淺談職場法則二十條

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養勤人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做別人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要覆滅世界也能夠。

襟懷大志是做主角的重要前提。在職場上，你若沒有一個目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。所以不管消滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。

3、別被理想忽悠，理想是須要的，但不是別人的幻想，而是你本人的。

當提起大志時，有人會想到企業目的，想到企業文明，想到老闆大方激動的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要堅持甦醒腦筋，不能被容易忽悠。不論別人有什麼理想，要緊緊記住自己的大志，這纔是立命之基本。

4、如果然的沒大志，那就爲錢鬥爭。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最重要的尋求。職場上很危險的局勢，就是老闆用理想拉攏人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是獨一權衡你價值的貨色。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。

5、你可以不聰慧，但不可以不警惕。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不當心。不聰明的人，最多愚笨一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會衝撞到別人的利益，犯下得功臣這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的`每句話，老闆都會曉得。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。

別奢望你暗裏說的話老闆就聽不到。老闆能知道所有，這是真諦。在職場上完全雷同，只要你不是一個人喃喃自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而教訓告知咱們，每一句對公司的討論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人談話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的相對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶然對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手腕，而不是真的讓你什麼都說。偶然的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出售的，永遠是交心的那個。

8、不管什麼時候，裝傻老是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年老耳背地，該聞聲的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你取捨事情的方向，無論你怎麼選都是錯的。( )那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒挑選時最不易出錯的方式。別擔憂裝傻的樣子很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們仍舊拿你沒措施。真正不幸的是那些明白表態的人，有這些龍套就義，怎麼也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明古裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，跟上司們搞好關聯是一門必需的作業，爲自己找好靠山很主要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以至於每個上司都必須籠絡你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明確。

當一個上司對你說，你是他的人時，心裏一定要明白，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有牴觸時，他們會絕不遲疑的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才幹對自己負責。別相信上司故作親熱的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不必常常提及。真正的信賴，是通過舉動表現的。當上司樂意把害人的事情，把職場奮鬥的事情和你一起做，那纔是信任的表示。而上司口頭說對你釋懷，則反而要小心了，很可能你做了什麼，讓上司發生你不忠的猜忌。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司信任你，讓你做一些事件時，心裏必需要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司破場上去斟酌問題，懂得上司爲什麼要做，能到達什麼目標。而後再以自己的態度決定，有些做，有些推辭。就算是象餘則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什麼都會做的。抉擇契合自己利益的事情去做，不合乎好處的主意推搪。用做了的事情取悅上司,勵志書籍，而不做的事情則讓上司知道，你已經完整努力了。

14、上司突然倒臺，不要惶恐，單獨實現義務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，時常產生上司突然塌臺的事情。如果你可憐遇見，千萬別驚惶，徑自完成手上的工作，而且要做的美麗出色。而這就是你未來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

15、做事做的好，幹活幹到老。

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並不牴觸。價值是體當初要害處，是一個至關重要的處所纔要忽然暴發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功績只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人感到，你只有做庸碌工作的能力，就算幹到累逝世，你也沒有爬上去的那一天。

16、必定要有毛病。

在職場，一定要出缺點，一個完善而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會成心裸露些缺陷，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司認爲他能拿捏住你，那纔是最保險的地步。但缺點毫不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此威脅則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是自然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因爲高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們分庭抗禮，所以有機遇他們就會打擊你。而不管高半級仍是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑唆手下爭鬥。

18、十句裏要有九句真話，這樣說一句謊話纔有人信。

職場中，九真一假也是最佳法令。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，簡直不說謊的人，纔可能在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，誠實人才能守信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謠言。說謊只要要在最最癥結的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應當聽過。

19、把每個慌話都當成生命攸關，這樣說謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人生成不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信奉的時候，他就可以做任何事情。餘則成爲了完成任務說過謊，殺過人，也做過良多壞事。這完全因爲他有信奉在支持，所以並不會內疚。而你也要記住，每個假話都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼?

20、每個人都站在惡的那一面，由於各人有各人的善。

最後講一句對於理想的情理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需要。所以在別人眼裏，你必定站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣纔是真正的大善，怎麼樣纔是大惡呢?爲實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而假如你的理想是滅絕世界，那纔是大惡。譬如你以事業紅火，共事幸福爲理想，那麼就算爲這個理想做了壞事，也不外小惡。行大善而爲小惡，從來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如斯的聖人可以從孔子、孟子、始終排到更近更近。儒教裏有知行合一的法門，就是要你清楚，只有理想大善，便可無所不爲。然而，你必須真確實信自己的抱負是善的。