欲成優秀海歸 留學前須看準就業

□冷默

10月是校園招聘的旺季，但2012年世界經濟的不明朗，導致企業在成本控制的大前提下，對每個招聘名額都要精挑細選。前途出國留學作爲新東方旗下專職從事留學諮詢的機構，每年服務的出國對象中超過60%的學生選擇到海外就讀研究生課程，希望海外留學經歷能爲今後回國就業增加砝碼。爲了能爲有意向選擇到海外繼續深造後回國就業的，特別是希望在上海工作的大學生們提供理性分析的依據，上海前途出國留學和HR Power合作，針對其上海會員企業，發佈“企業HR眼中的海歸就業力調查”。該調查以外企和民企爲主，行業涵蓋金融、地產、教育、旅遊、建築等十幾種門類，得出了很多適用於尋求上海海歸求職者的信息，同時也爲潛在的留學預備人員提供準備和思考的方向。

初入職場，“海歸”不會被區別對待

據瞭解，海外研究生課程週期一般一到兩年，對這類人羣而言，回國求職並非很遙遠的事。前途出國留學在日常諮詢中發現，在這類學生中，很大一部分人並沒有相對明確的職業目標，如何在求學的週期內讓自己具備今後的競爭力、自己希望的行業實際情況如何，企業的招聘標準是什麼等這一系列問題還不曾進入他們的準備議程。因此，“企業HR眼中的海歸就業力調查”將成爲今年秋季國際教育展中，申請出國讀研羣體的必備“祕籍”。

調查顯示，從“海歸”的就業形勢來看，很多企業的HR都表示在招聘中已經弱化“海歸”這個羣體標籤，除非是一些很有針對性的崗位，否則並不區分對待海歸與本土學歷求職者。37%的HR認爲在招聘過程中，針對海歸求職者，他們首先看重的是應聘者的專業學術能力，34%的HR看重海歸是否有同行業的經驗，只有15%的HR認爲海歸的外語能力是他們參加招聘的優勢。外語能力已經成爲海歸的基本標籤，因此如果當有海外留學經歷的求職者的語言能力不好，反而會令招聘人員產生負面的印象。

國內一本加國外碩士的文憑組合最受HR青睞

在海歸的學歷上，64%的HR傾向招聘有碩士學歷的海歸。個別HR也明確表示，鑑於國外研究生學習週期較短，因此學生在國內的學術表現也是很重要的參考。國內一流本科加國外一流碩士的文憑組合，無疑是很好的求職敲門磚。

社會的普遍共識是國外的科學技術研究和發展水平優於國內，因此調查結果顯示有37%的企業傾向招聘有技術研發能力的海歸人才，33%的企業表示會在銷售部招聘海歸，15%的企業需要有海外經歷的市場公關人員，而需要有更多本地法律或行業經驗的行政人力部或財務部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時，在願意招聘海歸的企業中，認爲海歸具備的能力排名前幾項的是：創造性思維和批判性思維能力更強(23%)、對中西方文化交流更精通(22%)、專業能力和知識結構較完善(16%)。

3-5年後“海歸”漲薪潛力凸顯

在薪酬方面，調查顯示有38%的企業在招聘時，給“海歸”的起薪會比本土人才略高一些。而35%的企業認爲在起始階段，兩者的差別不會太大。但如果有留學經歷的員工在公司穩定發展3到5年後，有40%的企業願意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業會給他們加薪一倍，還有11%的企業表示優秀海歸人才會有200%的漲薪幅度。

對於海歸員工的穩定性問題，調查顯示54%的企業認爲海歸員工在入職1年時離職率較高，而另一方面63%的企業HR表示很願意招聘畢業後有1年工作經驗的員工，招聘理由是“有一定工作經驗，且容易調教”。由此看來，應屆海歸畢業生在進入職場後的一年是一次重新調整和定位的機會。

出去留學是爲了更好的回來就業

總之，“海歸”已不再是高端人才的代名詞，隨着這類羣體的日益龐大，企業對於海歸求職者的預期更趨於和本土學歷求職者一致。但海歸的'優勢在特定行業和崗位上仍然明顯，因此因此要正確認識什麼樣的專業更適合到國外學習。

前途出國留學副總裁俞仲秋在接受採訪時說：“現在的留學是爲了走出去，並在國外環境下培養自己未來職業發展需要的敏銳的洞察力和理解力。”越來越多的中國留學生出去是爲了更好地回來，因此留學前先了解自己理想僱主的用人之道很重要。

本週日，上海前途出國留學的秋季國際教育展就要爲這個即將成爲海歸的羣體奉獻一場以“職業引領國際教育”爲主題的活動。這次教育展最大的亮點就是知名企業的深度參與，用職業規劃的思路牽引理性留學的選擇。前途出國留學聯手專業人力資源公司諾姆四達集團推薦一款適合高校學生使用的職業傾向測評課件，幫助學生了解自己的興趣和能力傾向，從而獲知自己適合職業的建議。從職業發展出發，邀請十家行業著名企業人力資源負責人與學生面談，幫助他們瞭解企業的用人標準，促使學生早日做好能力提升規劃。在明確目標之後，新東方十八年的權威培訓和前途出國留學的專業服務可以幫助學生將規劃變成現實，在留學前就鎖定畢業後的成功就業。