升自己的職場影響力，就要試着在言辭上委婉一點，對自己要求苛刻，但要對別人多一點理解，才能得到更多的尊重與愛。

天秤座

天秤在職場上其實是比較受歡迎的，他們不會爭強好勝，又喜歡爲別人着想，在人際關係的處理上比較妥當。只是職場是一個競爭的社會，如果得不到肯定，就是會被淘汰的。天秤只有在工作中學着更有主見一點，重行動而不流於空談，才能獲得更廣泛的職場影響力。

天蠍座

天蠍是一個很感性的星座，在職場上也難免會感情用事，這會給人留下一種不穩重的印象，也就難以獲得足夠的信任，得到更多表現的機會。天蠍要提升職場影響力，爲人處事上就要表現出專業理性的一面來，更不要把與戀人相處不愉快的情緒帶到工作中來，纔有機會被上司委以重任，獲得提升的。

射手座

有着充沛的活力，射手在職場上是一個很活躍的星座。活躍當然能夠給人留下深刻的印象，但是要真正形成有效的職場影響力，只有活躍是遠遠不夠的，射手更要懂的反省自己做得不夠好的地方。在工作中累積經驗，積累人脈，需要認真思考總結，才能提煉出智慧精華，展現出自己最出色的一面來。

摩羯座

對工作認真負責，也很有進取心的摩羯，能夠堅持自己的目標和原則是很好，只是有時候表現的太固執了，得罪了不該得罪的人，也極易給人留下難以溝通的印象。要提升職場影響力，摩羯應該學着活躍一點，對人對事多一點包容，也要樂於傾聽他人的意見，要高調做事，低調做人，這也是職場上最迷人的魅力。

水瓶座

水瓶是一個擁有超多靈感，和豐富想象力的星座。有自己的想法，又有自己的主見，也就會情不自禁的習慣自作主張。要提升職場影響力，就要慢慢改掉這種凡事自作主張的習慣。行動之前，要多與一起共事的夥伴溝通商量，纔是尊重他人的表現，就算強調自己的意見，也不會給他人帶來一種牴觸情緒的。

雙魚座

雙魚在職場上樂於聽取他人的意見，也習慣按照規定來行事，基本上是不會算犯錯誤的，只是過於“順從”，就會給人一種沒有自己想法的感覺，也就極易被他人忽略，得不到上司的重視。要提升職場影響力，雙魚就應該豐富自己的經驗，在別人需要幫助的時候，就能及時提供幫助，提升自己的想法，能力和信賴力。