七種性格元素 十種職場性格

      七種性格元素 十種職場性格
　　Ⅰ 七種性格元素
　　１ 自我精神層次強調錶象的觀察力，注重肢體感官以及自我精神感受，主要停留在"我"的感覺上；
　　２ 他我精神層次強調對更深層次的判斷力、聯想力，能夠注重他人的精神感受；
　　３ 真我精神層次強調"我"爲萬法源，每個人生下來便具有自然的神性，因此，生活在真我精神層次的人，注重內因、外緣，而非最終必然的結果。在自身的潛意識層面中，通過對自然狀態的迴歸，而展現自身的創造性，注重自己同整個生存環境的真實感覺；
　　４ 我們的左半腦主要掌控邏輯的、理性的、抽象的思維意識，擅長對抽象文字、數字、字母、公式等的推理分析，左腦思維具有相對的靜態連續性；

５ 我們的右半腦主要掌控形象的、感性的思維意識，擅長對藝術、情感的身心協調、創新與聯想等，右腦思維具有相對的動態跳躍性；
　　６ 如認真觀察內向人的思考方法、感覺方法和行動方式，即可明白所有動機的根源都是來自主體，而次要的方面，纔來自於客體；
　　７ 外向的人依據客體進行思考、感覺和行動。外向型的人對於環境中的人物及事物會以積極的姿態做出反應。
　　我們將上述七種元素相綜合，最終概略性地總結出人的十種性格。
　　Ⅱ 十種職場性格
　　依據精神層面的分析，以及左右半腦的劃分，加之榮格性格學說中內外向的劃分，我們可以將進入職場的人大致劃分爲十種性格類型。但有一點，人的性格只是相對穩定，它也是隨着環境的改變而不斷變化着的。大致可分爲：左腦他我外向型、左腦他我內向型、左腦自我內向型、左腦自我外向型、右腦他我內向型、右腦他我外向型、右腦自我外向型、右腦自我內向型、全腦真我外向型、全腦真我內向型。

１ 左腦他我外向型。左腦他我外向型者通常是一些善於使用電腦、網絡的公司中高層領導者，善於通過與人溝通來收集大量有效的信息。同時，他們也是積極的邏輯分析者，善於用頭腦思考問題。他們能熟練操作電腦，訪問因特網，瀏覽報紙、雜誌、暢銷書、電視等傳媒，快速有效地涉獵相關數據信息。因此，他們極具行動力和判斷力，通常是頭腦理智、學識淵博的人。
　　但他們太過於依賴客觀事物與分析數據，試圖用機械的邏輯推理以及大量他人的意見信息來肯定自己。人首先是情感動物，而後纔是所謂的"是非"動物，一切客觀事物與分析數據只有在以人的主觀判斷爲引導時，才具可信性。當這類人在過分地依賴於外物時，往往迷失了最具價值的一面，那就是他自身。

２ 左腦他我內向型。內向並不能說明這種人沒有活力，外表冷漠的人，內心卻可能很執着。左腦他我內向型者便是這種外表木衲拙笨，而內心卻對自己的追求異常執着的人。在人際交往過程中他們給人以老實、溫和、善良而不善言談的印象，內心深處卻對理性、客觀的邏輯問題異常感興趣，講求做事的原則性。
　　但與左腦他我外向型人一樣，這類性格的人也過於依賴客觀事實，缺乏變通性。同樣是一個蘋果，在人類的眼中是一個蘋果，在蒼蠅看來是一堆蘋果；在高倍顯微鏡下則是衆多分子……因此，過分依賴於肉眼所見的客觀事實，這種自欺欺人的做法往往導致左腦他我內向型的人，在人際交往中或者過於自閉，或者給人以爲了保護自我而被迫關心他人的感覺，但我們應當深知，這種人對於他人的關心並不是虛僞的，而是強迫自己，使之成爲習慣的結果。因此，當他們與外界合作時，往往因缺少獨立意識而採取依附性合作，而非採用具有獨立意識的競爭性合作。

３ 左腦自我內向型。這類人大多屬學者專家型，如科學家、哲學家沉溺於研究自然之中，缺乏鮮明個性，待人冷漠、傲慢，渴望離羣索居以便沉溺於分析，易受壓抑而導致精神變態。因而，容易忽略他人的感受，誤解他人的價值觀點，不在意與他人和諧相處的`關係，更不願向他人袒露自己的情感世界。
　　４ 左腦自我外向型。這類人在主觀感覺之中，思想和情感都較貧乏。喜怒無常、缺乏恆心，善於利益使然地與人交往。
　　
　　左腦思維類型的從業者需要強化自身的形象思維意識，從業者若要功成名就，僅靠左腦的邏輯思維是不夠的，做任何事都要於事，合理；於人，合情。因此，形象思維必不可少。

　　有一則小故事：在一間酒吧裏，德國人、法國人、英國人、中國人和美國人在一起研究酒文化，有的歌頌伏爾加、白蘭地，有的讚頌威士忌，中國人當然是歌頌茅臺酒。當時美國人無酒可贊，因爲美國的歷史僅有二百多年，根本談不上酒文化。於是，美國人便把幾種酒倒在一起攪拌，便說這是美國式的雞尾酒。我們還知道，在幾千年前，中華民族就創造了龍，而龍的形象前爪是雄鷹的爪，後爪是壽龜的爪，牛的眼，鹿的角，魚的鱗，蛇的身，鱷魚的嘴，各種動物的組合造就了真正的偉大，這纔是形象思維與邏輯思維協調並用的壯舉！

５ 右腦他我內向型。右腦他我內向型的人多爲內秀、恬靜而文雅的女性，由於將自己豐富的情感隱晦至深，而給自己增添了幾分神祕色彩。她們能夠走入到別人的世界中，與對方一同悲喜感傷，這種很有人情味的同情心，使她們更加爲人所喜歡。
　　但她們又往往是一些過於感性的人，做事缺少現實感和步驟性。
　　６ 右腦他我外向型。這一類人常見於義氣豪爽之士，有人常說，做房地產生意的人大多是粗線條的人，這裏所指的"粗線條"便多是右腦他我外向型的人。這一類人朋友衆多，善於表達，有理想，有抱負，通常也會做出一翻轟天偉業，但最終還是功虧一簣，千金散去。
　　因爲這類人缺少邏輯的理性，缺少管理的細節，過分依賴於宏觀的規劃、微觀的人際。不屑於一城一地的得失，視其爲"小"。而在一切行業逐步進入市場經濟的正軌後，再小的事看起來容易做起來難，但同理可證，只要我們將小事做好，再大的事都可爲！這便是國外百年跨國企業與中國曇花一現的企業之間的區別所在。

７ 右腦自我外向型。右腦自我外向型的人注重用自身的肢體感覺（視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺）去感受外界的刺激，易於停留在自我的肢體感覺中，強調"我"的感受。雖然因此而具有了很高的藝術品味，但這種人的品味也往往流於表面化，他們過分地看重於形式，做起事來易於衝動感性，給人華而不實、追求享樂之感。
　　這類人在工作、生活、待人、接物的過程中，也往往容易感情用事。
　　８ 右腦自我內向型。對於連綿起伏的羣山、碧波盪漾的平湖、呼嘯長風的大漠，抑或茫茫無際的高域雪原，看在不同人的眼裏，自然別有不同的情趣。貝多芬、畢加索、莫泊桑……在他們的眼中，萬事萬物皆與藝術結緣，皆與內心的神性結緣。這便充分展現了右腦的奇蹟功效。這種類型的人往往有很強的自我感知意識，對外界的刺激很敏感，容易活在自我感知的精神世界裏。這種類型人眼中的世界與我們所看到的現實世界是不同的。

他們與普通人不同，他們對人際交往以及他人對自己的看法毫無興趣，孤獨地創造着自我獨特的精神世界。他們異常壓抑，因爲他們不願表露自己的內心世界，把所有悲喜的情感深埋在心底。
　　過於強調自我感受（即活在自我精神層次）的人，是不懂得吃虧是福的人，要學會交朋友，不妨直接向那些最懂得結交朋友的動物學習。這種動物，你在街上隨時都能碰到，一見你走近，距離還有１０丈之遠，它就開始跟你友善地搖擺着尾巴。如果你肯停下來拍拍他的頭，它更是願意向你撒撒嬌。而最重要的一點是，你知道在此友善表現的背後，絕不會藏有任何附加的動機，它並不會要你買保險、買化妝品、保健品……然而環顧我們的周圍，有多少人窮其一生，只知道一味要求別人的關懷與愛，而不知反求諸己。

當你拿起一些你和其他人合照的照片時，你第一個看的是誰？已故的維也納心理學家愛佛瑞o艾德納，在其著的《人生真義》一書中曾說："只有不懂得關懷別人的人，其生活纔會面臨真正的痛苦，甚至傷及他人。人類之所以充滿失敗，正是由這些人所造成的。"
　　要想結交朋友，就該推心置腹，以全部的熱誠去對待朋友。即使只是打個電話，當你拿起電話的第一聲"喂！"就該讓對方感覺到你是多麼樂意接到對方的電話。紐約電話公司甚至訓練他們的接線員，在客戶詢問要撥多少號時，都應該以近似"早安！謝謝你用本公司電話！"的聲調來表達。同樣的原則，如果在商場上運用亦將使你無往不利。

　　每一個人都有"希望自己被別人關懷"的心理。這種人性關懷，會衍生出良好的人際關係，產生強大的力量，這種力量就能推動你走向成功。早在耶穌基督誕生前一百年，就曾有一名羅馬詩人說過："只有付出我們的關懷，別人纔有可能反過來關懷我們。"
　　所以，活在自我精神層次的你，若想獲得自我實現般的成就，便必須真誠地付出你的關懷。
　　９ 全腦真我外向型。全腦真我外向型者對工作駕御自如，有超長的直覺力，不盲從、不武斷，允許求同存異，允許不同觀點的共存。只有這種人纔是擅於開創新事業，開拓新領域者，這種激情與理智並存的氣質往往能夠吸引整個團隊去捕捉隱藏在現實背後的可能性，從而領導整個團隊走向理想與光明的道路。

但這種心懷家國天下的人往往容易忽略生活中的細節，在實現了自我價值與人生價值的同時，會在小事上使自己碰壁，自尊心過強。
　　全腦真我內向型。這種類型的人看似無聞，看似靜默，卻活得逍遙，過得自在，任萬事萬物紛紛擾擾，坐看風起雲卷，是非恩怨皆在談笑間化於酒中。在生活中，他們緘默少語，在人潮涌動的公衆場合，他們卻又可以風度儒雅地侃侃而談。他們可以激揚文字、斗酒百篇，也可以在自我的世界裏漸修、頓悟，這就是他們，偉大的藝術家。
　　但人無完人，在超現實的世界裏往往會受到世俗的影響。
　　Ⅲ 性格結構的特徵
　　從上述各種性格類型來說，每個人的性格類型都是他自己的性格特徵的獨特構造。以這種方式形成的性格結構，必然具有自己的特徵。

１ 性格具有完整性和矛盾性。就性格的結構而言，人的性格的所有個別特徵，是相互依存、相互聯繫的。如在某些人的性格特徵中，高傲與謙虛、懶惰與勤奮、疏忽與縝密等因素，構成了性格的對立統一面，於是性格變得複雜。
　　２ 性格具有確定性和可變性。性格結構的確定性指的是一個人對周圍事物所持有的恆常的態度傾向。但這並不是說性格的穩定性會固定化、僵化和孤立，人們可以改變自己的性格。此外，性格會隨着環境的變化而出現一定的改變。
　　３ 性格結構具有表層和深層的特徵。一般來說，性格的複雜是基於千變萬化的表象行爲而言的。其實，性格複雜歸根結底受制於深層因素，即精神層次內的"動機"。正是由於人們內心所產生的動機是複雜的，便決定了行爲的複雜性。處於行爲和動機之間，便是處世態度，對於求職者來說，便是工作態度（即，動機--態度--能力）。這也正是用人單位在評定員工業績時所說的"態度第一位，能力第二位"的道理。