辦公室生存法則「必知」

在職場的辦公室也存在着生存的法則，這些是我們一定要知道的，下面是關於職場必知的辦公室生存法則。希望大家喜歡!

一、瞭解當權者的個人信息：

政治活動的目的，是爲了擁有及保障權力。所以一到新的工作環境，你首先該做的，是指認出這個工作體系中真正掌握權力的人們。

名單中除了擁有管理頭銜的各級上司們之外，還可能包括一些職稱不響亮，卻掌握特殊權力及信息的“隱形掌權人士”，例如總經理的特助、老闆的配偶、上司的祕書、工作團隊中的非正式領袖(人人尊敬的老大哥、老大姐們)，甚至於總機、總務人員等。

多觀察，多請教，身爲團體中菜鳥的你，就能更深入的瞭解每個掌權者的個人資料，包括了　學歷，家世背景，工作經驗，在公司的升遷過程，重要貢獻。

這些資料不但能幫助你瞭解公司所珍視的個人特質，及人才升遷的依據，做爲日後努力的參考，更能提供自己未來和這些對象互動良好的基礎。

二、 掌握當權者之人脈網絡(派系)：

標出各個“點”之後，接下來，你該試着從“面”的觀點來解讀辦公室的政治勢力，說的更清楚一些，也就是了解所謂的`“派系”。

也許總經理跟行銷部門主管是大學同學，而你的上司則和財務主管有瑜亮情節，要不某經理曾是某課長的手下敗將，而某副理則是董事長的遠房親戚。同樣的，多觀察，多請教，試着從同事的談話中，不露痕跡的找出派系的脈絡(如果你夠誠懇謙虛，通常總會有人很樂意扮演消息靈通人士，對你傾囊相授)。

在這個階段，請記着多聽少評論，對聽到的內容千萬別隨意做出負面的評論(“他太過分了!”、“她真不識好歹!”)，否則很可能在你準備好之前，你就已陷入政治混亂當中了!

三、 與當權者發展良好關係：

除非你是不可多得的天才型員工，公司非得靠你才能活，否則你多少得對掌權的人以禮相待，維繫良好關係(我個人認爲，即使是天才員工，以禮待人也該是應有的格調)。發展良好關係，並不意謂着你要口是心非的亂拍馬屁，因爲那很容易適得其反。舉例而言，我個人就曾在一個高階經理人的訓練課堂上請教過大家，結果80?的經理人舉手說，他們能輕易地分辨屬下是虛情假意在拍馬屁，還是真心讚美，所以別傻了，光靠拍馬屁是行不通的。

那該怎麼做呢?

以下是管理專家們建議的一些好方法：

(1)幫助對方成功：良好的關係往往是建立在利益上，因此你必須讓自己有利用價值。動動腦，預先設想對方在工作上(甚或私人生活)可能遭遇的困難，實時提醒他，並儘可能幫他排除障礙，以幫助他成功。我就聽過一個精采的例子。在知悉了總經理要來自己服務的的分公司巡視後，一位剛進公司的新人注意到辦公室的貯藏室雜物又亂又髒，眼看着自己的經理在張羅着別的事，他於是決定自己去打掃貯藏室及信道，等到老總來巡視時，經理才豁然發現這個年輕人幫了他個大忙，對他讚賞有加，並在大夥兒面前好好地褒揚了一場。

(2)表現忠誠：碰到有旁人攻擊對方時，EQ高手的你應挺身而出幫他解釋，並化解尷尬。要不，在遇到外人攻擊公司的產品或經營方式時，別坐着不動，你該快快找出數據以立即提出澄清，這些都能適度地表露自己對於對方的重視及忠誠。

(3)建立誠懇的溝通模式：適當而具體的稱讚，絕對是利人利己的。萬一要表達不同的意見，請用「爲了要讓你(您)的想法能落實地更順利，我建議這麼做……」來消除敵意，建立互信的溝通方式。

(4)發展合宜的公私關係：如果合適，跟當權者一起來場球敘，要不在KTV飆歌，或者請對方吃個飯聊聊，都會是建立私交的好方法。畢竟多一分接觸，就多一分情誼。然而千萬別搞過了頭，公私不分，可是個不智之舉，容易弄巧成拙。球場上的球友一旦回到辦公室，仍是你的上司，公私之間的角色轉換，絕對是需要拿捏掌握的。

(5)對於對方的幽默給予響應：在團體中，請發揮幽默感，對任何人的笑話都應熱烈響應，尤其當對象是當權者時，當然就更爲重要。所以當對方說了笑話，別吝嗇你的笑容，快快開懷大笑出聲。因爲同樣的幽默感，意謂着擁有同樣的價值觀，而相似性則會增加彼此的好感。