職場人八種心理影響人際關係

在職場上混我們要有良好的心態，下面是本站小編爲大家收集的關於職場人八種心理影響人際關係，歡迎大家閱讀，看看你有沒有這樣的心理吧!

在很多人眼裏，職場白領似乎是很風光的。但是，職場如戰場，職場白領們要面臨各種挑戰，與同事的競爭、老闆的故意刁難。職場白領在人際交往中的“痛苦”並不是每一個人都能完全感受和理解，因爲其心理壓力幾乎是隨時伴隨着每一個職場人。

良好的心理素質，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態不佳，會形成人與人之間的某些隔膜和屏障，會在一定程度上阻礙人們交朋結友和適應社會。 良好的心態還是高效的工作效率的保證，職場白領必須學會心理減壓的一些基本方法，並進行有效的自我調劑。每個職場人在工作及生活中應該注重自身修養，努力克服以下八種人際交往中的病態心理。

1.自卑心理

有些人容易產生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應有的自信心，無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習慣於隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。

2. 怯懦心理

主要見於涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設想的實現。怯懦心理是束縛思想行爲的繩索，理應斷之，棄之。

3.猜疑心理

有猜忌心理的.人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什麼，就認爲人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風捉影，節外生枝，說三道四，挑起事端，其結果只能是自尋煩惱，害人害己。

4.逆反心理

有些人總愛與別人擡槓，以此表明自己的標新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好他偏說壞，你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴格界限，常使人產生反感和厭惡。

5.排他心理

人類已有的知識、經驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產生副效應。排他心理恰好忽視了這一點，它表現爲抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。

6.作戲心理

有的人把交朋友當作是逢場作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。

7.貪財心理

有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”，因此他們只結交對自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的佔便宜心理，會使自己的人格受到損害。

8.冷漠心理

有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲、高視闊步，就是自己的“個性”，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。

職場壓力是困擾人們心中的主要問題，職場人際壓力、職場升值壓力、薪水壓力等，哪個都是令人無比頭疼的。職場白領必須努力進行自我調整，釋放壓力，做一個快樂的職場白領。