這樣做簡歷，HR會爭着要你
簡歷是HR對你的第一印象的來源，所以簡歷一定要做好。
剛畢業那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學都是最開始信心滿滿非名企不進，到後來有人要就立馬去籤。畢業證到手後還在當米蟲的人，都是表面淡定內心鴨梨山大的。
幸虧有位遠房的表姐在一家上市公司當了6年的人力資源經理。看了我的簡歷後，逐字逐句指點了一下午，這才恍然大悟。經過了近一個月的精心準備，我先後拿到了3家名企的Offer，綜合考慮了個人興趣、職業前景、工作環境和薪酬福利後，選瞭如今工作的這家，很開心地幹了三年。
今年堂妹畢業，幫她改簡歷的同時，順便總結下表姐當年的建議和自己工作後的積累。找工作做簡歷其實是一個綜合修煉的過程，首次要從清晰的自我定位開始。
自我定位
自我定位其實是兩個問題：1、想幹什麼 2、能幹什麼。
我個人非常反對“先就業再擇業”的說法。相反，第一份工作至關重要，要麼能進心儀的公司，要麼能做自己喜歡並且擅長的事，這兩者如果一個都不能滿足，還不如好好去研究怎麼寫簡歷，給自己創造新的機會。
如果對“喜歡並且擅長的事”覺得迷茫可以先想想，自己學生時代幹過的最令自己得意的事，全部列進一個表格裏。例如我初中時策劃晨會，把《中學生行爲規範手則》編成了快板;高中時在校電視臺，給音樂節目《水晶風鈴》撰稿;大學時在學通社，給校報、南湖新聞網寫通訊，去報社實習……這樣列出來後，不僅能對自己的興趣點一目瞭然，而且能爲後面提到的“基礎簡歷”寫作提供材料。
職業定位
在自我定位的基礎上，去匹配適合的崗位。例如通過上文的表格，我更確認了我適合從事文字工作，新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的.是媒介公關，但那僅僅只是興趣，媒介公關這個職業需要做些什麼，我當時其實也是一知半解的。
於是我瀏覽了排行前10的公關公司主頁，對照他們的任職要求和崗位說明，在心中大致勾畫出這個職業的初略模樣。這個勾畫在後來的面試中幫了我的大忙——當面試官發現我對這個職業已經如此瞭解後，他也就不再糾結於我其實並沒有2年相關工作的經驗了。
基礎簡歷
如今，每個招聘網站的簡歷模板都不同，甚至有的公司還有自己的內部系統表格。往往在申請職位時，類似的信息要填N遍，所以準備一份“基礎簡歷”至關重要。
基礎簡歷有三個作用：1、填表時拿去複製 2、不針對具體公司、職位的海投 3、給“精準簡歷”提供材料。
在基礎簡歷中，以下內容必不可少，按其重要程度依次排序爲：姓名、聯繫方式、工作經歷(如果既沒有“工作經歷”也沒有“實習經歷”至少也要寫個“實踐經歷”)、發表作品(文科的多半是發表作品，理科的多半是項目經驗)、技能證書(四六級、計算機等級之類)、所獲獎勵等。
考慮到後續的投遞方便，基礎簡歷可以用兩種格式，一個是txt的純文本，可以用於在郵件正文中投遞;一個是用word或者wps之類office軟件做的富文本文檔，用於郵件的附件投遞和現場招聘會投遞。個人更推薦用 wps去做，因爲它的首頁在線模板中有不少簡歷的模板、範文，不僅可以直接拿自己的信息去填空，還可以提示你可能會遺漏的內容。
精準簡歷
想提高投遞的命中率，精準簡歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。這裏的精準其實包含兩點：1、針對公司的精準 2、針對職位的精準。
先說公司，不同性質的公司喜歡的簡歷是不同的。如果是國企，黨員身份、學生幹部絕對有加分，技能證書、獲獎證書也是要塞得越厚越好，求職信什麼的最好一應俱全，所謂的“一頁紙規則”完全可以無視;如果是私企，除了姓名、聯繫方式，拼命要突出的就是相關的工作經歷、實習經歷、實踐經歷、項目經歷。
再說職位，一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你簡歷中的閃光點，也是讓HR從衆多簡歷中唯獨留下你的唯一根據。例如，如果應聘的職位是銷售，曾經的業績應該是簡歷中的亮點;如果是技術，牛逼的case清晰的工作描述會讓你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的錯誤就是致命的災難。如果是創意，簡歷本身的設計感就至關重要。
如果不知道如何“匹配”出閃光點，那麼請反覆去閱讀招聘廣告。理解每句話背後的“潛臺詞”：抗壓性強，其實意味着工作很辛苦;文字功底強，意味着你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實在很多，也要貼心地做個索引或摘要;某某條件優先，其實是說我們很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。
因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補…… 要相信招聘廣告上沒有廢話，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經歷去“舉例論證”：看!我就是你們要找的人。
如果是衝着某個特定公司的某個職位而來，那“精準簡歷”中值得考量的細節就更多了。例如投給騰訊的聯繫方式用個人號，投給小米的用米聊號十有八九會加分，如果是投給金山，.wps文檔附件的比.doc的無疑更好……總而言之，就是在簡歷的細節中體現出你對公司產品的熟悉和公司文化的認同。這比說一千遍我非常喜歡貴公司，我非常希望能加盟貴公司都管用。
當然，這種細節的考量，也包括簡歷的格式，尤其是針對那些更需要創意精神和實力的崗位。除了純文本和word或者wps之類的文檔外，PPT的、圖片的、視頻的、音頻的……所有體現出你的創意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。
一般投遞
辛辛苦苦做的簡歷，如果因爲投遞不得當，會死得很冤。和寫簡歷一樣，投遞也是分兩類的：在招聘網站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準投遞。
海投時有兩個比較通用的“潛規則”：
1、標題中需要有的信息：你的姓名、應聘的崗位，如果能寫上公司或部門的名稱則更好。基本格式爲：某人應聘某公司某職位;
2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附件。以免被公司的內網防火牆攔截，進了垃圾郵箱。
精準投遞
這裏的“精準”指的是有具體公司目標後的精準。例如，一般應聘者的簡歷都會投遞到HR的通用郵箱，而我當時爲了爭取到如今這家公司的工作機會，從網站、官博、同學、朋友等多種渠道瞭解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個人博客後，纔將簡歷和簡短的應聘申請函投到他的個人工作郵箱，並且當天就收到了回信。
在精準的投遞中，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的郵箱等等每個細節都有值得推敲的地方。例如，如果想應聘IT公司的研發，用Gmail之類的郵箱比用QQ郵箱更能顯出你的專業。
以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變萬化，原則只有一條：讓HR覺得你最適合。記住，適合就好，無須優秀。
