優秀員工的12條核心標準

1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等着你去做。這就是良性發展。

2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人;客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人;與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作……

3、良好的人際關係：良好的人際關係會成爲你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”

4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的、組織與組織的，許許多多困難的克服和的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作爲一個獨立的員工，必須與公司制定的長期保持步調一致。員工需要關注其終身的方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的'具體表現。

5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，瞭解公司戰略意圖和的想法，瞭解作爲一個組織成員應有的精神和，瞭解自己的工作與其他同事工作的關係，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工!

6、注重細節，追求：每個人都要用搞藝術的來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作纔是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。

7、不找任何藉口：不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行爲負責!屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裏的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處爲自己所在的企業着想。

8、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認爲最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想着企業的顧客，瞭解了顧客的需求後，並樂於思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。

9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業裏，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的感、主動性和獨當一面的能力。

10、爲企業提好的建議：爲企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。爲了做到這一點，你應儘量學習瞭解公司的業務運作的經濟原理，爲什麼公司業務會這樣運作?公司的業務模式是什麼?如何才能盈利?同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結對手的錯誤癥結，不要讓固守在以前的地方。

11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因爲，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表着企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。

12、與企業共：企業的不僅僅意味着這是的，更意味着每個員工的。只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成爲了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力爲企業作貢獻，與企業共。企業就是你的家，要是不幸，你也會遭遇不幸。