職場勵志：適度幽默讓面試絕處逢生

幽默是一種優美的、健康的品質，每個人都喜歡有幽默感的人。當然工作面試並不是一件好笑的事情，但這並不意味着幽 默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放鬆心情;它可以消除一個尷尬的時刻;並表明你想要與怎樣的人共事。如果你善用幽默,適當發揮, 調節一下氣氛也許就能脫穎而出，改變命運。但是，請有節制地使用它。

面試中的幽默

有一次我應聘一個炙手可熱的職位,簡歷寄去後大概兩星期左右,對方就將"抱歉!未能錄用"的E-mail發給了我。我採取幽默的方式做最後的一 試，回了一封信："既然您對未能錄用的我如此遺憾，爲什麼不給我一次面試的機會呢?"不知是不是這封信起了作用，後來我得到了這個公司另一個更好職位的面 試機會。

一家地市級日報社招聘採編人員。我的一位朋友在入圍面試的10人中，無論從學歷、還是所學專業來看，他都處於下風，但他的幽默感引起了評委的.注意。

在面試時，當問到第三個問題"談談你的優勢與不足"時，他說："我的有時是有過2年的辦報經驗，並且深愛着報業這一行。每當我拿起一張報紙，我 總不自覺地給人家挑錯。哪個題目顯得累贅，哪個詞用得不合適，哪個錯字沒有校對出來，版面設計不合理，碰了題，通欄了等等，甚至有時上廁所，也忍不住撿起 別人丟在地上的爛報紙看。"聽到這裏，評委們不約而同地笑了。

事後他了解到，一開始他並不被看好。然而其他參加面試的人回答問題過於"正統"和"死板"，正是他的靈活和幽默讓挑剔的評委們覺得他更適合幹記者這一行。於是，他脫穎而出，被錄用了。

還有一位同學，在面試時老闆問他：評價一下羅納爾多和喬丹，看看哪個更厲害。

"我覺得他倆都沒有我厲害!"他很得意的說。

老闆一頭霧水，如困巫山。

"我要跟羅納爾多打籃球，跟喬丹踢足球，看看誰更厲害!"

他的回答不僅幽默，而且很富哲理，後來他果真被老闆錄用了。

在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內容及例子的數量能夠讓人產生一種看法，認爲你是一名聰明的，以結果爲導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊 精神的人。請在適當的時候說出一兩句妙語。

例如，你對於面試官的你是否會與企業文化相契合的問題是否有着肯定的回答呢?用自嘲的語言顯示出你絕對適合。比如，如果你對當前的行業技術的熟 悉程度是無可質疑的，職業教練大衛.庫珀(David Couper)建議說出類似這樣的回答：技術?是的，我上週剛迷上了我的盒式磁帶播放器。然後巧妙地進一步通過拿出一部智能手機或iPad平板電腦來顯示 出--不僅僅是說出--你對於最新的高科技技術的適應性。

對幽默的另一種巧妙運用是在說明長期失業的問題上。庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫並通過以下這樣的內容來好好表現自己：如果我能在 今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來![停頓一下]我在開玩笑。我不認爲這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志願者工作以及致力於 獲得工商管理碩士(MBA)學位的學習，我每週在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志願輔導高中生數學的事情?訣竅就是充滿自 信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。

庫珀說：只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見並避免拉響防禦警報。

請不要忘記--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面試官看起來是這樣的)，請不必覺得必須釋放你內心的金.凱瑞(Jim Carey)。錯位的幽默可能會適得其反，SixFigureStart公司的職業教練卡羅琳.塞尼薩-萊文(Caroline Ceniza-Levine)說。人們有不同的幽默感，她說，有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人並且能夠在你的迴應中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風險。工作面試是一個專業場合。

請記住，你在工作面試中有策略地部署幽默的目標並不應該是讓招聘經理笑得在地上打滾--而應該只是讓他微笑並把你看作是一位有趣且風度翩翩的潛在的團隊成員。

幽默是自信的表現，是善於處理人際關係的反映。可以說，哪裏有幽默，哪裏就有活躍的氣氛;哪裏有幽默，哪裏就有笑聲和成功的喜悅。爲此，在非常嚴肅、緊張、決定前途的面試時，不妨來點幽默，不僅是自己放鬆，也使考官記住你，可能會使你在面試中脫穎而出。