職場白領女性必備的十五種魅力

由於男女平等觀念的深入人心，公司中員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作外，還會面臨更多屬於自己性別的問題。所以在日常工作中應有一定的，才能取得他人的信任。

重塑。

自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回。拿出當年你在裏參加辯論賽時的玉樹臨風，參加卡拉OK比賽時的風姿綽約，還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，告訴自己：我永遠是最棒的!

形象。

不妨從形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們爲自己討回公道時，形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。

運用。

工作時難免會遭到困難與，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。

整潔獲青睞。

有人說可以從辦公桌的物品上的`擺置，看出一個人的辦事效率及，凡是桌上物品任意堆置，顯出雜亂無章的樣子，這個人的工作效率一定不高，工作也極爲隨便。相反，桌子上收拾得井井有條，顯出乾淨清爽的樣子，想必是個謹慎、講效率的人，事實也的確如此。

人人皆爲我師，不恥下問。

期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題。

讓自己的專業爲他人所用。

天生我才必有用，自己有許多專長。每天想自己會什麼?什麼因素妨礙自己專業的進步?

適時買禮物獎勵自己。

完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時採購自己的文具或道具，提升自己的工作士氣。

勇於面對問題，解決問題。

將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石爲開，凡事盡力而爲必能得到對方的諒解與支持。

擴大自己的工作舞臺。

有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。

施展你的人格魅力。

在大多數人眼裏，人格魅力是最不可捉摸的神祕因子，是一種神祕得近乎神奇的推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成爲者。

學會調節。

大多數女員工的頭腦中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的有多長，或者是否能地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。

業務外出要警覺。

作爲公司的一位女職員，免不了要因業務外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應提高警惕。留意自己的舉止。即使是在上班以外的與會面，也應避免談及公司的事情;不要將與公司相關的文件遺忘在外出地點;當對方詢問有關公司的事情時，應該採取避重就輕的回答方式;外出時不可爲了消磨多餘的而隨意出入娛樂場所。

真誠動人的情感。

情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作爲部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流;對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納羣言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。

過硬的實績。

工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓;善於研究市場，勇於把握市場;惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或“以不變應萬變”頂住風浪，或以“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。

讓人信任你。

在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來――邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會;在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好。